医院劳动纪律管理制度

医院劳动纪律管理制度总则一、目的为了规范医院员工的劳动行为，维护医院的正常工作秩序，提高工作效率，保障医院的各项工作顺利进行，根据国家有关法律法规和医院的实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。三、劳动纪律的基本原则1.遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，自觉维护医院的形象和利益。2.忠于职守，爱岗敬业，尽职尽责，努力完成工作任务。3.遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。4.保持工作场所的整洁、卫生和安全，遵守医院的安全管理制度。5.尊重领导，服从管理，团结协作，不得有任何形式的违纪行为。四、劳动纪律的监督与考核1.医院设立劳动纪律监督小组，负责对员工的劳动纪律进行监督和检查。2.劳动纪律监督小组定期对员工的劳动纪律进行检查，发现违纪行为及时予以纠正和处理。3.医院将员工的劳动纪律情况纳入绩效考核范围，对遵守劳动纪律好的员工给予表彰和奖励，对违反劳动纪律的员工给予批评教育和处罚。考勤制度一、工作时间1.医院实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间根据医院的实际情况确定。2.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退每次扣除30分钟工资，旷工一天扣除三天工资，并按规定给予相应的处罚。二、考勤方式1.医院采用打卡考勤制度，员工应按时打卡，不得代打卡或漏打卡。2.医院设立考勤打卡机，员工应在规定的工作时间内到考勤打卡机上打卡。3.因特殊情况不能按时打卡的，应事先向部门负责人请假，并经批准后由部门负责人签字确认。三、请假制度1.员工请假应事先填写请假申请表，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.请假申请表应注明请假事由、请假时间、请假类别等内容。3.请假类别分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，具体请假规定如下：事假：员工因个人事务请假，应事先向部门负责人请假，经批准后可请假。事假期间扣除相应的工资。病假：员工因生病请假，应事先向部门负责人请假，经批准后可请假。病假期间扣除相应的工资，并需提供医院出具的病假证明。婚假：员工结婚可享受3天婚假，晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）可享受10天婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内休完，逾期未休的视为自动放弃。产假：女员工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资照发。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。年假：员工在本单位连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；工作年限满10年不满20年的，年休假10天；工作年限满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、加班制度1.医院因工作需要安排员工加班的，应事先征得员工同意，并按照国家有关规定支付加班工资。2.加班工资的计算标准为：平时加班按照员工本人工资的150%计算，休息日加班按照员工本人工资的200%计算，法定节假日加班按照员工本人工资的300%计算。3.员工加班后应填写加班申请表，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。五、考勤记录与统计1.医院人力资源部应建立员工考勤档案，记录员工的考勤情况。2.考勤档案应包括员工的打卡记录、请假记录、加班记录等内容。3.人力资源部应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，为绩效考核提供依据。工作纪律一、工作态度1.员工应保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.员工应尊重患者，热情服务，不得有任何形式的歧视、侮辱、打骂患者的行为。3.员工应遵守职业道德，保守患者的隐私和医院的商业秘密，不得泄露患者的病情和医院的内部信息。二、工作秩序1.员工应遵守医院的工作秩序，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏、看电影等。2.员工应保持工作场所的安静，不得大声喧哗、吵闹，影响他人工作。3.员工应遵守医院的会议制度，按时参加会议，不得迟到、早退、缺席。三、工作效率1.员工应提高工作效率，按时完成工作任务，不得拖延、积压工作。2.员工应注重工作质量，认真做好每一项工作，不得敷衍了事、马虎大意。3.员工应积极配合其他部门的工作，不得推诿扯皮、拒绝协作。四、工作纪律的监督与处罚1.医院设立工作纪律监督小组，负责对员工的工作纪律进行监督和检查。2.工作纪律监督小组定期对员工的工作纪律进行检查，发现违纪行为及时予以纠正和处理。3.医院将员工的工作纪律情况纳入绩效考核范围，对遵守工作纪律好的员工给予表彰和奖励，对违反工作纪律的员工给予批评教育和处罚。奖惩制度一、奖励制度1.对遵守劳动纪律好、工作表现优秀的员工，医院将给予表彰和奖励，奖励方式包括通报表扬、颁发奖金、晋升职务等。2.对在工作中做出突出贡献的员工，医院将给予重大表彰和奖励，奖励方式包括授予荣誉称号、颁发奖金、晋升职务等。二、处罚制度1.对违反劳动纪律的员工，医院将给予批评教育和处罚，处罚方式包括警告、记过、罚款、解除劳动合