公司团委工作管理制度

公司团委工作管理制度总则目的为加强公司团委建设，规范团委工作流程，充分发挥共青团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大青年员工为公司发展贡献力量，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于公司团委及各团支部的工作管理。基本原则1.坚持党的领导：团委工作要紧密围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，确保共青团组织成为党联系青年的牢固桥梁和纽带。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，服务青年发展，维护青年权益，促进青年全面成长成才。3.创新工作方式：适应公司发展和青年特点，不断探索创新工作方法和活动形式，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。4.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合。组织架构与职责团委组织架构公司团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团委下设若干团支部，团支部设书记1名。团委职责1.贯彻执行党的路线方针政策和上级团组织的决议：结合公司实际，制定团委工作计划并组织实施，确保共青团工作与公司发展目标同向、工作同步。2.加强青年思想政治引领：组织开展形式多样的思想政治教育活动，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.服务青年发展：围绕青年成长成才需求，开展各类培训、竞赛、交流等活动，提升青年综合素质；关心青年工作生活，反映青年诉求，维护青年合法权益。4.组织青年建功立业：动员和组织青年积极投身公司生产经营、科技创新、管理提升等各项工作，发挥青年突击队和生力军作用，为公司发展贡献智慧和力量。5.加强团组织自身建设：做好团员发展、教育、管理和推优入党工作；加强团支部建设，规范组织生活，增强团组织的凝聚力和战斗力；做好团干部选拔、培养和考核工作。团支部职责1.贯彻落实公司团委工作部署：结合本支部实际，制定工作计划并组织实施，确保各项工作任务落到实处。2.组织团员青年开展思想政治教育活动：引导团员青年坚定理想信念，提高政治素质，增强团员意识。3.做好团员发展、教育、管理和推优入党工作：按照团员发展标准，做好团员发展工作；加强团员日常教育管理，做好团员组织关系转接、团费收缴等工作；积极向党组织推荐优秀团员作为入党对象。4.组织团员青年参与公司各项工作：围绕公司中心工作，开展形式多样的主题活动，激发团员青年的工作热情和创造力，为公司发展贡献力量。5.加强团支部自身建设：定期召开团支部委员会和团员大会，开展组织生活；加强团支部班子建设，提高团支部工作水平；做好团支部工作记录和总结。团员管理团员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，均衡发展。注重从生产一线、青年骨干中发展团员。2.发展条件：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。3.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书：申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团动机和今后努力方向等内容。团支部委员会研究决定：对申请人进行初步考察，了解其政治素质、工作表现、学习情况等，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委备案。指定一至两名团员作为培养联系人：培养联系人要经常与入团积极分子谈心，了解其思想、工作和学习情况，向其介绍团的基本知识，帮助其提高对团的认识，引导其积极争取入团。对入团积极分子进行培养考察教育：通过吸收入团积极分子听团课、参加团日活动、分配一定的社会工作以及集中培训等方式，使入团积极分子懂得团的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，了解团员的义务和权利，帮助他们端正入团动机，确立为共产主义事业奋斗的信念。团支部委员会审查：在培养联系人意见的基础上，团支部委员会对入团积极分子进行全面审查，征求党小组、培养联系人、团员和群众意见，合格的确定为发展对象。