人防岗位管理制度

人防岗位管理制度一、总则（一）目的为加强公司人防岗位管理，规范人防工作流程，提高人防工作效率和质量，确保公司人员、财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及人防岗位的工作人员。（三）基本原则1.安全第一原则始终将保障公司人员和财产安全放在首位，人防工作要以预防为主，防患于未然。2.职责明确原则明确各人防岗位的职责和工作内容，确保各项人防工作有人抓、有人管。3.规范操作原则严格按照国家相关法律法规和公司规定的人防工作流程进行操作，确保工作的规范性和准确性。4.培训提升原则加强对人防岗位人员的培训，不断提高其业务能力和综合素质，适应公司发展和人防工作的需要。二、岗位设置与职责（一）人防主管岗位1.职责负责人防工作的整体规划与组织实施，制定人防工作计划和目标，并监督执行情况。建立健全人防工作管理制度和流程，完善人防工作档案。组织开展人防知识培训和宣传教育活动，提高公司员工的人防意识和应急能力。协调与外部相关部门的关系，确保公司人防工作符合国家法律法规和政策要求。定期组织人防工作检查和评估，及时发现问题并提出改进措施。负责处理公司内的人防突发事件，组织制定应急预案并指挥实施应急救援工作。向上级领导汇报人防工作情况，完成领导交办的其他人防工作任务。2.工作流程每月初制定当月人防工作计划，明确工作任务、责任人及时间节点，报上级领导审批后组织实施。每季度组织一次人防知识培训和宣传教育活动，提前确定培训内容、方式及参与人员，活动结束后进行总结评估。每周至少进行一次人防工作检查，对检查中发现的问题及时记录，下达整改通知，跟踪整改情况并进行复查。接到人防突发事件报告后，立即启动应急预案，组织相关人员进行应急救援工作，及时向上级领导和相关部门报告事件进展情况。每半年对人防工作进行一次全面评估，总结经验教训，提出改进建议，形成评估报告报上级领导。（二）安全巡视员岗位1.职责按照规定的巡视路线和时间间隔，对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行安全巡视。检查消防设施、器材是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通无阻。观察公司内有无异常情况，如火灾隐患、盗窃迹象、设备故障等，发现问题及时报告并做好记录。协助处理公司内的安全突发事件，在应急救援过程中听从指挥，履行相应职责。对公司员工的不安全行为进行及时制止和纠正，宣传安全知识，提高员工的安全意识。2.工作流程每日按照既定巡视路线进行定时巡视，每次巡视时间不少于[X]分钟，认真填写巡视记录。巡视过程中，对发现的问题能当场处理的立即处理，如无法当场处理，及时报告人防主管，并详细说明问题情况。对消防设施、器材进行检查时，要逐一查看其外观、压力、有效期等，发现问题及时报告并协助更换或维修。如遇安全突发事件，第一时间报告人防主管，赶赴现场维持秩序，协助疏散人员，配合应急救援工作。每周对巡视记录进行整理分析，总结安全隐患出现的规律和特点，提出防范建议。（三）监控室值班员岗位1.职责负责监控室设备的日常操作和维护，确保监控系统正常运行。实时监控公司内各监控区域的情况，发现异常及时通知相关人员进行处理，并做好记录。对监控资料进行保存和管理，按照规定的期限存储监控录像，以便查询和调阅。配合其他部门的工作，根据需要提供监控资料和相关信息。严格遵守监控室值班制度，不得擅自离岗，做好值班记录和交接班工作。2.工作流程每日上班前对监控设备进行开机检查，确保设备正常运行，检查内容包括设备外观、画面清晰度、信号强度等。值班期间，每隔[X]分钟对各监控区域进行一次巡查，认真观察画面情况，发现异常情况立即通过对讲机或电话通知相关人员，并详细记录异常发生的时间、地点、现象等信息。对重要事件或异常情况的监控录像要及时进行保存，标注好时间、地点、事件等信息，存储期限按照公司规定执行。接到其他部门或人员的调阅监控资料申请后，按照规定的流程进行审批和提供，做好登记工作。下班前对监控设备进行关机检查，关闭所有设备电源，整理好值班记录，与下一班值班员进行交接班，交接内容包括设备运行情况、未处理的异常情况等。（四）应急救援队员岗位1.职责积极参加公司组织的应急救援培训和演练，熟悉各类应急预案和救援技能。在人防突发事件发生时，迅速响应，按照应急预案的要求履行相应的救援职责。负责公司内应急救援设备、器材的日常维护和管理，确保其处于良好状态。