员工劳动合同签订续签终止流程模板

职员劳动协议签署、续签、终止步骤劳动协议签署、续签、终止步骤 劳动协议签署、续签、终止步骤续订劳动协议首次签署劳动协议续订劳动协议首次签署劳动协议劳动协议到期前45天,由各企业综合部提出劳动协议到期人员名单及基础信息（附件一）甲、乙双方签字生效劳动协议到期前45天,由各企业综合部提出劳动协议到期人员名单及基础信息（附件一）甲、乙双方签字生效甲、乙双方各执一份甲、乙双方各执一份各企业部门经理确定、综合部审核、总经理审批（劳动协议到期前一个月完成）各企业部门经理确定、综合部审核、总经理审批（劳动协议到期前一个月完成）甲方不一样意续签甲方同意续签甲方不一样意续签甲方同意续签发《终止解除劳动协议通知书》（附件三）（协议到期前30天）发《续签劳动协议意向通知书》发《终止解除劳动协议通知书》（附件三）（协议到期前30天）发《续签劳动协议意向通知书》（附件二）（协议到期前30天）甲、乙双方各执一份办理离职手续甲、乙双方各执一份办理离职手续乙方不一样意续订乙方同意续订乙方不一样意续订乙方同意续订（附件四）甲、乙双方签字生效书面通知甲、乙双方签字生效书面通知办理离职手续（附件五）办理离职手续（附件五）甲、乙双方各执一份编号:劳劳动合同甲方:东莞市诺科节能科技有限企业乙方:签署日期:年月日甲方:乙方:性别:法定代表人出生日期年月日或委托代理人身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址依据《中国劳动协议法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门相关政策要求,甲、乙双方根据平等自愿,协商一致标准,签订本劳动协议,共同遵守实施。一协议期限第一条协议期限:自年月日起至年月日止。二工作内容依据甲方工作需要,结合乙方本人身体条件及劳动技能专长,乙方同意从事岗位。第三条依据甲方生产实际情况,经双方协商同意,能够变更工作岗位。第五条乙方必需按甲方要求,按时完成要求工作任务,达成要求质量标准。三工作时间第四条甲方对乙方实施标准工时（8小时）制和不定时工作制,具体由甲方依据乙方工种特点确定。四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具,建立生产工艺步骤,制订操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。第六条甲方有权督促乙方严格实施本单位安全生产规章制度,安全操作规程和防范方法以及事故应急方法。第七条乙方上岗前应进行身体健康检验,且乙方必需如实通知甲方其身体情况。第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在危险原因,防范方法及事故应急方法。有权对甲方安全生产工作提出提议,有权拒绝甲方违章指挥。第九条乙方应该接收甲方组织安全生产教育和培训,掌握安全生产知识,提升安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。五、劳动酬劳实施标准工作时（8小时）工资为元/月,岗位津贴与绩效、不定时工作制工资见工资表。第十条甲方应按月支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方相关要求参与社会保险。社会保险费由甲方缴纳20%,乙方个人缴纳8%,乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不愿意参与社会保险,由乙方向甲方提出书面申请并签署协议（具体内容见协议书）。七劳动纪律和规章制度第十二条甲方制订各项规章制度应向乙方公告。第十三条乙方应严格遵守甲方制订规章制度、完成劳动任务,提升职业技能,实施劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度,甲方可依据本单位规章制度,给予对应行政处分、经济处罚等,直至解除本协议。八劳动协议变更、解除、终止第十五条签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容。第十六条经甲乙双方协商一致,能够解除本协议。第十七条有下列情形之一,甲方能够解除本协议,不负担解除协议经济责任。1、严重违章,对甲方利益造成重在损害;2、违章作业造成自伤或造成她人受伤。3、无故旷工。