华为员工持股管理制度

华为员工持股管理制度一、总则（一）目的华为员工持股管理制度旨在通过员工持股计划，使员工成为公司股东，分享公司发展成果，增强员工的归属感和责任感，促进公司长期稳定发展。（二）适用范围本制度适用于华为技术有限公司及其控股子公司、分支机构的全体在职员工。（三）基本原则1.公平公正原则：确保持股计划的实施过程和结果公平公正，所有符合条件的员工享有平等的参与机会。2.激励与约束并重原则：通过持股激励员工积极工作，同时建立相应的约束机制，促使员工关注公司长期利益。3.动态调整原则：根据公司发展战略、经营状况和员工表现，对持股计划进行动态调整，确保其有效性。二、持股计划的参与资格与条件（一）参与资格1.与公司签订正式劳动合同的员工。2.在公司连续工作满一定期限（如[X]年）的员工。（二）参与条件1.认同公司文化和价值观，遵守公司各项规章制度。2.绩效表现优秀，在过去[X]个考核周期内绩效评价结果达到[具体等级]及以上。3.无违规违纪行为，未受到公司任何形式的纪律处分。三、持股计划的资金来源与认购方式（一）资金来源1.员工个人自筹资金。2.公司根据员工岗位、绩效等情况提供一定比例的借款支持（如有）。（二）认购方式1.员工根据公司公布的持股计划方案，按照规定的比例和价格认购公司股权。2.认购价格根据公司估值和市场情况确定，原则上不低于每股净资产。四、持股员工的权利与义务（一）权利1.享有公司股东的基本权利，包括但不限于表决权、分红权、剩余财产分配权等。2.参与公司股东大会，对公司重大事项进行决策。3.了解公司经营状况、财务状况等信息。（二）义务1.遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。2.按照持股计划规定履行出资义务，按时足额缴纳认购资金。3.积极参与公司经营管理，为公司发展贡献力量。五、持股计划的管理机构（一）持股员工代表大会1.由持股员工选举产生，作为持股员工的代表机构，负责审议持股计划相关事项。2.主要职责包括：制定和修改持股计划实施细则；选举和罢免持股计划管理委员会成员；审议持股计划的调整、终止等重大事项。（二）持股计划管理委员会1.由持股员工代表大会选举产生，负责持股计划的日常管理工作。2.主要职责包括：执行持股员工代表大会的决议；管理持股员工的股权账户；办理股权登记、变更、转让等手续；组织实施持股计划的收益分配等。六、持股计划的股权管理（一）股权登记1.公司设立专门的股权登记机构，负责对持股员工的股权进行登记管理。2.股权登记信息包括员工姓名、身份证号码、持股数量、持股比例等。（二）股权变更1.持股员工因离职、退休、岗位变动等原因需要变更股权的，按照公司规定办理相关手续。2.离职员工的股权按照公司规定进行回购或转让，回购价格或转让价格根据公司估值和市场情况确定。（三）股权继承持股员工死亡后，其合法继承人可以继承其持有的公司股权，按照公司规定办理股权继承手续。七、持股计划的收益分配（一）分配原则1.按照公司业绩和持股员工贡献进行分配。2.确保公司发展与员工利益相协调，兼顾短期利益和长期利益。（二）分配方式1.分红：公司根据年度盈利情况，按照一定比例向持股员工进行分红。2.增值收益：持股员工通过股权增值获得的收益，在符合相关规定的情况下进行分配。（三）分配时间分红和增值收益分配时间根据公司财务结算情况确定，原则上每年进行一次。八、持股计划的考核与监督（一）考核1.建立持股员工绩效考核机制，对持股员工的工作表现进行定期考核。2.考核指标包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面，考核结果作为股权调整、收益分配等的重要依据。（二）监督1.公司内部审计部门负责对持股计划的实施情况进行监督检查，确保持股计划的规范运作。2.接受持股员工的监督，对持股员工提出的问题和建议及时进行处理和反馈。九、持股计划的调整与终止（一）调整1.当公司经营状况、法律法规等发生重大变化时，公司有权对持股计划进行调整。2.调整内容包括参与资格、认购方式、股权管理、收益分配等方面，调整方案需经持股员工代表大会审议通过。（二）终止1.持股计划期满或出现其他规定的终止情形时，持股计划终止。2.持股计划终止后，按照公司规定对持股员工的股权进行清算和处置。十、附则（一）解释权本制度由华为技术有限公司人力资源部门负责解释。（二）修订本制度根据公司发展