人防日常管理制度

人防日常管理制度一、总则（一）目的为加强公司的人防工作，保障公司人员和财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司区域的外来人员。（三）基本原则人防工作遵循“预防为主、综合治理、安全第一”的原则，实行全员参与、分级负责、责任到人的管理机制。二、组织架构与职责（一）人防工作领导小组公司成立人防工作领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司的人防工作，制定人防工作方针和策略，决策重大人防事项。（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善人防日常管理制度，并监督执行。组织开展人防知识培训和宣传教育活动。定期检查公司的人防设施设备，确保其正常运行。协调处理各类安全事故和突发事件，参与事故调查和处理。2.各部门负责本部门的人防工作，落实各项人防措施。组织本部门员工学习人防知识，提高安全意识和应急处理能力。配合安全管理部门开展人防检查和隐患排查工作，及时整改存在的问题。发生安全事故和突发事件时，及时报告并参与应急救援工作。三、人员管理（一）员工入职管理1.新员工入职时，必须进行人防知识培训，培训合格后方可上岗。培训内容包括公司的安全规章制度、应急逃生知识、消防知识等。2.新员工入职后，所在部门负责人应向其介绍本部门的人防工作要求和注意事项，使其熟悉工作环境和安全设施的位置。（二）员工日常行为规范1.员工应遵守公司的安全规章制度，不得在公司区域内吸烟、使用明火、私拉乱接电线等。2.员工应爱护公司的人防设施设备，不得随意损坏或挪用。如发现设施设备损坏，应及时报告安全管理部门。3.员工应积极参与公司组织的人防知识培训和演练活动，提高自身的安全意识和应急处理能力。4.员工在工作期间应保持警惕，注意观察周围环境，发现异常情况及时报告上级领导或安全管理部门。（三）外来人员管理1.外来人员进入公司区域，必须进行登记，并领取临时出入证。登记内容包括姓名、单位、事由、联系方式等。2.外来人员应遵守公司的安全规章制度，在指定区域内活动，不得擅自进入其他区域。3.外来人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫处。四、设施设备管理（一）消防设施设备1.公司应按照国家有关规定配备足够数量的消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。2.消防设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。检查内容包括外观、压力、有效期等。3.公司应制定消防设施设备操作规程，员工应严格按照操作规程使用消防设施设备。4.任何人不得擅自挪用、损坏或停用消防设施设备。如发现消防设施设备损坏，应及时报告安全管理部门进行维修。（二）安全监控设施设备1.公司应安装安全监控设施设备，如摄像头、报警器等，覆盖公司主要区域。2.安全监控设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。检查内容包括设备运行情况、图像清晰度等。3.安全监控设施设备的录像资料应保存一定期限，以备查阅。4.任何人不得擅自拆除、损坏或干扰安全监控设施设备。（三）应急照明设施设备1.公司应在各楼层、通道、楼梯间等部位安装应急照明设施设备，确保在停电等紧急情况下人员能够安全疏散。2.应急照明设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。检查内容包括灯具亮度、电池电量等。3.任何人不得擅自拆除、损坏或停用应急照明设施设备。五、安全检查与隐患排查（一）日常检查1.安全管理部门应每天对公司的人防设施设备、安全通道、工作环境等进行检查，及时发现和处理存在的问题。2.各部门应每周对本部门的工作区域进行自查，发现问题及时整改，并将自查情况报告安全管理部门。（二）定期检查1.公司应每月组织一次全面的人防安全检查，由安全管理部门牵头，各部门配合。检查内容包括人防设施设备、安全制度执行情况、员工安全意识等。2.公司应每季度组织一次消防设施设备专项检查，确保消防设施设备完好有效。3.公司应每年组织一次安全评估，对公司的人防工作进行全面评价，发现问题及时整改。（三）隐患排查与整改1.安全检查和隐患排查中发现的问题，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。2.整改责任人应按照隐患整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到彻底消除。3.安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改工作落实到位。对整改不力的责任人，应进行严肃处理。六、应急管理（一）应急预案制定1.公司应制定完善的应急预案，包括火灾应急预案、地震应急预案、突发事件应急预案等。2.应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.公司应定期组织应急演练，检验和提高员工的应急处理能力。演练内容包括火灾逃生演练、地震应急演练等。2.应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求。3.演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急响应1.发生安全事故和突发事件时，现场人员应立即报告上级领导或安全管理部门，并采取必要的应急措施，如疏散人员、灭火等。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作。3.各部门应按照应急预案的要求，迅速组织人员疏散、救援和抢险等工作，确保人员生命安全和公司财产损失最小化。七、教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应制定年度人防知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司的实际情况和员工的需求进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）培训内容1.人防知识培训内容包括安全规章制度、应急逃生知识、消防知识、安全防范知识等。2.培训内容应结合实际案例进行讲解，提高员工的学习兴趣和学习效果。（三）培训方式1.人防知识培训可采用集中培训、现场演示、视频教学、在线学习等多种方式进行。2.集中培训应邀请专业人员进行授课，确保培训质量。3.现场演示应在实际工作环境中进行，让员工亲身体验和操作。4.视频教学和在线学习可利用公司内部网络平台或外部培训资源进行，方便员工随时随地学习。（四）培训考核1.安全管理部门应对员工的人防知识培训情况进行考核，考核方式可采用笔试、实操等多种形式。2.考核成绩应记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。八、奖惩制度（一）奖励1.对在人防工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括通报表扬、奖金、荣誉证书等。2.表现突出的情况包括：及时发现和消除安全隐患，避免安全事故发生；在应急救援工作中表现英勇，为保护公司人员和财产安全做出重要贡献；积极参与人防知识培训和演练活动，成绩优异等。（二）惩罚1.对违反人防日常管理制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、辞退等