连续3天以上;4、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上;5、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为;6、带头罢工或者煽动她人罢工;7、被依法追究刑事责任或者劳动教养;8、隐瞒重大疾病史;9、乙方自行提出解除本协议。乙方有下列情形之一。甲方不得解除劳动协议:1、患职业病或者因工负伤并被确定丧失劳动能力;2、患病或者负伤,在要求医疗期内;3、女职员在孕期、产期和哺乳期内;4、法律、法规要求其她情形。依本协议约定解除、终止劳动关系时,乙方应立刻停止以甲方名义从事一切活动或依据甲方要求并附书面说明完成其未了事务,结清全部账目,并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续,包含但不限于:1、乙方负责保管、使用或控制全部相关甲方及其经营、管理和产品文件、档案和此文档复印件;2、甲方供给商、用户以及其它联络单位和个人名单和资料;3、包含甲方资料和信息软件、磁盘、硬盘、光盘以及其她办公用具。如乙方不按上述要求办理工作和财产移交手续,甲方有权不予办理相关离职手续,全额扣发工资、奖金和一切福利待遇,并可深入追究乙方其她法律责任。第十八条下列情形之一,甲方能够解除本协议,但应提前三十日通知乙方。1、乙方患病或者因工受伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作;2、乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作;3、乙方因工受伤,经甲乙双方协商一致,达成工伤赔偿协议给予一次赔偿处理;4、乙方年满50岁,不能继续录用;5、患有不能从事驾驶作业疾病;第十九条下列情形之一,乙方能够解除本协议。1、在一个月试用期内;2、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。第二十条本协议到期即自行终止。九、双方约定其她事项第二十一条乙方违反甲方制度和要求,由甲方按规章给予处罚,其罚款及赔款在乙方工资中给予扣除。第二十二条应聘时,乙方应向甲方提供真实个人资料。协议推行期间乙方个人资料发生改变,乙方应主动以书面形式通知甲方。若乙方提供个人资料不真实或协议推行期间不向甲方通知乙方个人资料改变情况造成不利后果,除由乙方负责外,甲方能够解除或终止协议。第二十三条乙方在甲方任职期间,应严格遵守甲方要求全部保密制度,推行与其工作岗位相适应保密职责。第二十四条甲方保密制度没有要求或要求不明确之处,乙方应本着谨慎、老实态度,采取必需、合理方法,维护其在任职期间知悉或了解、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务技术信息或其她商业秘密机密性。第二十五条劳动协议解除或终止后,甲方可要求乙方自离开企业之日起两年内不得在与甲方生产、经营相同或类似项目、产品行业工作。如甲方要求乙方负担竞业严禁义务,甲方应在乙方竞业严禁期间（24个月）按当地政府要求最低工资标准向乙方按月支付竞业（含保密费）赔偿金;乙方不推行竞业严禁义务,甲方除可要求乙方返还已支付赔偿金外,还按政府要求月最低工资标准追究乙方竞业严禁期间（24个月）违约金,所以给甲方造成损失,甲方还有权要求赔偿损失。第二十六条劳动协议解除或终止后,乙方仍对其在甲方任职期间知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务技术信息或其她商业秘密负担保密义务。如乙方违反保密义务,甲方有权依法追究乙方法律责任。第二十七条乙方在任职期间,以及劳动协议解除或终止后,不得制造、散布有损甲方声誉言行。十、违反劳动协议责任第二十八条若因不可抗力或国家政策改变原因致使本协议不能推行,本协议终止,甲乙双方均不负担违约责任。第二十九条甲乙双方或任何一方违反本劳动协议约定,按国家相关要求负担违约责任。第三十条乙方在签署本协议时,隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动协议,对本人或第三人或原用人单位造成经济损失,由乙方自行负担赔偿责任,甲方不负担赔偿责任。十劳动争议处理因本协议引发或与本协议相关争议,甲乙双方应协商处理。经协商不能达成一致,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（尤其提醒:以上条款内容乙方在签署本协议时,均应事先仔细阅读;并具体了解本协议内容,双方签字后即行生效。）十一、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,签字生效。