保洁用水管理制度

保洁用水管理制度总则1.目的为加强公司保洁用水管理，规范用水行为，提高水资源利用效率，降低用水成本，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有保洁人员以及涉及保洁用水的相关区域和活动。3.基本原则节约用水原则。树立节约用水意识，杜绝浪费现象，提高水资源利用效率。合理使用原则。根据保洁工作实际需求，科学合理安排用水，确保清洁效果的同时避免过度用水。严格管理原则。建立健全用水管理制度，加强对用水环节的监督和管理，严肃处理违规用水行为。用水计划与审批1.用水计划制定保洁主管应根据公司各区域的保洁任务量、清洁频次以及季节变化等因素，每月制定详细的用水计划。用水计划应明确各区域的预计用水量、用水时间段等内容。用水计划应结合公司实际情况进行动态调整，如遇特殊活动或清洁任务增加时，应及时对用水计划进行修订。2.用水审批流程保洁人员在进行日常保洁工作前，如需使用超过正常用量的水，应提前向保洁主管提出申请。保洁主管根据用水计划和实际需求对申请进行审核，对于合理的申请予以批准，并记录相关信息。对于超出用水计划的特殊用水申请，保洁主管应上报至公司行政部门审批，经批准后方可实施。用水设施与设备管理1.用水设施配备要求公司应为保洁工作配备必要的用水设施，如清洁用水龙头、水桶、拖把池等，并确保设施完好、正常使用。用水设施的选型应考虑节水性能，优先选用节水型器具和设备。2.用水设备维护与保养保洁人员应负责对所使用的用水设施和设备进行日常检查和维护，确保无漏水、滴漏等现象。发现问题应及时报告保洁主管，并协助进行维修。定期对用水设备进行全面检查和保养，如清理水龙头滤网、检查拖把池排水管道等，保证设备正常运行，延长使用寿命。对于因使用不当或人为损坏导致的用水设施和设备故障，由责任人负责维修或赔偿。保洁用水操作规范1.日常清洁用水保洁人员在进行日常清洁时，应根据清洁区域和任务的不同，合理控制用水量。例如，清洁地面时，应采用湿拖把与干拖把配合使用的方式，先湿拖去除污渍，再用干拖把擦干，避免过度用水。清洁抹布应勤洗勤换，避免因抹布长时间使用导致用水量增加。清洗抹布时，应使用适量的洗涤剂，用清水冲洗干净，确保抹布干净无残留。在使用清洁用水时，应注意节约用水，避免长流水现象。如在清洗拖把等清洁工具时，应将水放置在水桶中，而不是直接在水龙头下冲洗。2.特殊清洁任务用水对于油污较重等特殊清洁任务，保洁人员应根据实际情况选择合适的清洁剂，并按照清洁剂的使用说明进行调配和使用，避免因清洁剂使用不当导致用水过量。在进行大面积水渍清洁时，可采用吸水工具或拖把进行多次吸水，减少用水冲洗的次数。对于高空清洁等特殊作业，应采取有效措施避免水的飞溅和浪费，如使用带止水阀的清洁工具等。用水监督与检查1.内部监督机制保洁主管负责对保洁人员的用水情况进行日常监督，发现问题及时纠正，并记录相关情况。公司行政部门定期对各区域的保洁用水情况进行检查，检查内容包括用水计划执行情况、用水设施设备状况、用水操作规范执行情况等。2.违规处理对于发现的违规用水行为，如长流水、浪费水等，根据情节轻重给予相应的处理。初次违规的，给予口头警告；多次违规的，将进行书面警告，并视情况扣除绩效奖金。因违规用水导致公司财产损失的，责任人应照价赔偿，并承担相应的维修费用。节水宣传与教育1.宣传活动开展公司应定期开展节水宣传活动，通过张贴节水标语、发放宣传资料等方式，提高全体员工的节水意识。利用公司内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传节约用水的重要性和相关知识，营造良好的节水氛围。2.培训教育对保洁人员进行节水培训，使其熟悉用水管理制度和操作规范，掌握节水技能和方法。培训内容包括节水意识培养、用水设施设备使用与维护、清洁用水操作技巧等。将节水教育纳入新员工入职培训内容，使新员工从入职开始就树立节约用水的观念。计量与统计1.用水计量在公司各主要用水区域安装计量器具，如水表等，对保洁用水进行准确计量。定期抄录用水量数据，确保数据准确无误。抄表人员应认真负责，记录好每次抄表的时间、读数等信息。2.用水统计与分析保洁主管负责每月对保洁用水情况进行统计分析，包括各区域用水量、用水变化趋势等。统计分析结果应及时上报公司行政部门。根据用水统计分析结果，找出用