厂长职位竞聘与聘用合同范本（含培训与竞业禁止）

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厂长职位竞聘与聘用合同范本（含培训与竞业禁止）甲方（竞聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞聘职位描述1.职位名称与职责职位名称为：厂长职位职责包括但不限于：负责公司生产管理、团队建设、设备维护、成本控制等工作。2.竞聘条件乙方应具备相关行业管理经验，熟悉生产流程，具备较强的组织协调能力和领导力。二、竞聘与聘用流程1.竞聘流程甲方将发布竞聘公告，乙方报名参加竞聘。甲方组织竞聘答辩，乙方需就自身能力和竞聘职位进行答辩。甲方根据竞聘结果确定聘用人选。2.聘用流程甲方与乙方签订聘用合同，明确双方权利和义务。乙方接受甲方安排的培训，提升自身能力以适应职位要求。三、培训与试用期1.培训甲方为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于生产管理、团队建设、设备操作等方面的培训。乙方应积极参加培训，并按照甲方要求完成培训任务。2.试用期乙方在聘用合同签订后，将进入试用期，试用期时长为______个月。试用期内，乙方应按照甲方要求完成各项工作任务，并接受甲方考核。四、竞业禁止与保密1.竞业禁止乙方在合同有效期内及合同终止后______年内，未经甲方同意，不得在相同或相似行业从事与甲方业务有竞争关系的活动。2.保密乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或用于个人或第三方利益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方竞聘厂长职位的能力和资格进行审查。有权根据乙方的表现和公司需要调整乙方的职位或职责。义务：为乙方提供履行厂长职位所需的必要条件，包括工作环境、资源支持等。对乙方进行必要的培训和指导，帮助其提升管理能力。2.乙方权利与义务权利：在履行厂长职位期间，享有公司规定的薪酬福利待遇。有权根据公司规章制度提出合理的建议和意见。义务：遵守公司规章制度，认真履行厂长职责，努力完成公司交给的各项任务。积极参与公司组织的培训和提升活动。六、竞聘与聘用流程1.竞聘流程甲方将发布厂长职位竞聘公告，乙方报名参加竞聘。甲方组织竞聘答辩，乙方需就自身能力和对职位的理解进行答辩。甲方根据竞聘结果确定聘用人选。2.聘用流程甲方与乙方签订聘用合同，明确双方权利和义务。乙方接受甲方安排的岗位培训和试用。七、培训与试用期1.培训甲方为乙方提供必要的岗位培训和技能提升，包括但不限于行业知识、管理技能等方面的培训。乙方应积极参加培训，并按照甲方要求完成培训任务。2.试用期乙方在聘用合同签订后，将进入试用期，试用期时长为______个月。试用期内，乙方应按照甲方要求完成各项工作任务，并接受甲方考核。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于赔偿金、遣散费等。2.乙方违约责任若乙方未履行厂长职责，或违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。如乙方在竞聘过程中提供虚假信息，甲方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于岗位信息、薪酬福利等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成厂长职位工作并履行完毕所有合同义务之日止。甲方代表（签字）：_____