2025长期雇佣合同的变革

2025长期雇佣合同的变革正文鉴于甲乙双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就长期雇佣关系的相关事宜达成一致，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方特订立本合同。第一条合同的订立与生效本合同自双方签字或盖章之日起成立，并自年月日起正式生效。本合同为长期雇佣合同，合同有效期为年，自年月日至年月日。合同期满后，双方可协商续签。第二条合同期限与岗位甲方（雇主）同意雇佣乙方（雇员）为岗位的员工，具体岗位职责详见附件《岗位职责说明书》。乙方接受甲方的安排，并承诺在合同期内尽职尽责地完成本职工作。第三条工作内容与职责乙方应按照甲方的要求，按时完成本职工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方的工作内容包括但不限于以下事项：。甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应协商一致并签订书面补充协议。第四条工作时间与休息乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。甲方应保证乙方享有国家法定节假日，具体安排详见附件《考勤管理制度》。乙方因工作需要加班的，应事先向甲方提出申请，并经甲方批准后方可加班。加班时间以实际工作时间计算，加班费按国家规定支付。第五条劳动报酬与福利乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、提成（如有）及其他福利组成。基本工资为每月元，绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，提成按照公司相关规定执行。甲方应于每月日前支付乙方上月的劳动报酬，遇节假日顺延。乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于。具体福利待遇详见附件《员工福利计划》。第六条社会保险甲方应为乙方缴纳国家规定的基本社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方应为乙方缴纳住房公积金，缴存比例为%，乙方个人缴存部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。乙方不得从事任何损害甲方利益的行为，不得违反职业道德和商业道德。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处罚，直至解除合同。第八条合同的变更与解除本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的书面协议应明确载明解除日期、原因及双方的权利义务。在合同期内，若乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，或因乙方的过错导致甲方遭受重大损失的，甲方有权解除合同。若甲方未按合同约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险，乙方有权解除合同。第九条违约责任任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。甲方未按约定支付劳动报酬的，应支付乙方未支付部分的滞纳金，滞纳金按日计算，具体比例为%。乙方违反竞业禁止条款或保密条款的，应支付甲方违约金，违约金金额为元。第十条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同的附件包括：，均为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十二条签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：乙方（签字）：日期