保洁环保管理制度

保洁环保管理制度总则1.目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、环保的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本保洁环保管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的环境卫生保洁与环保工作。3.职责分工人事行政部负责制定、修订和完善保洁环保管理制度，并监督执行。负责保洁人员的招聘、培训、考核、调配及日常管理工作。定期检查公司各区域的环境卫生状况，对发现的问题及时督促整改。各部门负责本部门办公区域及责任区域的环境卫生维护，配合保洁人员做好相关工作。教育引导本部门员工爱护环境卫生，遵守环保规定，杜绝浪费和污染行为。保洁工作规范与标准办公区域保洁1.地面清洁每天上班前和下班后，使用湿拖把对走廊、办公室地面进行全面拖地，去除灰尘、脚印等污渍，保持地面干净、光亮。工作日期间，每隔2小时对人员走动频繁区域进行局部清扫，及时清理垃圾和水渍。拖布使用后要及时清洗，拧干水分，晾挂在指定位置，保持清洁，防止异味滋生。2.桌面及办公用品清洁每天擦拭办公桌面、电脑、电话、文件架等办公用品，去除灰尘和污渍，保持整洁。办公桌面应保持整洁有序，文件、资料等摆放整齐，不得随意堆放杂物。定期清理电脑键盘、鼠标，使用专用清洁剂和工具进行清洁，防止细菌滋生。3.门窗玻璃清洁每月至少对办公区域门窗玻璃进行一次全面清洁，确保玻璃洁净透明，无污渍、水渍和手印。清洁时先用湿布擦拭，去除表面灰尘，再用干布或专用玻璃清洁剂擦拭，使玻璃光亮如新。4.垃圾清理各办公室配备垃圾桶，员工应将垃圾放入垃圾桶内，不得随意丢弃。保洁人员每天上午、下午各收集一次垃圾，将垃圾桶内垃圾倒入指定的垃圾收集点，确保垃圾不堆积、不外溢。垃圾收集点要定期清理，保持周围环境整洁，无垃圾散落和异味。公共区域保洁1.大厅、楼梯、电梯间保洁大厅地面每天定时清扫，随时保持干净整洁，无杂物、积水。楼梯扶手、栏杆每天擦拭，保持光亮，无灰尘、污渍。电梯轿厢每天清洁，包括地面、内壁、按钮等部位，确保轿厢内干净卫生，无异味。电梯门轨道每周至少清理一次，防止杂物堵塞，影响电梯正常运行。2.卫生间保洁每日早晚各进行一次全面清洁，包括洗手台、大小便器、地面、墙壁、镜子等部位，保持卫生间清洁卫生，无异味。洗手台、镜面随时擦拭，保持干净无水渍；大小便器每天消毒，定期清理污垢，确保无污渍、无堵塞。地面随时清扫，及时清理水渍，保持干燥防滑。卫生间垃圾桶要及时清理，垃圾不超过桶容量的2/3，垃圾袋每天更换。3.会议室保洁会议结束后，及时清理会议室桌面、地面，将椅子归位摆放整齐。定期对会议室进行全面清洁，包括门窗、墙面、天花板等部位，确保会议室环境整洁。根据会议使用情况，适时更换会议室的绿植，保持室内空气清新。生产车间保洁1.设备及操作台面清洁生产设备每天班前、班后进行擦拭清洁，保持设备表面无油污、灰尘，确保设备正常运行。操作台面每班工作结束后进行清理，清理残留的物料、杂物，保持台面干净整洁。定期对生产设备进行深度清洁和保养，按照设备维护保养要求进行操作，延长设备使用寿命。2.地面及通道清洁生产车间地面每天定时清扫，及时清理生产过程中产生的废料、垃圾等，保持地面无杂物、无积水。通道要保持畅通无阻，不得堆放任何物品，确保生产运输安全。定期对车间地面进行冲洗，去除顽固污渍，保持地面清洁卫生。3.车间门窗及通风系统清洁车间门窗每月至少清洁一次，保持玻璃洁净，窗框无灰尘。通风系统定期清理，去除滤网灰尘，确保通风良好，空气质量达标。环保工作要求节能减排1.节约用水加强用水设备的日常维护管理，杜绝跑、冒、滴、漏现象，发现问题及时维修。员工应养成节约用水的好习惯，合理使用水资源，如缩短洗手、冲厕时间等。保洁用水应采用节水型器具，如节水拖把、节水喷头等，提高水资源利用率。2.节约用电合理设置照明灯具开关时间，做到人走灯灭，杜绝长明灯现象。倡导员工在非工作时间关闭办公设备电源，减少待机能耗。加强对空调、电梯等大型设备的管理，合理设置温度、运行时间，避免能源浪费。垃圾分类与处理1.分类标准公司实行垃圾分类管理，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类。可回收物：包括废纸、塑料瓶、玻璃瓶、金属制品、废旧电子产品等，应投放至指定的可回收物垃圾桶。有害垃圾：包括废电池、废墨盒、废硒鼓、过期药品、废旧灯管等，应投放至专门的有害垃圾桶，由专业机构进行处理。厨余垃圾：包括剩菜剩饭、果皮果核、茶叶渣等，应投放至厨余垃圾桶。其他垃圾：除上述三类垃圾外的其他垃圾，如纸巾、砖瓦陶瓷、渣土等，应投放至其他垃圾桶。2.垃圾收集与运输保洁人员应按照垃圾分类标准，将各类垃圾分别收集，确保垃圾不混装。每天定时将收集的垃圾运至指定的垃圾处理点，由专业垃圾处理公司负责运输和处理。在垃圾收集和运输过程中，要做好防护措施，避免垃圾散落、异味扩散，防止对环境造成污染。化学品管理1.化学品采购与储存公司使用的化学品应从正规渠道采购，确保产品质量符合国家标准和环保要求。化学品应储存于专用仓库，设置明显的警示标识，配备相应的消防器材和防护用品。化学品储存要分类存放，严禁混存，避免发生化学反应引发安全事故。2.化学品使用与处置各部门在使用化学品时，应严格按照操作规程进行，确保安全使用，减少化学品泄漏和挥发。废弃化学品应按照危险废物管理规定进行处置，严禁随意丢弃。加强对化学品使用过程的监督检查，发现问题及时整改，防止环境污染。保洁人员管理与考核人员招聘与培训1.招聘要求保洁人员应具备初中以上文化程度，身体健康，责任心强，能吃苦耐劳。有相关保洁工作经验者优先考虑。2.培训内容公司规章制度培训，包括考勤制度、工作纪律、安全操作规程等。保洁工作技能培训，如各类清洁工具的使用方法、不同区域的清洁标准和流程、垃圾分类知识等。环保知识培训，提高保洁人员的环保意识和节能减排技能。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业讲师或经验丰富的员工进行授课。现场实操培训，由老员工带领新员工进行实际操作，及时纠正不规范的操作行为。在线学习平台，提供相关培训资料和视频，供保洁人员自主学习。工作考核1.考核指标工作质量：包括各区域的清洁卫生状况是否达到标准要求、垃圾清理是否及时等。工作效率：考核保洁人员完成日常工作任务的速度和及时性。工作态度：考察保洁人员的责任心、服从安排、团队协作等方面表现。环保执行：检查保洁人员在节能减排、垃圾分类等环保工作方面的执行情况。2.考核方式定期考核：人事行政部每月对保洁人员进行一次全面考核，采用现场检查、问卷调查、员工反馈等方式收集考核信息。日常检查：人事行政部不定期对保洁工作进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核范围。客户满意度调查：通过向公司员工发放满意度调查问卷，了解对保洁工作的评价，作为考核的参考依据。3.考核结果应用考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。对考核优秀的保洁人员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。对考核不合格的保洁人员进行诫勉谈话，督促其改进工作；连续两次考核不合格的，予以辞退。监督与检查1.人事行政部监督人事行政部定期对公司各区域的环境卫生和保洁工作进行检查，制定检查计划，明确检查标准和内容。检查人员要认真填写检查记录，详细记录发现的问题、责任人及整改要求，并及时反馈给相关部门和人员。对检查中发现的问题，要下达整改通知书，责令责任部门限期整改，整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。2.部门自查各部门应建立内部环境卫生自查制度，定期对本部门办公区域及责任区域进行自查，及时发现和解决存在的问题。部门自查结果要形成书面报告，每月报送人事行政部备案。3.员工监督鼓励全体员工参与公司环境卫生监督，发现保洁工作不到位或其他环境卫生问题，可及时向人事行政部反馈。人事行政部对员工反馈的问题要及时调查处理，并将处理结果反馈给员工。奖惩制度奖励1.保洁人员在工作中表现突出，如工作质量高、效率快、为公司节约成本、提出合理化建议并取得显著成效等，给予以下奖励：月度奖金[X]元。颁发“优秀保洁员”荣誉证书。在公司内部通报表扬。2.对积极参与环保工作，在节能减排、垃圾分类等方面有突出贡献的部门或个人，视情况给予奖励：奖励金额[X]元。授予“环保先进单位/个人”称号。惩罚1.保洁人员违反公司保洁环保管理制度，有下列行为之一的，视情节轻重给予相应处罚：工作质量不达标，未按规定完成清洁任务或清洁区域不符合标准的，责令返工，并扣除当月绩效奖金的[X]%。工作态度不端正，如无故旷工、迟到早退、消极怠工的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的[X]%。违反安全操作规