雇主对离职问题的管理

雇主对离职问题的管理编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：[雇主名称]，地址：[雇主地址]

乙方（以下简称“员工”）：[员工姓名]，地址：[员工地址]

鉴于甲方系[雇主业务性质简述]，乙方受甲方雇佣从事[工作内容简述]等岗位工作，现双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方离职问题的管理事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在规范甲乙双方在乙方离职过程中双方的权利义务，维护双方合法权益，保障甲方业务连续性和乙方合法权益。

二、合同背景：鉴于乙方在甲方工作期间，甲乙双方就离职事宜存在一定分歧，为妥善解决相关问题，双方特签订本协议。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和双方的劳动合同约定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和工作环境。

2.甲方应按照约定的时间和方式支付乙方工资，不得拖欠或克扣乙方工资。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并按时足额发放。

4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、恐吓等行为。

5.甲方应按照双方约定，为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。

6.甲方在乙方离职时，应按照国家规定和双方劳动合同的约定，办理离职手续，支付乙方相应的经济补偿。

7.甲方应妥善保管乙方在离职时提交的各类文件、资料和物品。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得无故缺勤或迟到早退。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反国家法律法规。

3.乙方应爱护甲方提供的劳动工具、设备和工作环境，不得随意损坏或破坏。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。

5.乙方在离职前，应提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方的要求完成交接工作。

6.乙方在离职后，不得利用在甲方工作期间获得的商业秘密等不正当手段，损害甲方的利益。

7.乙方应按照国家规定和双方劳动合同的约定，履行离职后的相关义务。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照约定完成工作任务，并对乙方的工作表现进行考核。

2.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3.乙方有权要求甲方按照约定支付工资和福利待遇。

4.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和晋升机会。

5.乙方有权在合同到期或双方协商一致的情况下，提出离职申请。

四、双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。

2.甲方有义务按照约定支付乙方工资和福利待遇。

3.乙方有义务按照约定完成工作任务，不得违反国家法律法规和甲方的规章制度。

4.乙方有义务保守甲方的商业秘密和客户信息。

5.双方有义务在合同履行过程中，积极沟通，协商解决争议。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同项下，甲方应向乙方支付离职管理服务费用，具体金额为人民币[具体金额]元整（大写：[大写金额]）。

二、支付方式

1.支付比例：甲方应按照以下比例分阶段支付合同金额：

-首付款：合同签订后[具体天数]个工作日内，甲方应向乙方支付合同金额的[具体比例]%，即人民币[具体金额]元整。

-进度款：在乙方完成离职管理服务的具体阶段性任务后，甲方应按照实际完成进度支付相应比例的款项，具体进度和比例由双方另行约定。

-尾款：乙方完成全部离职管理服务任务，并经甲方验收合格后，甲方应在[具体天数]个工作日内支付合同金额的剩余部分，即人民币[具体金额]元整。

2.支付时间：除首付款外，每笔进度款的支付时间应与乙方完成相应阶段性任务的时间相匹配，且不迟于乙方完成任务的[具体天数]个工作日内。

3.支付条件：

-甲方支付款项前，乙方应向甲方提供相应的服务证明文件，包括但不限于工作日志、项目报告等。

-甲方在支付款项时，应确保资金来源合法，并按照国家相关财务规定进行支付。

4.额外费用：若因乙方原因导致服务周期延长或需增加额外服务内容，双方应另行协商确定额外费用及支付方式。

5.争议解决：如双方对支付金额或支付方式存在争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、付款方式

甲方应通过以下方式向乙方支付合同金额：

-通过银行转账至乙方指定的银行账户；

-或其他双方约定的合法支付方式。

四、发票开具

甲方在支付合同金额后，应向乙方开具正规发票，发票内容应与合同金额一致。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

-若甲方未按时支付乙方合同金额，每逾期一日，应向乙方支付未支付金额的[具体比例]%作为违约金。

-若甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

-若乙方未按约定完成离职管理服务任务，每逾期一日，应向甲方支付[具体金额]元作为违约金。

-若乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议，应承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。

2.协商：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

3.调解：如协商不成，任何一方均可请求[具体调解机构名称]进行调解。

4.仲裁：如调解不成，任何一方均可向[具体仲裁机构名称]申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

5.诉讼：如仲裁不成或任何一方未选择仲裁，任何一方均可向合同签订地或甲方所在地的人民法院提起诉讼。

6.适用法律：本合同的解释、履行、违约及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.管辖法院：本合同的争议解决，由合同签订地或甲方所在地的人民法院管辖。

三、违约赔偿

1.违约方应承担因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。

2.违约方还应承担因违约行为导致守约方遭受的合理预期损失。

3.若违约行为构成侵权，违约方还应承担相应的侵权责任。

四、通知与送达

1.任何一方在履行本合同时，应按照本合同约定的地址发送通知。

2.通知应以书面形式发送，并在发送后的[具体天数]个工作日视为送达。

3.如一方变更地址，应提前[具体天数]个工作日书面通知对方。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起至合同约定的离职管理服务任务完成之日止为合同的有效期限。

二、有效期

1.本合同的有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。

2.如因不可抗力等原因导致合同无法按期履行，经双方协商一致，可以延长合同期限。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方签字（或盖章）后方可生效。

2.任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更部分无效。

四、终止

1.本合同因以下原因终止：

-合同约定的服务任务完成；

-双方协商一致解除合同；

-一方违约，另一方依法解除合同；

-依法应当终止的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的法律责任。

五、解除

1.合同解除应提前[具体天数]个工作日以书面形式通知对方。

2.合同解除后，双方应按照合同约定和实际情况，合理分担已发生费用和未完成任务的损失。

六、通知

1.本合同的任何通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知自发送之日起[具体天数]个工作日后视为送达。

七、争议处理

本合同的争议解决方式及适用法律已在“违约与争议解决机制”中约定。

八、不可抗力

1.如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并协商解决。

2.不可抗力事件持续超过[具体天数]个工作日，双方可协商解除合同。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：

日期：日期：

附件：

1.需求文档：详细描述乙方离职管理服务的具体需求，包括但不限于工作内容、服务标准、预期成果等。

2.设计方案：包括乙方离职管理服务的整体设计方案，以及各阶段的具体实施计划。

3.技术规格：列出乙方离职管理服务所需的技术参数、设备要求、软件配置等。

4.合同签订双方的身份证明文件复印件：

-甲方营业执照副本复印件