计生站考勤管理制度

计生站考勤管理制度一、总则（一）目的为加强计生站工作人员的日常管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于计生站全体工作人员。（三）考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、及时反映工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：周一至周五为正常工作日，工作人员应按照规定的工作时间按时到岗工作。2.工作时间：上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。午休时间为[午休时长]。3.签到与签退：工作人员应在每天上班后[规定签到时长]内进行签到，下班前[规定签退时长]内进行签退。签到和签退应在指定的考勤设备上进行，不得代签。（二）请假1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报站长审批。审批通过后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。3.请假注意事项：事假：应提前安排好工作，避免影响工作正常开展。事假期间无工资待遇。病假：需提供医院出具的诊断证明或病假条，病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家和地方有关规定执行，请假时需提供相关证明材料。（三）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未签到者视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签退者视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（四）旷工1.旷工定义：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。2.旷工处理：旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍；旷工1天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍；连续旷工超过3天或全年累计旷工超过5天的，予以辞退处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.考勤管理人员负责每日考勤数据的记录和统计工作，确保考勤记录准确无误。2.考勤记录应包括工作人员的签到时间、签退时间、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等信息。（二）考勤公示1.每月初，考勤管理人员应将上月考勤情况进行汇总公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理人员提出申诉，考勤管理人员应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤统计与分析1.考勤管理人员应定期对考勤数据进行统计分析，形成考勤报表，为站领导决策提供参考依据。2.考勤报表应包括考勤汇总表、迟到早退情况统计表、旷工情况统计表、请假情况统计表等内容。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。2.加班申请应在加班前[规定申请时长]内提交，经科室负责人审核后，报分管领导审批。3.审批通过后，将《加班申请表》交至考勤管理人员备案。（三）加班补贴1.加班补贴标准：按照国家和地方有关规定执行。2.加班补贴发放：加班结束后，工作人员应填写《加班补贴申请表》，经科室负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，考勤管理人员将加班补贴发放至工作人员工资账户。五、休假管理（一）婚假1.符合法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[规定期限]内一次性休完。（二）产假1.女职工生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（三）陪产假1.男职工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完。（四）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.工作人员的岳父母或公婆死亡的，经单位领导批准，可给予[X]天的丧假。（五）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累