互联网时代股东股权激励与业绩考核协议书

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互联网时代股东股权激励与业绩考核协议书甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励股权描述1.股权类型与数量股权1：类型为______，数量为______（详细说明如所占比例、认缴出资额等）。股权2（如有）：类型为______，数量为______。乙方获得的股权应符合国家相关法律法规以及甲方公司章程的规定。2.股权激励条件（1）乙方在公司任职期间，业绩考核达到或超过预定目标；（2）乙方同意遵守公司章程和相关规定，履行股东义务；（3）乙方同意在激励期内不得离职或从事与公司业务竞争的行为。二、业绩考核标准1.考核指标（1）年度净利润增长率；（2）市场份额；（3）新产品研发数量；（4）其他公司规定的考核指标。2.考核方法甲方将根据乙方实际完成的业绩与考核指标进行对比，计算考核得分。考核得分达到或超过预定标准，乙方方可获得股权激励。三、股权激励与考核结果1.激励股权分配甲方将在考核结束后，根据乙方考核得分，按照约定的比例分配股权激励。2.考核结果确认乙方应于考核结束后______个工作日内，对考核结果进行确认。如对考核结果有异议，应在______个工作日内向甲方提出。四、股权激励期限与解除1.激励期限乙方获得的股权激励期限为______年，自股权激励生效之日起计算。2.股权激励解除（1）乙方违反公司章程或相关规定；（2）乙方离职；（3）其他导致股权激励无效的情况。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的股权激励方案进行审核和调整，如发现方案不符合要求，有权要求乙方进行修改。有权根据公司业绩和乙方表现调整股权激励计划，但应提前通知乙方。义务：按照协议约定向乙方提供股权激励，并确保激励方案的实施。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方了解股权激励的相关知识和操作流程。2.乙方权利与义务权利：在符合激励条件的情况下，有权获得股权激励。有权参与股权激励计划的制定和调整，提出合理建议。义务：遵守公司章程和股权激励计划的相关规定。积极参与公司工作，努力完成业绩考核目标。六、股权激励计划的实施与监督1.实施流程甲方应按照协议约定，在规定的时间内完成股权激励计划的实施。乙方应按照甲方的要求，配合完成股权激励计划的各项流程。2.监督机制甲方应设立专门的监督机构，对股权激励计划的实施进行监督，确保激励计划的公平、公正和透明。乙方应定期向监督机构报告股权激励计划的执行情况。七、股权激励计划的变更与终止1.变更条件（1）公司战略调整；（2）市场环境变化；（3）法律法规变动；（4）其他双方认为合理的情形。2.终止条件（1）乙方离职或退休；（2）乙方因违反公司规定被解雇；（3）公司解散或破产；（4）其他双方认为合理的情形。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决任何争议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点），适用该地点的法律。九、激励计划变更与解除1.变更本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______（具体仲裁机构）进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______