县委党校机关管理制度

县委党校机关管理制度一、总则（一）目的为加强县委党校机关管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保党校各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规和党校实际情况，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于县委党校全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，依法开展党校的教学、科研、管理等工作。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取教职工意见和建议，各项管理工作做到公开透明。3.科学高效原则：运用科学的管理方法和手段，优化工作流程，提高工作效率，实现党校工作的科学化、规范化、制度化。4.以人为本原则：尊重教职工的主体地位，关心教职工的工作和生活，营造良好的工作氛围，促进教职工全面发展。二、考勤制度（一）作息时间1.党校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.具体作息时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。午休时间为[午休时长]。（二）考勤方式1.全体工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班。考勤由专人负责，采用签到、签退制度。2.签到时间为上午上班前[签到截止时间]，签退时间为下午下班前[签退截止时间]。超过签到截止时间未签到视为迟到，提前签退视为早退。3.因公外出或因特殊情况不能按时签到、签退的，应提前向考勤负责人说明原因，并填写请假单。（三）请假制度1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明，并填写请假单。病假在[病假天数规定]天以内的，由所在科室负责人批准；超过[病假天数规定]天的，报分管校领导批准。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写请假单。事假在[事假天数规定]天以内的，由所在科室负责人批准；超过[事假天数规定]天的，报分管校领导批准；超过[较长事假天数规定]天的，报校长批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关规定执行，工作人员应提前填写请假单，并提供相关证明材料，报分管校领导批准。4.请假审批流程：请假人填写请假单，注明请假事由、请假天数，先由所在科室负责人签署意见，再报分管校领导审批。请假单交考勤负责人备案。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[迟到早退扣除金额]。2.一个月内迟到、早退累计达[迟到早退累计次数]次以上的，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金[较高迟到早退扣除金额]。3.旷工一天，扣除当日工资的[旷工扣除比例]，并给予警告处分；旷工连续超过[旷工连续天数规定]天或一年内累计旷工超过[旷工累计天数规定]天的，按照国家有关规定予以辞退。三、工作纪律制度（一）遵守工作时间严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页等。（二）履行工作职责1.认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。对工作中出现的问题要及时汇报、及时处理。2.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变更工作流程。对重要工作事项要做好记录，以备查阅。（三）保守工作秘密1.严格遵守保密制度，不得泄露党校的教学、科研、管理等工作秘密，不得泄露学员的个人信息和学习情况。2.对涉及党校机密的文件、资料、数据等要妥善保管，不得随意丢弃或转借他人。在使用计算机、移动存储设备等存储和传输信息时，要采取必要的安全保密措施。（四）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受学员、教职工或其他服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.