小公司纪律管理制度

小公司纪律管理制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，维护公司正常运营秩序，确保各项工作高效、有序地进行，保障公司和员工的合法权益，特制定本纪律管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保公司各项制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，在纪律面前人人平等。3.教育与惩罚相结合原则：注重对员工的教育和引导，同时对违反纪律的行为进行严肃处理。4.及时性原则：对违规行为及时发现、及时处理，避免问题扩大化。二、考勤纪律（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照公司规定办理加班审批手续。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的时间内打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。4.连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。（五）请假制度1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照公司规定发放病假工资。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可安排休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向公司提交相关证明材料，经批准后休假。三、工作纪律（一）岗位职责1.员工应认真履行岗位职责，遵守工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。2.对工作中遇到的问题和困难，应及时向上级汇报，并积极寻求解决方案。（二）工作态度1.员工应具备积极主动的工作态度，认真负责，勤奋敬业。2.不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。（三）工作协作1.员工应树立团队合作精神，积极与同事协作配合，共同完成工作任务。2.在工作中发生意见分歧时，应通过沟通协商解决，不得相互推诿、扯皮。（四）保密规定1.员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司商业秘密和工作机密。2.不得将公司机密信息泄露给外部人员，不得私自复制、传播公司机密文件。3.离职时，应将所掌握的公司机密信息和资料全部归还公司。四、财务纪律（一）费用报销1.员工应按照公司规定的费用报销流程和标准进行报销，不得虚报、多报费用。2.报销凭证应真实、合法、有效，不得使用虚假发票或白条报销。3.费用报销应在规定的时间内提交，逾期不予受理。（二）借款管理1.员工因工作需要借款的，应填写借款申请表，经审批后到财务部门办理借款手续。2.借款应在规定的时间内归还，不得逾期拖欠。3.员工离职时，应结清所有借款。（三）财务审批1.公司各项费用支出应按照规定的审批流程进行审批，未经审批不得支出。2.审批人员应严格把关，确保费用支出合理、合规。五、廉洁纪律（一）廉洁自律1.员工应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.不得接受供应商、客户或其他业务往来单位的贿赂、回扣、礼品等。3.不得参与赌博、色情等违法违纪活动。（二）利益冲突1.员工不得从事与公司业务相竞争的活动，不得在其他单位兼职或投资入股与公司有竞争关系的企业。2.如发现员工存在利益冲突情况，应及时向公司报告，并采取相应措施予以解决。（三）违规处理1.对于违反廉洁纪律的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。2.构成违法犯罪的，将依法移送司法机关处理。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对于工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对于违反公司纪律管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。2.惩罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。（三）申诉程序1.员工如对公司的惩罚决定不服，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。七、