企业门卫管理制度

企业门卫管理制度一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的工作秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本门卫管理制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工及进入公司的外来人员、车辆。3.职责门卫负责公司门岗的值班工作，严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行检查、登记。保卫部门负责对门卫工作进行监督、指导，定期检查门卫工作执行情况。公司各部门应配合门卫做好安全保卫工作，教育本部门员工遵守门卫管理制度。二、人员出入管理1.员工出入管理员工应佩戴公司统一发放的工作牌，凭工作牌出入公司。工作牌应妥善保管，不得转借他人。员工上班时间外出，需填写《员工外出申请表》，经所在部门负责人批准后，交门卫登记后方可外出。外出时间超过半天的，还需经分管领导批准。员工下班时，应主动接受门卫检查，不得携带公司财物外出。如有特殊情况需要携带公司财物外出的，需凭相关部门开具的《物品放行条》放行。员工离职时，应将工作牌交回门卫，并办理相关离职手续。门卫应核实离职员工的工作交接情况，无误后方可放行。2.外来人员出入管理外来人员进入公司，应先在门卫室登记，填写《外来人员登记表》，注明来访事由、被访部门及人员、联系电话等信息。门卫应及时与被访部门及人员联系，确认是否同意来访。如同意，门卫应发放临时出入证，并告知外来人员注意事项。外来人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫，门卫收回临时出入证后，方可放行。对于重要客户、供应商等外来人员，公司相关部门应提前通知门卫，并安排专人引导。3.临时施工人员出入管理临时施工人员进入公司，需持施工单位开具的介绍信或证明，并在门卫室登记，办理临时出入证。临时施工人员应佩戴临时出入证，在规定的施工区域内活动，不得擅自进入其他区域。临时施工人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫，门卫收回临时出入证后，方可放行。如发现临时施工人员有违规行为，门卫有权禁止其进入公司。三、车辆出入管理1.公司车辆出入管理公司车辆应凭公司统一发放的车辆通行证出入公司。车辆通行证应妥善保管，不得转借他人。公司车辆外出时，门卫应检查车辆外观及所载物品，确认无误后方可放行。公司车辆返回公司时，门卫应检查车辆是否有损坏情况，如有异常应及时报告保卫部门。2.外来车辆出入管理外来车辆进入公司，应先在门卫室登记，填写《外来车辆登记表》，注明来访事由、被访部门及人员、联系电话、车辆型号及车牌号等信息。门卫应及时与被访部门及人员联系，确认是否同意来访。如同意，门卫应发放临时停车证，并告知外来车辆停放位置及注意事项。外来车辆离开公司时，应将临时停车证交回门卫，门卫收回临时停车证后，方可放行。对于送货车辆，门卫应检查所载货物与送货单是否相符，无误后方可放行。如发现货物有异常情况，应及时通知相关部门处理。3.车辆停放管理公司车辆应停放在指定的停车场内，不得随意停放。外来车辆应按照门卫指定的位置停放，不得占用消防通道、人行通道等。门卫应定期检查停车场内车辆的停放情况，确保车辆停放整齐、有序。四、物品出入管理1.公司物品外出管理公司物品外出，需凭相关部门开具的《物品放行条》放行。《物品放行条》应注明物品名称、规格、数量、用途、去向等信息，并经部门负责人签字确认。门卫应认真核对《物品放行条》与所载物品是否相符，无误后方可放行。对于贵重物品、易燃易爆物品等，门卫应严格按照相关规定进行检查和放行，并做好记录。2.外来物品进入公司管理外来物品进入公司，应先在门卫室登记，填写《外来物品登记表》，注明物品名称、规格、数量、来源、用途等信息。门卫应及时通知相关部门，经部门负责人同意后，方可进入公司。对于重要物品、危险物品等，门卫应要求外来人员提供相关证明文件，并按照公司规定进行检查和登记。五、门卫值班管理1.值班时间门卫实行24小时值班制度，值班人员应严格遵守值班时间，不得擅自离岗。2.值班职责负责公司门岗的安全保卫工作，对进出人员、车辆进行检查、登记。及时发现和处理各类安全隐患和突发事件，如遇紧急情况应立即报告保卫部门和公司领导。做好值班记录，包括人员出入情况、车辆进出情况、物品出入情况、安全检查情况等。维护门岗周边的环境卫生和秩序，禁止无关人员在门岗附近逗留、喧哗。3.值班交接门卫值班人员应做好值班交接工作，交接内容包括值班记录、钥匙、对讲机等物品。交接双方应在值班记录上签字确认，确保交接清楚。如发现问题，应及时报告保卫部门。六、安全检查管理1.定期检查保卫部门应定期对门卫工作进行检查，检查内容包括值班记录、人员出入登记、车辆进出登记、物品出入登记等。2.不定期检查公司领导或相关部门可根据工作需要，不定期对门卫工作进行检查。检查结果将作为门卫工作考核的重要依据。3.问题整改对于检查中发现的问题，保卫部门应及时下达整改通知书，要求门卫限期整改。门卫应认真落实整改措施，确保门卫工作符合公司要求。七、培训与考核1.培训保卫部门应定期组织门卫进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、门禁制度、车辆管理、物品管理等。通过培训，提高门卫的业务水平和安全意识，确保门卫能够熟练掌握和执行门卫管理制度。2.考核保卫部门应建立门卫工作考核制度，对门卫的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作纪律、值班情况、安全检查情况、服务态度等。考核结果将与门卫的绩效工资挂钩，对于表现优秀的门卫给予表彰和奖励，对于违反门卫管理制度的门卫进行批评教育和相应的处罚。八、奖惩规定1.奖励对认真履行门卫职责，在安全保卫工作中表现突出的门卫，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.处罚对违反门卫管理制