保安师资管理制度

保安师资管理制度一、总则（一）目的为加强公司保安师资队伍建设，规范保安师资管理，提高保安培训质量，提升保安人员整体素质，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部担任保安师资的所有人员。（三）基本原则1.选拔公正原则：选拔保安师资时应遵循公正、公平、公开的原则，确保选拔出具备专业能力和教学素养的人员。2.培训提升原则：注重对保安师资的培训和培养，不断提升其教学水平和专业知识。3.考核激励原则：建立科学合理的考核机制，对表现优秀的保安师资给予激励，对不称职的进行调整。二、保安师资任职资格（一）基本条件1.具有良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。2.热爱保安培训事业，具有较强的责任心和敬业精神。3.身体健康，能胜任保安师资工作。（二）专业条件1.具有高中及以上文化程度。2.具备三年以上保安工作经验，熟悉保安业务知识和技能。3.获得初级及以上保安职业资格证书。4.具备一定的教学能力和表达能力，能够清晰、准确地传授保安知识和技能。三、保安师资选拔与任用（一）选拔程序1.发布通知：公司人力资源部门发布保安师资选拔通知，明确选拔条件、程序和时间要求。2.个人申请：符合条件的保安人员向所在部门提出申请，并填写《保安师资申请表》。3.部门推荐：各部门对申请人员进行审核，推荐符合条件的人员参加公司组织的选拔。4.资格审查：人力资源部门对推荐人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。5.选拔考核：组织选拔考核，包括理论知识考试、实际操作考核和教学能力评估等环节。6.结果公示：根据选拔考核结果，确定拟任用的保安师资名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。（二）任用方式经公示无异议后，由公司颁发保安师资聘书，聘期为[X]年。聘期满后，根据工作表现和考核结果决定是否续聘。四、保安师资职责（一）教学计划制定根据公司保安培训需求和培训大纲，制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法和教学进度等。（二）教学实施1.按照教学计划认真组织教学，确保教学质量。2.运用多种教学方法，如课堂讲授、案例分析、模拟演练等，提高学员的学习兴趣和学习效果。3.注重实践教学，组织学员进行实际操作训练，提高学员的业务技能。（三）学员管理1.负责学员的考勤管理，严格执行请假制度，确保学员按时参加培训。2.关注学员的学习情况和思想动态，及时与学员沟通交流，解决学员在学习和生活中遇到的问题。3.对学员的学习成绩和表现进行考核评价，及时反馈给学员和所在部门。（四）教材编写与更新1.根据保安业务发展和培训需求，编写或参与编写保安培训教材。2.及时更新教材内容，确保教材的实用性和时效性。（五）教学研究与改进1.积极参与公司组织的教学研究活动，不断探索新的教学方法和手段。2.总结教学经验，针对教学中存在的问题提出改进措施，不断提高教学质量。五、保安师资培训与发展（一）培训计划制定公司人力资源部门根据保安师资队伍建设需求和个人发展情况，制定年度培训计划。（二）培训内容1.保安业务知识培训：包括安全防范知识、消防知识、应急处置知识等。2.教学方法与技巧培训：如教学设计、课堂管理、教学评估等。3.职业素养培训：包括职业道德、团队协作、沟通技巧等。4.法律法规培训：如《保安服务管理条例》等相关法律法规。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部具有丰富经验的保安师资或邀请外部专家进行授课。2.外部培训：选派保安师资参加行业组织的培训、研讨会或进修班等。3.在线学习：利用网络平台提供的学习资源，让保安师资自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的保安师资进行考核，考核内容包括培训课程学习情况、实际操作能力、教学效果等。2.考核结果作为保安师资续聘、晋升和奖励的重要依据。（五）职业发展1.为保安师资提供晋升机会，根据工作表现和能力水平，晋升为高级保安师资或担任培训主管等职务。2.鼓励保安师资参与公司的安全管理和业务创新工作，为公司发展贡献更多力量。六、保安师资考核与评估（一）考核周期保安师资考核分为年度考核和聘期考核，年度考核在每年年底进行，聘期考核在聘期届满时进行。（二）考核内容1.教学工作：包括教学计划执行情况、教学质量、学员满意度等。2.教材编写：教材编写的质量、数量和更新情况。3.教学研究：参与教学研究活动的情况和取得的成果。4.职业素养：职业道德、工作态度、团队协作等方面的表现。（三）考核方式1.自我评价：保安师资对自己一年来的工作进行总结和评价。2.学员评价：通过问卷调查、学员座谈会等方式，收集学员对保安师资教学工作的评价。3.同事评价：组织同事对保安师资的工作表现进行评价。4.部门评价：所在部门对保安师资的工作进行综合评价。（四）考核结果应用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。2.对考核优秀的保安师资给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.对考核合格的保安师资，继续聘任，可根据情况进行适当的培训和发展。4.对考核不合格的保安师资，进行诫勉谈话，提出整改要求。如连续两年考核不合格，解除聘任关系。七、保安师资薪酬与福利（一）薪酬待遇1.保安师资薪酬由基本工资、课时费、绩效奖金等组成。2.基本工资根据保安师资的学历、工作经验、职称等因素确定。3.课时费按照实际授课课时计算，根据课程难度和重要程度设定不同的课时费标准。4.绩效奖金根据考核结果发放，考核优秀的给予较高的绩效奖金，考核不合格的扣发部分绩效奖金。（二）福利待遇1.享受公司规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。2.按照国家规定享受社会保险和住房公积金。3.可参加公司组织的各类培训、学习、交流活动。4.符合条件的可享受公司的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。八、保安师资纪律与监督（一）纪律要求1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.严格遵守教学纪律，不得迟到、早退、旷课。3.不得在教学活动中传播有害思想和信息。4.不得利用职务之便谋取私利。（二）监督机制1.公司人力资源部门负责对保安师资的日常管理和监督。2.设立举报邮箱和举报电话，接受学员、同事和