严禁在党校的教学、科研、管理等工作中从事有偿中介活动，不得利用党校资源为个人或他人谋取不正当利益。（五）文明办公1.保持办公环境整洁卫生，办公用品摆放整齐有序。爱护公共财物，不得随意损坏或浪费。2.提倡文明用语，礼貌待人，团结协作，积极营造和谐的工作氛围。严禁在办公区域内大声喧哗、争吵打闹。四、会议制度（一）会议种类1.校委会：由校领导班子成员组成，研究决定党校的重大事项、重要决策、重要工作部署等。2.教职工大会：全体教职工参加，传达上级文件精神，通报党校工作情况，部署重要工作任务，听取教职工意见和建议等。3.科室工作会议：由各科室组织召开，总结本科室工作，安排部署本科室近期工作任务，讨论解决本科室工作中存在的问题等。4.专题会议：根据工作需要，针对某一专题召开的会议，如教学研讨会、科研工作会、师资队伍建设会等。（二）会议组织1.会议通知：会议组织部门应提前[通知提前天数]天发出会议通知，明确会议时间、地点、参会人员、会议主题、会议议程等内容。重要会议应附上相关材料。2.会议准备：会议组织部门应做好会议场地布置、会议资料准备、会议设备调试等会前准备工作。对需要参会人员发言的会议，应提前通知发言人员做好准备。3.会议记录：安排专人负责会议记录，记录会议时间、地点、参会人员、会议内容、会议决议等。会议记录应准确、完整、清晰，会后及时整理归档。（三）会议纪律1.参会人员应提前[提前到达时间]分钟到达会议地点，不得迟到、早退。如有特殊情况不能参加会议的，应提前向会议组织部门请假。2.参会人员应遵守会议秩序，将手机调至静音或关机状态，不得在会议期间接听电话、收发短信、交头接耳、随意走动等。3.参会人员应认真听取会议内容，积极参与讨论，不得擅自离会。对会议决议应认真贯彻执行，如有不同意见可在会后通过正常渠道反映。五、文件管理制度（一）文件收发1.办公室负责文件的收发工作。收到文件后，应及时进行登记，注明文件名称、文号、来文单位、收文日期等信息，并按照文件内容和性质进行分类。2.对紧急文件要立即呈送校领导阅批，并按照领导批示及时办理。对一般性文件要及时分送相关科室阅办。（二）文件传阅1.文件传阅应按照规定的传阅范围和顺序进行，不得擅自扩大或缩小传阅范围。传阅文件时应使用文件传阅单，注明传阅时间、传阅人等信息。2.传阅人应在规定时间内将文件阅毕，并签署意见后及时退还办公室。如对文件内容有疑问或需要办理的事项，应及时与相关科室或领导沟通。（三）文件办理1.各科室收到传阅文件后，应按照文件要求和领导批示及时办理，并将办理结果反馈给办公室。需要回复的文件，应在规定时间内起草回复文稿，经科室负责人审核后报校领导签发。2.办公室对文件办理情况进行跟踪检查，对逾期未办理的事项要及时催办。对重要文件的办理情况要定期向校领导汇报。（四）文件归档1.文件办理完毕后，承办科室应及时将文件原件及相关材料整理归档。归档文件应齐全完整、分类准确、排列有序，并按照档案管理规定进行编号、装订。2.办公室负责对归档文件进行审核，审核合格后移交党校档案室统一保管。档案室应建立健全档案管理制度，做好档案的保管、查阅、利用等工作。六、财务管理制度（一）预算管理1.党校实行预算管理制度，每年年初编制年度预算，经校委会审议通过后报上级主管部门审批。2.预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，根据党校事业发展规划和年度工作任务，合理安排各项收入和支出。3.严格执行预算，不得随意调整预算项目和金额。如因特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序报上级主管部门审批。（二）收入管理1.党校的收入包括财政拨款、培训收入、科研收入、社会捐赠等。各项收入应严格按照国家有关规定进行管理，依法依规组织收入。2.培训收入应按照物价部门核定的收费标准收取，开具合法有效的票据。培训收入应及时足额上缴财政专户，实行收支两条线管理。3.科研收入应按照合同约定及时收取，并按照学校科研经费管理办法进行管理和使用。（三）支出管理1.党校的支出应严格按照国家有关财务制度和财经纪律执行，坚持勤俭节约、专款专用的原则。2.支出审批应严格按照规定的审批程序进行，经办人、证明人、科室负责人、分管校领导、校长应依次签字审批。重大支出项目应经校委会研究决定。3.严格控制“三公”经费支出，不得超标准、超范围列支公务接待费、公务用车购置及运行费、因公出国（境）费等。（四）财务报销1.报销凭证应真实、合法、有效，内容完整，手续齐全。报销发票应加盖发票专用章，发票内容应与实际业务相符。2.报销审批流程：经办人填写报销单，注明报销事由、金额、附件张数等信息，经证明人签字、科室负责人审核、分管校领导审批后，报财务部门审核报销。