上级团委预审：团支部将发展对象名单及有关材料报上级团委预审，上级团委对发展对象的条件、培养教育情况等进行审核，符合要求的批准其进入入团程序。填写入团志愿书：在入团介绍人指导下，由本人按照要求如实填写入团志愿书。入团介绍人应认真负责地向被介绍人解释入团志愿书各项内容的意义，并在志愿书“入团介绍人意见”栏内写明被介绍人的经历、表现及自己对其能否入团的意见。支部大会讨论：团支部召开团员大会，讨论发展对象的入团问题。发展对象应汇报自己对团的认识、入团动机、本人履历、家庭情况和主要社会关系等。支部委员会应向大会报告对发展对象的审查情况。与会团员应充分发表意见，对发展对象能否入团进行表决。表决时，发展对象不必回避。上级团委审批：团支部将支部大会决议填写在入团志愿书上，连同发展对象的其他材料一并报上级团委审批。上级团委在收到支部上报的材料后，应在三个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。团员教育1.教育内容思想政治教育：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习团的历史和优良传统，引导团员坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。团章团规教育：组织团员学习团章，了解团的性质、宗旨、任务、组织制度和纪律要求，明确团员的权利和义务，增强团员意识。职业道德教育：结合公司实际，开展职业道德教育，引导团员树立正确的职业观和价值观，爱岗敬业，诚实守信，团结协作，勇于创新。形势任务教育：及时向团员传达公司发展形势和工作任务，引导团员认清形势，明确责任，积极投身公司改革发展实践。2.教育方式集中培训：定期组织团员参加集中培训，邀请专家学者、党政领导或先进模范人物进行授课，系统学习党的理论、团的知识和业务技能。主题团日活动：围绕重大节日、纪念日或公司中心工作，开展形式多样的主题团日活动，如参观学习、志愿服务、演讲比赛、知识竞赛等，增强团员教育的吸引力和实效性。线上学习平台：利用公司内部网站、微信公众号、学习强国等线上平台，发布学习资料，开展线上讨论交流，方便团员随时随地学习。实践锻炼：组织团员参与公司重点项目、急难险重任务，让团员在实践中锻炼成长，增强团员的责任感和使命感。团员管理1.组织关系转接：团员因工作调动、毕业等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员应持团员证到原团支部开具组织关系介绍信，到新单位团支部办理转入手续。2.团费收缴：团员应按照团章规定，每月按时交纳团费。团支部应指定专人负责团费收缴工作，建立团费收缴台账，及时将团费上缴上级团委。3.团员年度团籍注册：每年对团员进行年度团籍注册。团员应在规定时间内，持团员证到所在团支部进行注册。团支部应根据团员参加组织生活、交纳团费、完成团组织交办任务等情况，对团员进行年度团籍注册鉴定。对符合注册条件的团员，在其团员证上加盖注册章；对不符合注册条件的团员，要按照有关规定进行处理。4.团员奖励与处分奖励：对在工作、学习、生活等方面表现突出的团员，给予表彰和奖励。奖励分为通报表扬、授予荣誉称号等。处分：对违反团章和团组织纪律的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。团的活动活动策划1.活动主题确定：围绕公司中心工作、青年需求和社会热点，结合重要节日、纪念日等，确定活动主题。活动主题应具有思想性、针对性和吸引力。2.活动方案制定：根据活动主题，制定详细的活动方案。活动方案应包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算等内容。活动方案应经团委委员会讨论通过，并报上级团委备案。3.活动筹备：按照活动方案，做好活动筹备工作。包括活动宣传、物资准备、人员组织、场地布置等。活动宣传应提前通过公司内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道进行，吸引广大青年员工积极参与。活动实施1.现场组织：活动实施过程中，要明确各环节的责任人，确保活动顺利进行。要加强现场管理，维护活动秩序，保障参与人员的安全。2.活动记录：安排专人对活动进行记录，包括活动照片、视频、文字资料等。活动记录应及时整理归档，作为活动总结和资料留存的依据。3.活动反馈：活动结束后，要及时收集参与人员的反馈意见，了解活动效果和存在的问题。