工会安全制度管理制度

工会安全制度管理制度总则1.目的为加强公司工会安全管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司工会组织及其所属各部门、各分支机构，以及在公司工作的全体员工。3.基本原则工会安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化监督，落实责任，确保安全。安全管理职责1.工会委员会职责全面领导公司工会的安全管理工作，制定安全管理目标和计划，并组织实施。定期召开工会安全工作会议，研究解决安全管理工作中的重大问题。监督检查公司各部门、各分支机构的安全管理工作，对存在的问题及时提出整改意见，并跟踪落实。2.工会主席职责负责工会安全管理工作的全面领导，组织制定和完善工会安全管理制度。定期组织开展安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。协调解决安全管理工作中的重大问题，确保工会安全管理工作顺利进行。3.工会委员职责协助工会主席做好安全管理工作，负责分管领域的安全管理工作。组织开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。参与安全检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时提出整改建议。4.员工职责遵守公司的安全规章制度，服从安全管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，并协助采取措施进行处理。安全管理制度1.安全教育培训制度培训计划制定：工会应根据公司安全管理目标和员工实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训内容：包括国家安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。培训方式：采用内部培训、外部培训、现场演示、网络学习等多种方式进行。培训考核：对参加培训的员工进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。2.安全检查制度检查计划制定：工会应定期组织开展安全检查，制定安全检查计划，明确检查内容、检查标准、检查人员等。检查内容：包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为规范情况等。检查方式：采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行。隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。3.安全事故应急预案制度预案制定：工会应根据公司实际情况，制定安全事故应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。预案演练：定期组织开展安全事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。事故报告与处理：发生安全事故后，应立即报告公司领导和相关部门，并按照应急预案进行应急处置。事故处理完毕后，应及时进行事故调查分析，总结经验教训，提出改进措施。4.劳动保护用品管理制度用品配备：根据员工工作岗位的特点和劳动保护要求，为员工配备必要的劳动保护用品。用品发放：按照规定的标准和程序，及时为员工发放劳动保护用品。用品使用：监督员工正确佩戴和使用劳动保护用品，确保劳动保护用品发挥应有的作用。用品管理：建立劳动保护用品台账，定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保劳动保护用品质量合格、数量充足。5.职业健康管理制度健康检查：组织员工定期进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。危害因素监测：对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家职业卫生标准。防护措施：为员工提供必要的职业健康防护设施和用品，减少职业危害因素对员工的影响。宣传教育：开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。安全管理措施1.安全宣传教育利用公司内部刊物、宣传栏、微信群等多种形式，宣传安全法律法规和公司安全规章制度。定期组织安全知识竞赛、演讲比赛、安全征文等活动，激发员工的安全学习积极性。邀请安全专家进行安全知识讲座，提高员工的安全管理水平和操作技能。2.安全文化建设营造安全文化氛围，在公司内部设置安全标语、安全警示标志等。开展安全文化活动，如安全月、安全周等，增强员工的安全意识和责任感。建立安全激励机制，对安全工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。3.安全技术措施加大安全投入，及时更新和维护安全设施设备，提高公司的安全保障能力。推广应用先进的安全技术和管理方法，提高安全管理效率和水平。加强对新设备、新技术、新工艺的安全评估和审查，确保其安全性和可靠性。安全事故处理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司领导和安全管理部门报告。公司领导和安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。2.事故调查公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应包括工会代表、安全管理部门人员、技术专家等。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。事故调查组应分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职等。对事故造成的损失，按照“四不放过”原则进行处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。总结事故教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。监督与考核1.监督检查工会定期对公司各部门、各分支机构的安全管理工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。安全管理部门负责对公司安全管理制度的执行情况进行日常监督检查，对违反安全管理制度的行为进行纠正和处罚。员工有权对公司安全管理工作中存在的问题提出批评、建议和检举。2.考核评价建立安全管理考核评价体系，对公司各部门、各分支机构的安全管理工作进行考核评价。考核评价内容包括安全管理制度执行情况、安全检查情况、隐患排查治理情况、安全事故发生情况等