劳动关系期末试题及答案

劳动关系期末试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的核心是（）A.劳动报酬B.劳动条件C.劳动者与用人单位的关系D.劳动权利与义务2.以下属于用人单位的是（）A.个体工商户B.劳动者C.工会D.劳动行政部门3.我国《劳动法》规定的标准工作时间是（）A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作7小时，每周工作42小时C.每日工作9小时，每周工作36小时D.每日工作10小时，每周工作35小时4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5.用人单位解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.10日B.15日C.20日D.30日6.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表7.最低工资标准不包括（）A.延长工作时间的工资报酬B.基本工资C.奖金D.津贴8.集体合同的效力（）劳动合同。A.低于B.高于C.等同于D.不确定9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的特征包括（）A.主体双方具有平等性和隶属性B.以劳动为目的C.具有财产关系和人身关系的双重属性D.是一种社会关系2.以下属于劳动者权利的有（）A.获得劳动报酬B.休息休假C.接受职业技能培训D.提请劳动争议处理3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位经营发生严重困难的4.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.以下属于工资形式的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴补贴6.集体合同的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生7.劳动合同的必备条款有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险8.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的9.劳动保护的内容包括（）A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.工作环境优化10.劳动法律关系的要素包括（）A.主体B.内容C.客体D.法律事实判断题（每题2分，共10题）1.劳动关系主体双方在劳动过程中是平等的关系。（）2.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）3.试用期包含在劳动合同期限内。（）4.集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力。（）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）6.用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。（）7.劳动者不能胜任工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）8.女职工生育享受不少于90天的产假。（）9.劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为。（）10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动关系与劳务关系的区别。答案：主体不同，劳动关系主体特定，劳务关系主体广泛；关系性质有别，劳动关系有隶属性，劳务关系较平等；待遇不同，劳动关系享受多种福利保障，劳务关系由双方约定。2.简述用人单位在哪些情况下需支付经济补偿。答案：如用人单位与劳动者协商一致解除合同且由用人单位提出；劳动者因单位违法等解除合同；单位经济性裁员；合同期满单位不续签等情况需支付。3.简述劳动争议调解的原则。答案：自愿原则，双方自愿申请调解、达成调解协议；合法原则，调解过程和协议内容合法；公正原则，不偏袒任何一方，公平公正处理。4.简述集体合同的订立程序。答案：双方协商代表产生，进行集体协商，拟定集体合同草案，职工代表大会或全体职工讨论通过，双方首席代表签字，报送劳动行政部门审查，审查通过生效。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何构建和谐稳定的劳动关系。答案：用人单位应遵守法规，保障劳动者权益，合理分配利益；劳动者提升自身素质，依法维权；政府加强监管执法，完善法律政策；工会发挥好桥梁纽带作用，多方共同努力。2.分析当前劳动关系面临的主要问题及应对措施。答案：主要问题如劳动报酬分配不均、加班过度等。措施有加强劳动法律法规执行力度，推动企业开展工资集体协商，完善劳动争议处理机制等。3.探讨劳动者权益保护在经济发展中的重要性。答案：能提高劳动者积极性和创造力，促进经济效率提升；利于吸引人才，优化人力资源配置；增强社会稳定，为经济发展营造良好环境。4.论述企业社会责任与劳动关系的联系。答案：企业履行社会责任，重视劳动者权益，可提升员工满意度和忠诚度，减少劳动纠纷，利于企业长期发展；良好劳动关系也是企业履行社会责任的重要体现。答案单项选择题1.C2.A3.A4.B5.D6.D7.A8.B9.B10.B多项选择题1.ABCD2.ABC