保险考勤管理制度

保险考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本保险考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以真实记录员工出勤情况，保障员工权益，维护公司正常工作秩序。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.异常考勤记录对于因特殊原因无法正常打卡的员工，如因公外出、请假等，应按照公司规定的流程进行异常考勤记录报备。具体流程如下：因公外出：员工需提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。因公外出期间，员工应在申请表中注明外出时间、地点、事由等信息。请假：员工应提前按照公司规定的请假流程提交请假申请，经审批通过后，交至人力资源部备案。请假申请应包括请假类型、请假时间、请假事由等信息。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休时间为[具体时长，如12:0013:30]。2.加班时间因工作需要，员工确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、考勤规定1.迟到、早退员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为轻微迟到/早退，公司将给予口头警告。员工迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。员工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理。3.请假病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写请假申请，经审批通过后，方可休假。事假期间，公司不支付工资。年假：员工按照国家法律法规及公司相关规定享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。请假审批流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，按照以下审批流程进行：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假13天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。五、考勤统计与公示1.考勤统计周期公司考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，人力资源部负责统计员工当月的考勤情况。2.考勤公示每月初，人力资源部将员工上月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向人力资源部提出，人力资源部将进行核实并给予答复。六、考勤监督与检查1.监督部门公司人力资源部负责对员工考勤情况进行监督与检查，各部门负责人应积极配合人力资源部的工作，确保本部门员工考勤记录的真实性和准确性。2.检查方式人力资源部将不定期对公司员工的考勤情况进行抽查，包括打卡记录、请假申请、异常考勤记录等。对于发现的问题，人力资源部将及时进行核实并按照本制度进行处理。七、奖惩措施1.奖励全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。优秀考勤员工：对于考勤表现优秀的员工，公司将在年度表彰大会上进行表彰，并给予一定的物质奖励。2.惩罚对于违反本制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行相应的处罚，处罚结果将与员工的绩效评估、薪酬调整等挂钩。对于因考勤问题给公司造成重大损失的员工，公司将依法追究其法律责任。八、