甲方:乙方:代表人:年月日单位（章）:年月日职员自愿放弃社会保险协议甲方:东莞市诺科节能科技有限企业乙方:乙方于甲方处工作,甲方通知乙方,甲方将统一为其购置社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）,并根据要求由双方分别缴纳参保费用,乙方应负担费用由甲方根据要求从其工资中代扣代缴。乙方在充足了解到社保相关要求,清楚其在社保上权利义务以及不购置社保可能存在法律风险后,仍然决定不由甲方为其统一购置社会保险。在此情况下,依据乙方书面申请,双方达成以下协议:经乙方申请,甲方同意不强制为甲方在社保机构统一办理社会保险。而由乙方自行决定或以个人名义在户籍所在地参与社保,或在户籍所在地参与农村新型养老保险和合作医疗保险或其她保险。所以造成法律责任与经济损失（包括相关部门对甲方处罚）一律由乙方负担。乙方不管是在工作期间还是离职后,如需要甲方为其补办在甲方工作期间未办理社保期间社保,经书面提出后,甲方可在要求许可范围内帮助乙方办理相关手续,全部社保费用及社保机构根据要求要求缴纳滞纳金全部由乙方负担,如未支付前述相关费用,甲方有权拒绝补办直至其完全推行止,对因不能补办社保项目所造成利益损失由乙方自行负担。在因乙方申请没有统一购置社保期间,对因未购置社保而造成乙方未享受到社保待遇后果与责任完全由乙方负担,对因发生工伤或非工伤而造成如在购置社保后应该由社保机构负担利益损失部分,由乙方自行全部负担。乙方不得以未购置社保为由解除与甲方劳动协议或要求经济赔偿。五、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份,双方各执一份,均含有相同法律效力。甲方:乙方:年月日年月日年附件一年月日劳动协议（劳务协议）到期人员基础信息表部门:12345678910序号姓名年纪本企业足年工龄协议∕协议起已续签次数是否续签提议续签年限续签年限备注第1次第2次是否注:1、第1、2、3、4、5、6、8栏由企业经办机构填写;2、第7、9栏由部门责任人填写;3、请在第6、7栏中划“√”;4、此表请于X年X月X日返回企业经办机构。经办机构经办人:部门责任人确定:经办机构责任人审核:总经理审批:附件二续订劳动协议意向通知书:您与企业签署劳动协议将于年月日届满,企业拟与你按以下“□”中划“√”意见办理。□、签署无固定时限劳动协议。□、签署有固定时限劳动协议,期限为 年。请您于年月日之前,将回执返回本企业部。到期未返回回执者,视为您不愿与企业续订劳动协议意愿。职员署名:企业部日期:年月日年月日回执本人于年月日收到企业《续订劳动协议意向通知书》,其意见已在下“□”中划“√”。□、本人同意企业续订无固定时限劳动协议意向安排。□、本人愿意与企业续订有固定时限劳动协议,期限为 年。□、本人不愿意与企业续订无固定时限劳动协议/有固定时限劳动协议。□、本人要求终止劳动关系。职员署名: 日期:年月日

附件三:双方所签年月日至年月日《劳动协议书》,现因下列原因之一通知终止或解除:（）1、协议期满之日终止,不再续签劳动协议。2、协议第条约定终止条件出现,现决定于年月日终止劳动协议。3、试用期内解除。本方决定于年月日解除劳动关系。4、依据《劳动法》其她条款解除劳动协议。解除时间:年月日。（第条第款）5、其她原因结束劳动关系。结束劳动关系时间:年月日。（说明:）对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起日内办好以下相关手续:1、工作、业务交接,于年月日时前完成。2、其她需要交接手续:。特此通知通知人署名:（盖章）签署通知时间:年月日说明:1、本通知书一式二份:送达一份、存根一份。2、涂改无效。送达统计:受送人:送达时间:证实人:

附件四续订劳动协议协议书（甲方）与（乙方）于年月日签订年期劳动协议,于年月日到期。依据《劳动法》、《劳动协议法》相关要求,经双方平等协商,同意延续劳动协议。一、延续劳动协议期限1、固定时限:自年月日起至年月日止。2、无固定时限:自年月日起至甲乙双方约定劳动协议终止条件出现止。二、延续劳动协议补充以下内容:例:１、此次续延劳动协议期限作为双方签署第二次协议签署．．．．．．２、岗位职责增加．．．．．．甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日

附件五终止（解除）劳动协议证实书编号:(甲方)与(乙方)于年月日签订以下第项劳动协议,已于年月日终止、解除。(1)、有固定时限协议,即从年月日起至年月日