3.财务部门应严格按照财务制度对报销凭证进行审核，对不符合规定的报销凭证予以退回。（五）资产管理1.党校的资产包括流动资产、固定资产、无形资产等。应建立健全资产管理制度，加强资产的购置、验收、保管、使用、处置等环节的管理。2.固定资产购置应按照规定的采购程序进行，购置后应及时办理验收、入账手续。定期对固定资产进行清查盘点，确保账实相符。3.无形资产应按照国家有关规定进行管理和核算，加强对知识产权的保护。七、教学管理制度（一）教学计划制定1.根据党校的培训目标和教学任务，每年年初制定年度教学计划。教学计划应明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、考核方式等内容。2.教学计划制定过程中应广泛征求教职工和学员的意见和建议，确保教学计划的科学性、合理性和针对性。教学计划经校委会审议通过后组织实施。（二）教学组织实施1.按照教学计划安排课程，选派优秀教师担任授课任务。教师应认真备课，精心设计教学方案，确保教学质量。2.加强教学过程管理，建立教学检查制度。定期对教师的教学情况进行检查，包括教学进度、教学内容、教学方法、教学效果等方面。对教学过程中发现的问题及时进行反馈和整改。3.采用多样化的教学方式，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、现场教学、模拟演练等，提高学员的学习积极性和参与度。（三）学员管理1.建立学员管理制度，加强对学员的入学教育、日常管理、考核评价等工作。学员应遵守党校的各项规章制度，按时参加学习和各项活动。2.加强学员思想政治教育，引导学员树立正确的世界观、人生观、价值观。关注学员的学习和生活情况，及时解决学员遇到的问题和困难。3.建立学员考核评价机制，对学员的学习成绩、学习态度、实践能力等方面进行综合考核评价。考核结果作为学员结业和评优评先的重要依据。（四）教学质量评估1.建立教学质量评估制度，定期对教学质量进行评估。评估内容包括教师教学质量、学员学习效果、教学管理水平等方面。2.教学质量评估采用教师自评、学员评价、同行评价、专家评价等多种方式进行。评估结果应及时反馈给教师和相关部门，作为教师教学工作考核和教学改革的重要依据。八、科研管理制度（一）科研计划制定1.根据党校的科研工作目标和任务，每年年初制定年度科研计划。科研计划应明确科研项目、研究内容、研究方法、预期成果、完成时间等内容。2.鼓励教师结合党校教学实际和社会热点难点问题，积极申报各级各类科研项目。科研计划制定过程中应充分征求教师的意见和建议，确保科研计划的可行性和有效性。（二）科研项目管理1.科研项目申报应按照规定的程序和要求进行，认真填写申报材料，确保申报材料的真实性和完整性。2.加强科研项目实施过程管理，建立项目负责人制度。项目负责人应按照项目计划组织实施研究工作，定期向科研管理部门汇报项目进展情况。3.科研管理部门应加强对科研项目的跟踪检查和指导，及时协调解决项目实施过程中遇到的问题。对项目完成情况进行验收，验收合格的项目给予相应的奖励。（三）科研成果管理1.鼓励教师积极开展科研成果转化，将科研成果应用于教学和实践。对具有重要应用价值和推广意义的科研成果，应及时向有关部门推荐和报送。2.建立科研成果登记制度，教师应及时将发表的论文、出版的著作、获得的科研奖励等科研成果报科研管理部门登记。科研管理部门应定期对科研成果进行统计和分析。3.加强对科研成果的知识产权保护，对党校教师的科研成果依法享有知识产权。（四）科研奖励1.设立科研奖励制度，对在科研工作中取得突出成绩的教师给予奖励。奖励分为优秀科研成果奖、科研项目奖、科研工作先进个人奖等。2.科研奖励评选应坚持公平、公正、公开的原则，按照规定的评选标准和程序进行。评选结果经校委会审议通过后予以表彰奖励。九、师资队伍建设制度（一）教师选拔与引进1.按照党校师资队伍建设规划，制定教师选拔与引进计划。选拔教师应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重教师的政治素质、业务能力、教学水平和科研能力。2.教师引进应面向社会公开招聘，严格按照招聘程序进行。招聘过程中应注重考察应聘人员的专业知识、教学能力、科研潜力等方面。3.对引进的教师应进行试用考察，试用期满合格的正式聘用，签订聘用合同。（二）教师培训与进修1.建立教师培训与进修制度，鼓励教师参加各类培训和进修活动。培训和进修内容包括政治理论学习、业务知识培训、教学方法培训、实践锻炼等方面。2.按照教师培训计划，有计划地选派教师参加上级党校组织的培训、学术交流活动，鼓励教师参