劳保法期末试题及答案

劳保法期末试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.我国《劳动法》规定的劳动年龄为（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.以下属于劳动法律关系主体的是（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动者D.劳动条件3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.失业保险金的领取期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5.女职工生育享受不少于（）的产假。A.60天B.90天C.98天D.120天6.劳动争议仲裁时效期间为（）A.60日B.90日C.1年D.2年7.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.208.以下不属于社会保险项目的是（）A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.工伤保险9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.80%D.90%10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动法律关系客体的有（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.劳动者2.我国的工时制度包括（）A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.延长工时制3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用4.以下属于工伤保险待遇的有（）A.医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残待遇D.工亡待遇5.劳动合同的必备条款包括（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险6.劳动争议的解决方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业8.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的9.以下属于社会保险特征的有（）A.强制性B.社会性C.互济性D.福利性10.职业培训的类型包括（）A.就业前培训B.在职培训C.再就业培训D.创业培训三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动法律关系主体双方的权利与义务是对等的。（）2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）3.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（）4.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，也可以与劳动者协商不缴纳。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）7.禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）8.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）9.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。（）10.职业技能鉴定是对劳动者职业技能水平的客观评价和认证。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同的解除情形。答：分为协商解除和法定解除。法定解除又分用人单位解除（如劳动者过错等）和劳动者解除（如用人单位未依法支付报酬等）。2.简述劳动争议处理的原则。答：合法原则，依法处理争议；公正原则，公平对待双方；及时原则，尽快解决争议；着重调解原则，多以调解解决纠纷。3.简述工伤保险的特点。答：具有强制性，用人单位必须参加；具有赔偿性，对工伤职工补偿；具有互助互济性，通过基金分散风险。4.简述用人单位的劳动保护义务。答：提供安全卫生劳动条件，对劳动者进行安全卫生教育，对特种作业劳动者进行专门培训，为劳动者提供必要防护用品等。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论如何保障劳动者的休息休假权利。答：用人单位应严格执行工时制度，合理安排工作时间；依法保障劳动者的法定节假日、年休假等假期；建立健全请假审批制度，避免随意剥夺劳动者休假权；劳动监察部门加强监督。2.探讨社会保险对劳动者和社会的重要意义。答：对劳动者，能在生、老、病、死、伤、残等情况下获得物质帮助，保障生活。对社会，稳定社会秩序，促进劳动力再生产，推动经济发展，体现社会公平。3.分析劳动法律制度在构建和谐劳动关系中的作用。答：明确双方权利义务，规范用工行为，减少纠纷；保障劳动者权益，提高其积极性；促进企业依法管理，实现双方互利共赢，从而构建和谐劳动关系。4.谈谈如何加强职业培训以提高劳动者就业竞争力。答：政府加大投入，支持职业培训机构建设；企业重视并参与，结合岗位需求培训；完善培训体系，注重实践操作；加强培训师资队伍建设，提升培训质量。答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.D5.C6.C7.B8.B9.C10.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC