离职后带薪假条

离职后带薪假条编号：__________

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方与乙方之间存在着劳动关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经友好协商，就乙方离职后享受带薪假条事宜，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确乙方离职后享受带薪假条的相关事项，保障乙方合法权益。

二、合同背景：乙方因[离职原因]，根据甲方与乙方签订的劳动合同，双方同意解除劳动关系。为保障乙方在离职后的合法权益，经双方协商一致，特订立本协议。

三、带薪假条期限：乙方离职后，享有[具体天数]天的带薪假条。

四、带薪假条期间待遇：乙方在带薪假条期间，甲方应按乙方离职前工资水平支付乙方工资。

五、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和本协议的约定，保障乙方在离职后带薪假条期间的合法权益。

2.甲方应在乙方离职后，按照协议约定的期限和标准支付乙方带薪假条期间的工资。

3.甲方应确保乙方在带薪假条期间，享有与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

4.甲方应在本协议约定的带薪假条期限届满前，与乙方办理离职手续，包括但不限于结清工资、返还工作证件等。

5.甲方应在本协议约定的带薪假条期限届满后，为乙方提供必要的证明材料，以证明乙方已享受带薪假条。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规和本协议的约定，履行离职后带薪假条的相关义务。

2.乙方应在带薪假条期间，遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

3.乙方应在本协议约定的带薪假条期限届满前，向甲方提出书面申请，说明假条使用情况。

4.乙方应在带薪假条期间，保持与甲方的沟通，及时反馈假条期间的身体健康状况和工作相关事宜。

5.乙方应在带薪假条期限届满后，按照甲方要求，提供相关证明材料，以证明已享受带薪假条。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方在带薪假条期间，保持与甲方的工作联系，并及时反馈相关信息。

2.甲方有权要求乙方在带薪假条期限届满后，提供证明材料，以核实乙方是否已享受带薪假条。

3.乙方有权要求甲方按照本协议约定，支付带薪假条期间的工资。

双方义务：

1.甲方有义务按照本协议约定，支付乙方带薪假条期间的工资。

2.甲方有义务在本协议约定的带薪假条期限届满后，为乙方提供必要的证明材料。

3.乙方有义务在带薪假条期间，遵守国家法律法规和甲方规章制度。

4.乙方有义务在带薪假条期限届满后，按照甲方要求，提供相关证明材料。

合同金额与支付方式：

1.合同总金额：本协议项下，甲方应支付给乙方带薪假条期间的工资总额为人民币[具体金额]元整，该金额包含乙方离职前最后一个月的工资及应享有的带薪假条期间工资。

2.支付方式：

a.甲方应在乙方提出带薪假条申请后，于每个支付周期的第一天，将当周期应支付的带薪假条工资一次性支付给乙方。

b.支付周期：本协议项下的带薪假条工资支付周期为每月支付一次。

c.支付条件：乙方需向甲方提交书面假条申请，并确保申请中包含准确的银行账户信息，以便甲方进行工资支付。

d.甲方在收到乙方的假条申请和有效银行账户信息后，应在五个工作日内完成工资支付。

3.额外费用：

a.除非本协议另有约定，所有与支付相关的银行手续费或转账费用均由乙方承担。

b.若因乙方提供错误银行账户信息或因乙方原因导致甲方无法按时支付工资，甲方不承担任何责任，且乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

4.争议解决：

a.若乙方对工资支付有异议，应在支付期限届满后的五个工作日内向甲方提出书面异议。

b.双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.修改与补充：

a.本协议的任何修改或补充，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方法定代表人或授权代表签字确认，方为有效。

6.不可抗力：

a.如因不可抗力导致甲方无法按时支付工资，甲方应立即通知乙方，并采取一切合理措施尽快履行支付义务。在此期间，甲方不承担违约责任。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.若甲方未按本协议约定支付乙方带薪假条期间的工资，甲方应向乙方支付相当于所欠工资金额的[具体百分比]的违约金，并承担相应的法律责任。

b.若乙方未按本协议约定在带薪假条期间遵守国家法律法规和甲方规章制度，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。

c.任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

2.争议解决：

a.双方应本着友好协商的原则，积极解决因履行本协议所发生的争议。

b.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

c.若双方均同意通过诉讼解决争议，则争议应提交至[具体法院名称]管辖，适用中华人民共和国法律。

d.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议中未履行完毕的条款。

3.适用法律：

a.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：

a.本协议项下发生的争议，如双方未选择仲裁，应提交至[具体法院名称]管辖。

5.不可抗力：

a.如因不可抗力事件导致本协议无法履行或履行受到严重影响，双方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

b.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等，双方应提供相关证明材料。

6.通知：

a.除非本协议另有约定，所有与本协议相关的通知均应以书面形式发送至对方提供的地址，或通过双方约定的其他方式送达。

7.整体性：

a.本协议构成双方之间关于离职后带薪假条的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。本协议的任何部分被判定为无效或不可执行，不影响其他部分的效力。

附则：

1.生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。

2.有效期：本协议的有效期为自生效之日起至乙方完成带薪假条期间结束之日止。

3.变更和终止条款：

a.本协议的任何变更或补充，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方法定代表人或授权代表签字确认，方为有效。

b.本协议的终止条件包括但不限于以下情况：

i.乙方完成带薪假条期间，协议自然终止；

ii.双方协商一致，书面同意终止本协议；

iii.因一方违约，另一方根据本协议的违约与争议解决机制行使终止权。

4.终止后的义务：

a.本协议终止后，双方应立即履行各自剩余的义务，包括但不限于支付剩余工资、返还工作证件等。

b.本协议终止后，双方应相互提供必要的协助，以完成任何未完成的程序或手续。

5.通知：

a.本协议项下的所有通知、通讯或要求，均应以书面形式发送至对方提供的地址，或通过双方约定的其他方式送达。

b.任何一方变更地址或联系方式，应在变更后的五个工作日内书面通知对方。

6.不可抗力：

a.如因不可抗力事件导致本协议无法履行或履行受到严重影响，受影响方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

b.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等，双方应提供相关证明材料。

7.争议解决：

a.本协议的争议解决机制应适用于本附则的执行。

8.整体性：

a.本附则为本协议不可分割的一部分，与协议正文具有同等法律效力。

9.保存和副本：

a.双方应各自保存一份本协议及其附则的副本，并确保副本的完整性和准确性。

10.争议解决地点：

a.如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[具体法院名称]提起诉讼。

附件：

1.需求文档：详细描述乙方离职后带薪假条的具体要求、条件和流程，包括但不限于假条申请流程、审批程序、支付时间等。

2.支付凭证：包括但不限于银行转账记录、工资支付证明等，以证明甲方已按照协议约定支付乙方带薪假条期间的工资。

3.乙方身份证明：乙方身份证复印件，用于证明乙方身份的有效性。

4.乙方劳动合同：乙方与甲方签订的劳动合同复印件，用于证明双方之间存在劳动关系。

5.乙方离职证明：乙方离职证明文件，证明乙方已正式离职。

6.乙方银行账户信息