劳动保障考试题及答案

劳动保障考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

答案：A

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立什么？

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.电子合同

D.意向书

答案：B

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

4.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.任何时候

B.试用期内

C.提前30日以书面形式通知用人单位

D.无需通知用人单位

答案：C

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以怎么办？

A.继续工作

B.要求支付经济补偿

C.立即解除劳动合同

D.向劳动行政部门投诉

答案：D

6.劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？

A.任何时候

B.用人单位提出解除劳动合同

C.劳动者主动辞职

D.劳动者被开除

答案：B

7.用人单位安排加班的，加班工资如何计算？

A.正常工资

B.正常工资的150%

C.正常工资的200%

D.正常工资的300%

答案：D

8.劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？

A.工作满一年

B.工作满两年

C.工作满三年

D.工作满四年

答案：A

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以怎么办？

A.继续工作

B.要求支付经济补偿

C.立即解除劳动合同

D.向社会保险行政部门投诉

答案：D

10.劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？

A.任何时候

B.加班超过8小时

C.加班超过12小时

D.加班超过法定工作时间

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者享有以下哪些权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.获得社会保险和福利的权利

答案：ABCD

2.劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

3.以下哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：BCD

4.以下哪些属于劳动争议的范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因工作时间、休息休假发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

答案：ABCD

5.以下哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形？

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

答案：ABCD

6.以下哪些属于用人单位不得安排加班的情形？

A.怀孕七个月以上的女职工

B.哺乳期内的女职工

C.未成年工

D.所有劳动者

答案：ABC

7.以下哪些属于劳动者可以享受的社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

答案：ABCD

8.以下哪些属于用人单位应当支付赔偿金的情形？

A.违法解除或者终止劳动合同的

B.违法约定试用期的

C.违法扣押劳动者居民身份证等证件的

D.违法要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的

答案：ABCD

9.以下哪些属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？

A.用人单位依照本法规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法规定终止劳动合同的

C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

答案：ABCD

10.以下哪些属于劳动者可以享受的福利？

A.带薪年休假

B.节日福利

C.工作餐

D.住房补贴

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同。（×）

2.劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（√）

3.劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。（√）

4.劳动者在怀孕期间，用人单位可以安排其从事夜班劳动。（×）

5.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（√）

6.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（×）

7.劳动者在工作期间受伤，用人单位应当负责支付医疗费用。（√）

8.劳动者在解除劳动合同时，用人单位可以要求劳动者支付违约金。（×）

9.劳动者在休息日加班的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（√）

10.劳动者在连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。（√）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

2.简述劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？

答案：劳动者在连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

3.简述用人单位在什么情况下不得解除劳动合同？

答案：用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

4.简述劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？

答案：劳动者在以下情况下可以要求支付加班费：用人单位安排劳动者延长工作时间的；用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论劳动者在劳动合同中享有哪些基本权利。

答案：劳动者在劳动合同中享有获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。

2.讨论用人单位在什么情况下需要支付劳动者经济补偿。

答案：用人单位在以下情况下需要支付劳动者经济补偿：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

3.讨论劳动者在什么情况下可以单方面解除劳动合同。

答案：劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报