保安怎样管理制度

保安怎样管理制度保安管理制度总则1.目的为了加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，保障公司人员和财产安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.基本原则保安人员应严格遵守国家法律法规，服从公司管理，坚守岗位，文明执勤，保障公司安全。保安人员职责1.门禁管理负责公司出入口的人员、车辆出入登记和检查工作，严禁无关人员和车辆进入公司。对进入公司的人员进行身份核实，对携带物品进行检查，防止危险物品、违禁物品进入公司。2.巡逻安全按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，及时发现和处理安全隐患。对公司内的重点区域、要害部位进行重点巡查，确保安全。发现异常情况应及时报告，并采取相应措施进行处理，必要时拨打报警电话。3.安全监控负责公司安全监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行。实时查看监控画面，发现问题及时通知相关人员进行处理。保存监控录像资料，以备查阅。4.突发事件处理遇有火灾、盗窃、抢劫等突发事件时，应立即采取应急措施，并及时报告公司领导和相关部门。协助有关部门进行现场保护和调查处理工作。5.其他职责完成公司交办的其他安全保卫工作任务。积极配合其他部门的工作，维护公司正常的工作秩序。保安人员工作纪律1.遵守公司规章制度严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.文明执勤着装整齐，佩戴保安标志，举止端庄，文明用语。对待来访人员要热情、礼貌，不得刁难、辱骂他人。3.坚守岗位不得擅自离岗、脱岗，严禁在工作时间内睡觉、玩手机、看电视等。因特殊情况需要离岗时，必须向领导请假，并安排好替岗人员。4.保守机密严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和内部信息。5.廉洁奉公不得接受客户或其他人员的贿赂、礼品，不得谋取私利。保安人员工作流程1.交接班流程提前10分钟到达岗位，做好交接班准备工作。交接双方应认真核对值班记录、巡逻记录、监控记录等，确保信息准确无误。交接双方应对岗位设施、设备进行检查，如有损坏或异常情况应及时记录并报告。交接完毕后，双方在交接班记录上签字确认。2.门禁管理流程对进入公司的人员进行身份核实，要求出示有效证件，并进行登记。对进入公司的车辆进行检查，查看行驶证、驾驶证等相关证件，并进行登记。对携带物品进行检查，严禁危险物品、违禁物品进入公司。对离开公司的人员和车辆进行检查，确认无误后予以放行。3.巡逻流程按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻过程中要认真观察，注意发现异常情况。对重点区域、要害部位进行重点巡查，确保安全。发现问题应及时报告，并采取相应措施进行处理，必要时拨打报警电话。巡逻结束后，填写巡逻记录。4.安全监控流程负责公司安全监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行。实时查看监控画面，发现问题及时通知相关人员进行处理。保存监控录像资料，以备查阅。定期对监控录像进行备份，防止数据丢失。保安人员培训与考核1.培训计划制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容包括安全保卫知识、法律法规、职业道德、业务技能等。2.培训方式内部培训：由公司安全保卫部门负责人或专业人员进行授课。外部培训：邀请相关专家或培训机构进行培训。实地演练：组织保安人员进行实地演练，提高应急处理能力。3.考核制度建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作纪律、工作业绩、业务技能等。考核结果与绩效工资、晋升、奖励等挂钩。保安人员奖惩制度1.奖励制度对工作表现突出、成绩显著的保安人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金、晋升等。2.惩罚制度对违反公司规章制度、工作纪律的保安人员，给予批评教育、警告、罚款等处罚。对情节严重、造成重大损失的保安人员，予以辞退，并依法追究其法律责任。保安人员福利待遇1.工资待遇保安人员的工资待遇按照公司相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。2.社会保险公司按照国家规定为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.其他福利公司为保安人员提供工作