餐饮业总经理职位竞聘与综合能力考核协议

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餐饮业总经理职位竞聘与综合能力考核协议甲方（竞聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞聘职位描述1.职位名称与职责职位名称为餐饮业总经理，主要职责包括但不限于：全面负责餐饮业的经营管理、团队建设、市场营销、成本控制等。乙方应对甲方提供的餐饮业总经理职位描述进行审核，确保符合甲方需求。2.综合能力要求乙方对甲方的竞聘者进行综合能力考核，包括但不限于：管理能力、业务能力、沟通能力、创新能力等。二、考核内容与方法1.考核内容考核内容包括但不限于：专业知识、实际操作、案例分析、情景模拟等。乙方应制定详细的考核计划，明确考核内容和评分标准。2.考核方法乙方可采用笔试、面试、实际操作、案例分析等多种考核方法，全面评估竞聘者的综合能力。三、竞聘与考核时间1.竞聘时间甲方应在合同签订后的______个工作日内完成餐饮业总经理职位的竞聘工作。乙方应在接到甲方通知后的______个工作日内完成竞聘者的综合能力考核。2.考核时间考核时间由乙方根据考核计划安排，确保竞聘者有充足的时间准备和参加考核。四、协议签订与生效1.协议签订甲方与乙方应在双方确认无误的情况下，签订本协议。协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.协议生效本协议自签订之日起生效，有效期为______年，协议期满后可根据实际情况续签。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提出的竞聘方案进行评审，如发现方案不符合要求，有权拒绝。有权根据考核结果决定是否录用乙方为餐饮业总经理。义务：为乙方提供必要的竞聘与考核条件，确保考核的公平、公正。对乙方在竞聘过程中提供的个人信息和资料保密。2.乙方权利与义务权利：有权参加甲方组织的餐饮业总经理职位竞聘。对考核过程和结果有疑问时，有权向甲方提出申诉。义务：按照甲方的要求提供个人简历、竞聘方案等相关资料。参加甲方组织的综合能力考核，并积极配合考核工作。六、考核方式与评分标准1.考核方式甲方将采用笔试、面试、实际操作等多种考核方式对乙方进行综合评估。乙方的竞聘方案和综合能力将作为考核的重要依据。2.评分标准评分标准将包括专业知识、管理能力、沟通能力、团队协作等方面，总分设置为100分。七、录用与待遇1.录用决定甲方将在考核结束后______个工作日内作出录用决定，并以书面形式通知乙方。乙方在接到录用通知后的______个工作日内，应与甲方签订正式劳动合同。2.待遇餐饮业总经理的薪酬待遇将根据甲方的薪酬体系确定，包括基本工资、绩效奖金等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定进行考核或录用乙方，应向乙方支付______元的违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在甲方工作期间的平均工资支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定参加考核或提供虚假信息，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的违约责任。若乙方在考核期间或录用后未履行职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方所在地仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于竞聘方案、考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______