公司职工请假管理制度

公司职工请假管理制度一、总则1.目的为了规范公司职工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体职工。3.原则职工请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，确保工作不受较大影响，并在请假前做好工作交接。二、请假类别及相关规定1.病假定义：职工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。请假要求：职工请病假需提供正规医院出具的病假证明，包括诊断证明、病历等。病假证明应明确病情、建议休息天数等信息。请假流程：职工应提前向所在部门负责人提交病假申请及病假证明，部门负责人审核后报人力资源部备案。如遇突发疾病无法提前请假，应在病假当天通过电话等方式向部门负责人请假，并在病假结束后及时补办请假手续。病假待遇：按照国家及地方相关法律法规执行。一般情况下，病假工资根据职工的工龄和工资水平按一定比例发放。2.事假定义：职工因个人事务需要请假的情况。请假要求：职工请事假应提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请，说明请假事由及天数。请假流程：部门负责人审批后报人力资源部备案。如因特殊情况无法提前申请，应先口头向部门负责人请假，并在事后及时补办书面手续。事假待遇：事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，公司将根据相关规定扣减相应绩效奖金。3.年假定义：职工根据国家规定享受的带薪年休假。年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请假要求：职工请年假应提前[X]天向所在部门负责人提交申请，经部门负责人和人力资源部审核后安排休假。年假应在当年内休完，如因工作原因无法休完，经公司批准后可顺延至下一年度，但不得跨年度累计。请假流程：部门负责人根据工作安排进行审批，确保职工休假期间工作不受影响。人力资源部负责审核职工的年假资格及休假安排。年假待遇：年假期间工资正常发放。4.婚假定义：职工本人结婚依法享受的假期。婚假天数：符合国家法定结婚年龄的职工，婚假为[X]天；晚婚职工（男年满25周岁、女年满23周岁）增加婚假[X]天。请假要求：职工请婚假应提前[X]天向所在部门负责人提交结婚证明（如结婚证）及请假申请。请假流程：部门负责人审批后报人力资源部备案。婚假应在结婚登记后的[X]个月内休完。婚假待遇：婚假期间工资正常发放。5.产假定义：女职工生育或流产依法享受的假期。产假天数：女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。请假要求：女职工请产假应提前[X]天向所在部门负责人提交医院出具的怀孕证明及请假申请。请假流程：部门负责人审批后报人力资源部备案。产假期间，女职工应按照公司规定办理相关手续，并保持与公司的沟通。产假待遇：按照国家及地方相关法律法规执行，产假期间工资及福利待遇按规定发放。6.陪产假定义：男职工在其配偶生育时依法享受的假期。陪产假天数：符合国家规定生育的男职工，享受陪产假[X]天。请假要求：男职工请陪产假应提前[X]天向所在部门负责人提交配偶生育证明及请假申请。请假流程：部门负责人审批后报人力资源部备案。陪产假应在配偶生育期间休完。陪产假待遇：陪产假期间工资正常发放。7.丧假定义：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，职工依法享受的假期。丧假天数：丧假一般为[X]天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。请假要求：职工请丧假应向所在部门负责人提交亲属死亡证明及请假申请。请假流程：部门负责人审批后报人力资源部备案。丧假应在亲属死亡后及时安排休完。丧假待遇：丧假期间工资正常发放。三、请假审批流程1.职工填写请假申请表职工应根据请假类别如实填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、预计请假起止日期等信息。2.部门负责人审批部门负责人收到职工请假申请后，应根据工作安排和实际情况进行审批。审批内容包括请假事由是否合理、请假期间工作安排是否妥当等。如同意请假，部门负责人应签署意见并注明准假天数；如不同意请假，应向职工说明理由。3.人力资源部审核备案部门负责人审批通过后，职工将《请假申请表》提交至人力资源部。人力资源部负责审核职工的请假资格、请假天数是否符合规定等，并进行备案。如发现问题，人力资源部有权要求职工补充相关材料或重新申请。4.特殊情况审批对于请假天数较长或涉及重要岗位的请假申请，可能需要公司高层领导审批。具体审批流程由人力资源部根据实际情况确定。四、请假期间的工作交接1.一般规定职工请假前应做好工作交接，确保请假期间工作的正常运转。工作交接内容包括正在进行的工作任务、待办事项、相关文件资料、工作流程及注意事项等。2.交接方式工作交接可采用书面形式或面对面沟通的方式进行。书面交接应形成详细的《工作交接清单》，双方签字确认。面对面沟通交接时，应做好记录，确保交接内容清晰准确。3.交接监督部门负责人应监督职工的工作交接情况，确保交接工作完整、顺利。如发现交接不清或存在问题，部门负责人应及时要求职工进行整改，直至符合要求。五、请假逾期处理1.逾期未归且无正当理由职工请假逾期未归且未提前办理续假手续或无正当理由的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发工资，并根据公司相关规定进行处理。旷工累计达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。2.续假申请如因特殊情况需要延长请假期限，职工应提前向所在部门负责人提交续假申请。续假申请应说明延长请假的原因及预计延长天数。部门负责人审核后报人力资源部备案。如续假申请未获批准，职工应按时返回工作岗位，否则按旷工处理。六、附则1.解释权