协助安全巡视员进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。向公司员工宣传应急救援知识和技能，提高员工的应急自救能力。2.工作流程每月参加一次应急救援培训，学习新的救援知识和技能，认真做好培训记录。每季度参加一次应急救援演练，按照演练方案进行操作，演练结束后对演练效果进行总结评估，提出改进建议。每周对公司内的应急救援设备、器材进行检查，包括灭火器、消火栓、急救箱等，检查其外观、压力、有效期等，发现问题及时维修或更换。在安全巡视员检查过程中，协助其对安全隐患进行排查，提出整改意见，并跟踪整改情况。利用业余时间向公司员工宣传应急救援知识，如火灾逃生方法、急救技巧等，提高员工的应急意识。三、工作流程与规范（一）日常人防工作流程1.每日上午，安全巡视员进行首次巡视，检查消防设施、疏散通道等情况，并填写巡视记录。2.监控室值班员在安全巡视员巡视后，对监控系统进行全面检查，确保设备正常运行，同时开始实时监控。3.下午，安全巡视员进行第二次巡视，重点关注公司内有无异常情况，发现问题及时报告并记录。4.监控室值班员如发现监控画面异常，立即通知相关人员进行查看，并做好记录。5.应急救援队员在日常工作中，协助安全巡视员进行安全检查，同时保持对应急救援设备的维护。6.人防主管每日对安全巡视员和监控室值班员的工作记录进行查看，对发现的问题及时安排处理。（二）消防设施检查流程1.每月初，安全巡视员制定当月消防设施检查计划，明确检查范围、内容和责任人。2.按照计划，安全巡视员对公司内的消防设施进行逐一检查，包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。3.检查过程中，详细记录消防设施的型号、位置、压力、有效期、外观状况等信息。4.发现消防设施存在问题，如压力不足、损坏、过期等，及时填写《消防设施问题登记表》，注明问题详情和整改建议。5.将《消防设施问题登记表》报人防主管审批后，安排专人进行整改，整改完成后进行复查。6.对消防设施检查情况进行总结分析，形成报告，上报上级领导。（三）应急救援工作流程1.接到人防突发事件报告后，监控室值班员立即通知人防主管和应急救援队员赶赴现场。2.人防主管到达现场后，迅速了解事件情况，启动相应的应急预案，指挥应急救援工作。3.应急救援队员按照预案要求，分组开展救援行动，如灭火、疏散人员、抢救伤员等。4.安全巡视员负责维持现场秩序，引导人员疏散，协助应急救援队员开展工作。5.在应急救援过程中，及时向上级领导和相关部门报告事件进展情况，必要时请求支援。6.事件处理完毕后，组织对现场进行清理和恢复，对应急救援工作进行总结评估，分析事件原因，总结经验教训，提出改进措施。四、培训与考核（一）培训计划1.人防主管根据公司人防工作实际情况和员工业务水平，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间和参与人员。2.培训内容包括人防法律法规、安全知识、消防知识、应急救援技能等。3.培训方式采用内部培训、外部培训、实地演练等相结合的方式。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。2.内部培训由公司内部具有丰富人防工作经验的人员担任讲师，外部培训邀请专业机构或专家进行授课。3.实地演练根据不同的应急场景，如火灾、地震等，定期组织开展，提高员工的应急实战能力。4.培训过程中，要做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员等信息。（三）考核评估1.定期对人防岗位人员进行考核评估，考核方式包括理论考试、实际操作考核、工作表现评价等。2.理论考试主要考核人防法律法规、安全知识、消防知识等方面的掌握情况。3.实际操作考核针对不同岗位的工作技能进行，如监控设备操作、消防器材使用等。4.工作表现评价根据员工的日常工作任务完成情况、工作态度、团队协作等方面进行。5.考核评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对于考核不合格的员工，进行补考或重新培训，仍不合格的予以辞退或调整岗位。五、奖励与惩罚（一）奖励1.对于在人防工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、成功处理突发事件、提出合理化建议并取得显著成效等的员工，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）惩罚