邯郸请销假管理制度

邯郸请销假管理制度邯郸[公司名称]请销假管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律，规范员工请销假行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于邯郸[公司名称]全体员工。（三）原则1.员工请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作的原则。2.公司倡导员工合理安排工作与休息时间，鼓励员工在保证工作质量的前提下，充分利用法定节假日和年休假进行休息与调整。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的情况。2.请假流程：员工需提前提交由县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。填写《病假申请表》，详细说明病情、预计请假天数等信息。按照请假审批权限进行审批，审批通过后将相关资料交至人力资源部备案。3.病假期限：根据病情，员工可享受相应的病假期限。一般情况下，病假在[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；病假超过[X]天的，需经分管领导审批；病假超过[X]天的，需总经理审批。员工连续病假超过[X]个月的，公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况进行处理，如要求提供进一步的病情证明、安排岗位调整或进行劳动能力鉴定等。4.薪资待遇：病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。在规定的医疗期内，员工病假工资为本人正常出勤月工资的[X]%。若员工病假超过规定的医疗期，公司可根据实际情况按照相关法律法规及公司规定办理病假工资停发或解除劳动合同等手续。（二）事假1.定义：员工因个人事务需要亲自处理，无法正常出勤工作而申请的假期。2.请假流程：员工需提前填写《事假申请表》，注明请假事由、请假起止日期等信息。按照请假审批权限进行审批，审批通过后将申请表交至人力资源部备案。3.事假期限：员工单次事假一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，需提前向公司说明情况并经总经理审批。员工请事假期间，公司将扣除相应的工资及福利待遇。4.薪资待遇：事假期间工资按照实际请假天数扣除，计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），扣除工资=日工资×事假天数。事假期间不享受公司的各项福利待遇，如餐补、交通补贴、绩效奖金等。（三）年假1.定义：员工根据国家法律法规及公司规定，每年享受的带薪休假。2.享受条件：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.请假流程：员工应提前[X]天填写《年假申请表》，说明休假时间及工作安排等情况。按照请假审批权限进行审批，审批通过后将申请表交至人力资源部备案。4.年假期限：年假应在一个年度内安排，原则上不跨年度使用。如因工作需要无法在本年度内休完年假的，经公司批准后，可在次年的[X]月[X]日前安排补休；仍未休完的，按照300%支付未休年假工资报酬。员工在休年假期间，工资福利待遇按照正常出勤标准发放。（四）婚假1.定义：员工结婚时享受的假期。2.请假流程：员工需提前填写《婚假申请表》，并提供结婚证明等相关资料。按照请假审批权限进行审批，审批通过后将申请表交至人力资源部备案。3.婚假期限：符合法定结婚年龄（男年满22周岁、女年满20周岁）结婚的，可享受婚假[X]天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。4.薪资待遇：婚假期间工资按照正常出勤标准发放。（五）产假1.定义：女员工生育时享受的假期。2.请假流程：女员工需提前填写《产假申请表》，并提供医院出具的预产期证明、生育证明等相关资料。按照请假审批权限进行审批，审批通过后将申请表交至人力资源部备案。3.产假期限：正常产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。符合国家和地方计划生育政策的女员工，可享受晚育假[X]天。女员工产假期间，公司将按照国家及地方相关规定支付生育津贴。生育津贴低于产假前工资标准的，由公司补足差额；高于产假前工资标准的，超出部分归员工个人所有。4.薪资待遇：产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。（六）陪产假1.定义：男员工在其配偶生育时享受的假期。2.请假流程：男员工需提前填写《陪产假申请表》，并提供配偶生育证明等相关资料。按照请假审批权限进行审批，审批通过后将申请表交至人力资源部备案。3.陪产假期限：符合国家和地方计划生育政策的男员工，可享受陪产假[X]天。4.薪资待遇：陪产假期间工资按照正常出勤标准发放。（七）丧假1.定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工享受的假期。2.请假流程：员工需填写《丧假申请表》，并提供亲属死亡证明等相关资料。按照请假审批权限进行审批，审批通过后将申请表交至人力资源部备案。3.丧假期限：员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.薪资待遇：丧假期间工资按照正常出勤标准发放。三、请假审批权限（一）部门负责人1.审批权限：员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。部门负责人请假的，需经分管领导审批。（二）分管领导1.审批权限：员工请假超过[X]天但不超过[X]天的，由分管领导审批。分管领导请假的，需经总经理审批。（三）总经理1.审批权限：员工请假超过[X]天的，由总经理审批。四、请假流程1.员工如需请假，应提前填写相应的《请假申请表》，详细说明请假事由、请假起止日期、预计工作交接情况等信息。2.将《请假申请表》提交至直接上级领导进行审批。上级领导应根据员工的工作安排及实际情况，在规定的时间内完成审批，并签署明确的审批意见。3.审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部负责对员工的请假情况进行记录和统计，确保员工请假信息的准确性和完整性。4.员工在请假前，应妥善安排好工作，与相关同事做好工作交接，确保工作的连续性和正常运转。如因特殊情况无法提前安排工作交接的，应在请假时向领导说明情况，并在请假期间保持与工作相关人员的沟通，及时处理工作事务。5.员工请假结束后，应及时到公司报到，并向人力资源部提交《销假申请表》。人力资源部核实员工到岗情况后，办理销假手续。五、特殊情况处理1.员工因突发紧急情况无法提前请假的，应在请假当天通过电话、短信等方式向直接上级领导请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。如因未能及时补办请假手续而导致的相关问题，由员工本人承担责任。2.员工请假期间如遇特殊情况需要延长假期的，应提前向直接上级领导提出申请，并按照请假审批权限进行审批。未经批准擅自延长假期的，按照旷工处理。3.员工请假期间的工作安排应遵循合理、高效、有序的原则。部门负责人应根据工作实际情况，合理调配人员，确保请假员工的工作任务能够得到妥善安排，不影响公司整体工作进度。如因工作安排不当导致工作延误或出现问题的，相关责任人应承担相应的责任。六、旷工处理1.定义：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工期间工资待遇：旷工期间工资按照旷工天数扣除，计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），扣除工资=日工资×旷工天数×[X]倍。旷工期间不享受公司的各项福利待遇，如餐补、交通补贴、绩效奖金等。3.旷工处理措施：员工旷工1天的，公司将给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。员工旷工累计2天的，公司将给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。员工旷工累计3天及以上的，公司将视情节轻重给予降职、降薪、解除劳动合同等处理。七、监督与检查1.人力资源部负责对公司员工的请销假情况进行定期检查和不定期抽查，确保员工严格按照本制度执行请销假手续。2.各部门负责人应加强对本部门员工请销假情况