劳务所测试题及答案

劳务所测试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.劳务合同期限一般不低于（）A.三个月B.六个月C.一年答案：C2.劳务纠纷的处理机构不包括（）A.劳动仲裁委B.人民法院C.消费者协会答案：C3.劳务报酬的支付周期最长不得超过（）A.半个月B.一个月C.两个月答案：B4.劳务人员加班工资按（）计算。A.劳动合同约定B.随意C.最低工资标准答案：A5.劳务派遣单位注册资本不得少于（）A.50万B.100万C.200万答案：C6.劳务人员法定节假日加班，支付（）工资报酬。A.150%B.200%C.300%答案：C7.劳务关系中，提供劳务者受伤，一般由（）担责。A.接受劳务方B.劳务者自己C.双方按过错答案：C8.劳务合同解除，需提前（）通知对方。A.3天B.7天C.无规定答案：C9.劳务人员患病，在规定医疗期内，（）解除劳务合同。A.可以B.不得C.视情况答案：B10.劳务所办理劳务输出，首先要（）A.联系用工单位B.招募劳务人员C.签订合作协议答案：A多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务合同应包含的内容有（）A.工作内容B.劳务报酬C.合同期限答案：ABC2.劳务纠纷解决方式有（）A.协商B.调解C.仲裁答案：ABC3.劳务所对劳务人员应承担的义务有（）A.提供真实信息B.支付报酬C.提供劳动保护答案：AC4.劳务人员享有的权利包括（）A.休息休假B.获得报酬C.要求培训答案：ABC5.劳务所资质申请需具备的条件有（）A.有固定场所B.有专业人员C.有资金保障答案：ABC6.劳务关系与劳动关系的区别在于（）A.主体不同B.适用法律不同C.待遇不同答案：ABC7.劳务人员出现下列哪些情况，劳务所可解除合同（）A.严重违反规章制度B.患病不能工作C.被追究刑事责任答案：AC8.劳务报酬支付形式可以是（）A.现金B.转账C.实物答案：AB9.劳务所应建立的档案有（）A.劳务人员档案B.用工单位档案C.财务档案答案：AB10.劳务所开展业务应遵循的原则有（）A.合法B.公平C.诚信答案：ABC判断题（每题2分，共10题）1.劳务所可以向劳务人员收取高额中介费。（×）2.劳务合同必须采用书面形式。（√）3.劳务人员在工作中造成他人损害，由劳务所承担责任。（×）4.劳务所可以随意变更劳务人员的工作岗位。（×）5.劳务纠纷只能通过诉讼解决。（×）6.劳务人员试用期最长不得超过6个月。（×）7.劳务所无需为劳务人员缴纳社会保险。（√）8.劳务合同期满，劳务所必须续签。（×）9.劳务人员有权拒绝危险作业。（√）10.劳务所开展业务不受地域限制。（×）简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务所的主要职责。答案：为劳务人员和用工单位搭建桥梁，提供劳务信息，组织招聘，审查双方资质，协助签订劳务合同，监督合同履行，处理劳务纠纷等。2.劳务合同与劳动合同的主要区别是什么？答案：主体不同，劳务合同主体更灵活；劳务合同双方是平等民事关系，劳动合同有隶属关系；适用法律不同，劳务合同多适用民法，劳动合同适用劳动法等。3.劳务所如何保障劳务人员的权益？答案：提供真实用工信息，协助签订公平合同，监督用工单位支付报酬、提供劳动条件等，在劳务人员权益受损时提供帮助和支持。4.劳务所处理劳务纠纷的一般流程是什么？答案：先了解纠纷情况，组织双方协商，若协商不成，可申请调解；调解不成，根据合同约定，可申请仲裁或引导走诉讼程序。讨论题（每题5分，共4题）1.劳务所如何在保证劳务人员权益前提下，实现自身盈利？答案：通过合理收取服务费用，提高服务质量，拓展业务范围如开展职业培训等增加收入。同时注重维护劳务人员权益，树立良好口碑，吸引更多客户。2.谈谈劳务所在当前经济形势下的发展机遇与挑战。答案：机遇是劳动力需求多样，劳务所可发挥匹配优势；挑战在于法律法规严格、竞争激烈、劳务人员维权意识增强等，需不断提升管理和服务水平。3.劳务所怎样建立良好的口碑和信誉？答案：诚信经营，提供优质服务，确保劳务信息真实可靠，公平公正处理劳务纠纷，切实维护劳务人员和用工单位权益，通过良好服务