保安出勤管理制度

保安出勤管理制度一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，规范保安出勤管理，确保公司安全秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.职责保安队长负责保安人员的日常出勤管理、工作安排与监督。人力资源部门负责对保安出勤情况进行统计与考核。各部门应配合保安工作，不得干扰保安正常出勤与履职。二、考勤管理1.工作时间保安实行轮班制，具体班次为[列出具体班次，如早班8:0016:00，中班16:0024:00，晚班24:008:00]。因工作需要调整班次时，保安队长应提前通知相关人员，并报人力资源部门备案。2.签到与签退保安人员应在规定的上班时间前10分钟到达公司保安室，进行签到。签到方式采用指纹签到或电子签到系统，特殊情况无法签到时，需提前向保安队长说明原因。下班时，保安人员应在完成工作交接后，在规定的下班时间内进行签退。签退流程与签到相同。3.请假制度保安人员请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：需提前[X]天向保安队长提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。病假：需提供医院证明，提前[X]小时向保安队长请假，经批准后方可休假。病假期间工资按照公司相关规定执行。婚假、产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行，需提前向保安队长和人力资源部门报备。4.旷工处理未按规定签到签退且未提前请假者，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工五天以上（含五天）者，予以辞退。三、出勤要求1.着装规范保安人员上岗期间必须穿着统一制服，保持制服整洁、得体。制服应按规定佩戴肩章、臂章、胸牌等标识。不得擅自更改制服样式或穿着与工作无关的服装上岗。2.仪容仪表保安人员应保持良好的仪容仪表，头发应整齐干净，不得留长发、怪发；面容应整洁，不得蓄胡须；指甲应修剪整齐，不得留长指甲。不得佩戴夸张的首饰，不得有纹身、染发等影响公司形象的行为。3.岗位纪律保安人员应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要暂时离岗时，应向同事说明去向，并确保有人员顶岗。严禁在工作时间内睡觉、玩手机、玩游戏、看小说等与工作无关的行为。对来访人员应礼貌接待，认真登记，不得刁难、辱骂来访人员。4.工作交接保安人员交接班时，应提前10分钟到达岗位，做好交接准备工作。交接内容包括：值班记录、巡逻记录、门禁卡、对讲机、警械等物品。交接双方应认真核对，确认无误后在交接记录上签字。如发现上一班次有未处理的问题或异常情况，应及时向保安队长报告，并做好交接记录。四、巡逻制度1.巡逻时间与路线保安人员应按照规定的巡逻时间与路线进行巡逻。巡逻时间为[具体巡逻时间段，如每小时一次]，巡逻路线应覆盖公司办公区域、生产区域、仓库、停车场等重点部位。巡逻路线应根据公司实际情况制定，并报公司领导批准后执行。如有调整，应及时通知保安人员。2.巡逻内容检查公司门窗、门锁是否完好，有无异常开启情况。检查公司内部设施设备是否正常运行，有无安全隐患。检查公司周边环境是否安全，有无可疑人员或车辆。对公司内的重点部位进行重点巡查，如财务室、档案室、机房等。发现异常情况应及时报告保安队长，并采取相应措施进行处理。3.巡逻记录保安人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应字迹清晰、内容完整。巡逻记录应妥善保管，保存期限为[X]年。五、门禁管理制度1.门禁权限公司门禁系统设置不同权限，保安人员应严格按照规定权限放行人员和车辆。员工凭工作证或门禁卡进入公司，外来人员需经被访部门或人员同意后，在保安室登记并领取临时出入证方可进入。车辆进入公司时，应接受保安人员检查，车内物品不得有违禁品。外来车辆需经相关部门批准后，在保安室登记并按指定路线停放。2.门禁操作流程员工刷卡进入公司时，门禁系统自动识别，绿灯亮时方可通行。如遇门禁系统故障，保安人员应手动核实身份后放行，并做好记录。外来人员登记时，保安人员应仔细核对身份证等有效证件，填写来访人员登记表，注明来访部门、人员、事由、时间等信息，并通知被访部门或人员确认。经同意后，发放临时出入证，并告知其注意事项。车辆进入公司时，保安人员应示意停车，检查车辆外观及车内物品，询问来访事由，经确认后登记车牌号码、来访部门、人员等信息，并发放临时停车证，指引其按指定路线停放。3.门禁安全管理保安人员应定期检查门禁系统设备，确保其正常运行。如发现故障应及时报告维修部门进行维修。严禁将门禁卡转借他人使用，如有遗失应及时向保安队长报告，并办理挂失补办手续。加强对门禁区域的巡查，防止无关人员尾随进入公司。六、突发事件处理1.突发事件报告保安人员在工作中发现突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，应立即报告保安队长，并采取相应的应急措施。保安队长接到报告后，应迅速赶到现场，了解情况，并及时向公司领导报告。2.突发事件处理流程火灾：保安人员发现火灾后，应立即拨打“119”报警电话，并组织公司员工疏散。同时，使用灭火器、消火栓等消防器材进行灭火。在消防人员到达之前，应坚守岗位，维护现场秩序。盗窃：保安人员发现盗窃行为后，应立即采取措施控制嫌疑人，并保护好现场。同时，报告保安队长和公安机关。在公安机关到达之前，不得擅自处理嫌疑人或破坏现场。打架斗殴：保安人员发现打架斗殴事件后，应立即上前制止，并将双方分开。了解情况后，报告保安队长和公司领导。如情况严重，应及时拨打“110”报警电话。3.事后总结与改进突发事件处理完毕后，保安队长应组织相关人员进行总结分析，查找原因，总结经验教训。根据总结结果，制定相应的改进措施，完善应急预案，提高应对突发事件的能力。七、培训与考核1.培训计划保安队长应根据公司安全保卫工作需要和保安人员实际情况，制定年度培训计划。培训内容包括安全保卫知识、职业道德、业务技能等。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演练等多种形式。2.培训实施保安人员应积极参加各类培训，认真学习培训内容，提高自身素质和业务能力。培训期间，保安人员应遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课。如有特殊情况需要请假，应提前向保安队长报告。3.考核制度人力资源部门定期对保安人员进行考核，考核内容包括出勤情况、工作表现、业务技能等。考核方式采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由保安队长负责，定期考核由人力资源部门组织实施。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果与绩效奖金、晋升、辞退等挂钩。八、奖惩制度1.奖励制度对在出勤管理、安全保卫工作中表现突出的保安人员，公司给予以下奖励：通报表扬：对工作认真负责、成绩显著的保安人员，公司进行通报表扬。奖金奖励：根据工作表现和贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。晋升奖励：对表现优秀、具备晋升条件的保安人员，给予晋升机会。2.惩罚制度对违