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文档简介

2025合同未到期公司解除合同所需支付的平均工资如何计算合同编号：甲方（公司）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份码：住址：鉴于乙方与甲方之间存在劳动关系，并签订了编号为的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现因（具体理由，如公司经营需要、岗位调整、绩效考核不达标等），甲乙双方协商一致，就提前解除劳动合同相关事宜达成如下协议：第一条合同解除背景1.1原合同约定的合同期限为：自年月日起至年月日止。1.2本合同提前解除时，原合同剩余期限为个月（具体剩余期限以实际计算为准）。第二条合同解除原因2.1甲乙双方一致同意提前解除原合同，具体原因如下：（1）（如：公司业务调整、岗位不再存在、双方协商一致等）。（2）（补充其他可能的原因）。2.2本条款所述原因已得到双方确认，不存在任何争议。第三条经济补偿金的计算与支付3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方需向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：（1）经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方离职前十二个月的平均工资。（2）计算乙方离职前十二个月平均工资时，应包含以下部分：基本工资奖金补贴加班费其他福利性收入（具体以甲方薪酬管理制度为准）。3.2若乙方在甲方工作时间不足一年，则按实际工作月数计算，每满一个月按一个月计算，不满一个月的部分按实际工作天数折算。3.3甲方应于本协议签署之日起日内（具体时间可协商确定）支付经济补偿金。3.4若乙方未完成原合同约定的工作交接，则甲方有权暂扣部分经济补偿金，直至乙方完成交接为止。第四条双方的责任与义务4.1甲方责任：（1）按照本协议约定的时间和方式向乙方支付经济补偿金及其他应付款项。（2）为乙方办理离职手续，包括但不限于终止社会保险关系、转移档案等。4.2乙方责任：（1）配合甲方完成原合同解除的相关手续。（2）按照甲方要求完成工作交接，确保工作连续性和甲方利益不受损害。（3）在离职后保守甲方商业秘密，不得从事与甲方有竞争关系的活动。第五条争议解决5.1若因本协议履行发生争议，双方应通过友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他条款6.1本协议未尽事宜，按照原合同约定及国家相关法律法规执行。6.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.3本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（签字）：日期：

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