对反馈意见进行认真分析总结，为今后活动的改进提供参考。活动总结1.总结内容：活动结束后，要及时对活动进行总结。总结内容应包括活动基本情况、活动效果、存在问题、改进措施等。2.总结报告撰写：根据总结内容，撰写活动总结报告。活动总结报告应客观、准确、全面，语言简洁明了。活动总结报告应报上级团委，并在公司内部进行通报。团干部管理团干部选拔1.选拔原则：坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩和群众公认，选拔政治素质高、工作能力强、作风正派、热爱共青团工作的优秀青年担任团干部。2.选拔条件政治素质高：具有坚定的理想信念，政治立场坚定，自觉维护党的领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。工作能力强：具备较强的组织协调能力、沟通能力、创新能力和团队管理能力，能够独立开展工作，出色完成各项任务。作风正派：坚持实事求是，密切联系群众，清正廉洁，敢于担当，具有良好的道德品质和工作作风。热爱共青团工作：对共青团事业充满热情，具有奉献精神，愿意为青年成长成才服务。3.选拔程序民主推荐：团支部委员会根据工作需要，在广泛征求团员青年意见的基础上，提出团干部候选人初步人选名单。组织考察：团委对团干部候选人初步人选进行组织考察，全面了解其政治素质、工作能力、工作业绩、群众评价等情况。讨论决定：团委委员会根据考察情况，讨论决定团干部人选，并报上级党组织备案。任职公示：对拟任职的团干部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式任命。团干部培训1.培训内容政治理论培训：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高团干部的政治理论水平。团务知识培训：学习团章、团的组织工作、宣传工作、青年工作等方面的知识，提高团干部的业务能力。综合素质培训：开展领导力、沟通技巧、团队建设、心理健康等方面的培训，提升团干部的综合素质。2.培训方式集中培训：定期组织团干部参加集中培训，邀请专家学者、党政领导或先进模范人物进行授课。线上培训：利用公司内部网站、微信公众号、学习强国等线上平台，发布培训资料，开展线上学习交流。实践锻炼：选派团干部到基层团支部、重点项目、急难险重任务中锻炼，提高团干部的实践能力。团干部考核1.考核内容思想政治表现：考核团干部的政治立场、政治觉悟、政治素养等方面的表现。工作业绩：考核团干部在组织开展团的活动、服务青年成长成才、推动公司发展等方面的工作业绩。工作能力：考核团干部的组织协调能力、沟通能力、创新能力、团队管理能力等方面的表现。工作作风：考核团干部的工作态度、工作纪律、工作效率、廉洁自律等方面的表现。2.考核方式年度考核：每年对团干部进行一次年度考核。团干部应在规定时间内，撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况。团委委员会根据团干部述职报告、工作业绩、日常表现等情况，对团干部进行年度考核评价。日常考核：团委对团干部的日常工作表现进行跟踪考核，及时发现和解决团干部在工作中存在的问题。3.考核结果运用表彰奖励：对考核优秀的团干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。批评教育：对考核不称职的团干部，进行批评教育，责令其限期整改。对整改不力的，予以调整岗位或免职处理。经费管理经费来源1.公司拨款：公司根据团委工作需要，每年拨给一定数额的活动经费，用于开展团的各项活动。2.团员交纳的团费：团员按照团章规定交纳的团费，一部分上缴上级团委，一部分留存团支部作为活动经费。3.社会赞助：积极争取社会各界的赞助，拓宽经费来源渠道。经费使用原则1.专款专用：经费必须用于团的活动和工作，不得挪作他用。2.勤俭节约：坚持勤俭节约的原则，合理安排经费开支，提高经费使用效益。3.公开透明：经费使用情况要定期公开，接受团员青年的监督。经费使用范围1.活动费用：用于开展各类主题团日活动、志愿服务活动、文体活动等的费用支出，包括活动场地租赁、物资采购、奖品设置等。2.培训费用：用于组织团干部和团员参加各类培训的费用支出，包括培训师资费、教材费、差旅费等。3.宣传费用：用于制作和发放团的宣传资料、开展线上线下宣传活动的费用支出，包括宣传海报制作、宣传视频拍摄、公众号推广等。4.表彰奖励费用：用于对优秀团员、团干部、团支部进行表彰奖励的费用支出，包括荣誉证书制作、奖品购买