人员退休管理制度

人员退休管理制度一、总则（一）目的为规范公司人员退休管理工作，保障退休人员的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规及公司相关规定办理退休手续。2.公平公正原则：对待所有退休人员一视同仁，确保退休管理工作公平公正。3.妥善安置原则：做好退休人员的各项安置工作，使其能够平稳过渡到退休生活。二、退休条件（一）国家法定退休年龄1.男职工年满60周岁。2.女职工：干部身份年满55周岁，工人身份年满50周岁。3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。4.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（二）公司内部规定1.在公司连续工作满一定年限（如[X]年），且距国家法定退休年龄不足[X]年的员工，可根据个人意愿申请提前退休。具体年限及条件由公司另行规定。2.员工达到国家法定退休年龄，但因工作需要，经公司批准，可适当延长工作期限，但最长不超过[X]年。三、退休申请与审批（一）申请流程1.员工达到退休年龄前[X]个月，应向所在部门提交书面退休申请。申请内容包括个人基本信息、工作经历、退休原因及预计退休时间等。2.部门负责人收到申请后，应与员工进行沟通，了解其退休意愿及工作交接情况，并在申请上签署意见后报送人力资源部。（二）审批流程1.人力资源部收到退休申请后，对员工的档案进行审核，核实其年龄、工龄、工作岗位等信息是否符合退休条件。2.审核通过后，人力资源部将退休申请提交公司领导审批。公司领导根据公司实际情况及工作安排，对退休申请进行审批。3.经公司领导批准后，人力资源部向员工发出退休通知，告知其退休时间、办理退休手续的相关事宜等。四、退休手续办理（一）准备材料1.个人身份证原件及复印件。2.户口本原件及复印件。3.个人档案。4.近期一寸免冠照片[X]张。5.其他相关证明材料（如职称证书、荣誉证书等）。（二）手续办理流程1.员工在接到退休通知后，应按照要求准备好相关材料，到人力资源部办理退休手续。2.人力资源部工作人员对员工提交的材料进行审核，审核无误后，为员工办理退休手续，填写退休审批表等相关表格，并加盖公司公章。3.员工缴纳个人应缴纳的社会保险费用，办理社会保险减员手续。4.人力资源部将员工的退休审批表等材料报送当地社保部门备案，办理退休待遇核定手续。5.社保部门核定退休待遇后，人力资源部将退休待遇信息告知员工，并协助员工办理养老金领取等相关手续。五、退休待遇（一）基本养老金1.公司按照国家规定为退休员工缴纳基本养老保险，退休员工享受国家规定的基本养老金待遇。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分组成。2.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。3.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。4.过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。（二）企业年金1.公司建立企业年金制度，符合条件的退休员工可享受企业年金待遇。企业年金的具体标准及发放方式按照公司企业年金方案执行。2.企业年金的资金来源为公司和员工共同缴纳，公司缴纳部分按照员工工资总额的一定比例提取，员工缴纳部分从个人工资中扣除。3.退休员工可选择一次性领取企业年金或分期领取企业年金。一次性领取企业年金的，按照国家规定缴纳个人所得税；分期领取企业年金的，按照每月领取金额缴纳个人所得税。（三）其他待遇1.退休员工享受公司规定的其他福利待遇，如节日慰问、健康体检等。2.退休员工的住房公积金账户余额可按照国家规定办理提取手续。六、工作交接（一）交接原则1.工作交接应遵循全面、准确、及时的原则，确保工作的连续性和稳定性。2.交接双方应认真履行交接手续，明确各自的职责和义务，不得推诿扯皮。（二）交接内容1.工作资料交接：包括文件、档案、资料、报表等，交接双方应填写工作资料交接清单，注明资料名称、数量、存放地点等信息。2.工作事项交接：交接双方应详细说明未完成的工作事项、工作进度、下一步工作计划等，确保接手人员能够顺利开展工作。3.资产交接：包括办公用品、设备、工具等，交接双方应填写资产交接清单，注明资产名称、型号、数量、使用状况等信息。4.客户及供应商交接：交接双方应介绍客户及供应商的基本情况、合作关系、沟通方式等，确保接手人员能够继续保持良好的合作关系。（三）交接流程1.员工确定退休时间后，应提前[X]天向所在部门提出工作交接申请，并填写工作交接清单。2.部门负责人收到工作交接申请后，应指定专人负责与退休员工进行工作交接，并在工作交接清单上签字确认。3.交接双方应按照工作交接清单的内容进行逐项交接，交接过程中如有疑问或争议，应及时沟通解决。4.工作交接完成后，交接双方应在工作交接清单上签字确认，并将工作交接清单报送人力资源部备案。七、退休人员管理与服务（一）组织关系转移退休人员的党组织关系应及时转移到所在社区或街道党组织。人力资源部负责协助退休人员办理党组织关系转移手续。（二）退休人员活动1.公司定期组织退休人员开展活动，如座谈会、联谊会、健康讲座等，丰富退休人员的精神文化生活。2.鼓励退休人员成立兴趣小组，如书法、绘画、摄影、舞蹈等，公司可为兴趣小组提供必要的支持和帮助。（三）健康关怀1.公司定期为退休人员提供健康体检服务，关注退休人员的身体健康状况。2.建立退休人员健康档案，记录退休人员的健康信息，为退休人员提供个性化的健康关怀服务。（四）困难帮扶1.对于生活困难的退休人员，公司将按照相关规定给予一定的帮扶救助，帮助其解决生活中的实际困难。2.鼓励退休人员之间