井下睡岗管理制度

井下睡岗管理制度一、总则（一）目的为了加强公司井下作业现场的安全管理，杜绝井下睡岗现象，确保员工生命安全和公司生产的正常进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有在井下从事作业的员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，通过严格管理杜绝睡岗行为引发的安全事故。2.预防为主原则：加强安全教育培训，提高员工安全意识，建立健全监督检查机制，提前预防睡岗问题的发生。3.严肃纪律原则：对违反井下睡岗规定的行为，予以严肃处理，绝不姑息迁就。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定井下睡岗管理制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织对井下作业现场的巡查，及时发现和纠正睡岗行为。3.对违反制度的行为进行调查，提出处理意见。（二）生产部门1.负责本部门井下作业人员的日常管理，将睡岗管理要求传达给每位员工。2.配合安全管理部门开展巡查工作，对发现的睡岗问题及时反馈并督促整改。3.对因睡岗导致生产受影响的情况进行分析和处理。（三）人力资源部门1.将井下睡岗管理纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予奖励，对违规员工进行相应处罚。2.根据安全管理部门的处理意见，对违规员工进行人事处理，包括警告、罚款、调岗、辞退等。（四）员工所在班组1.班组长负责本班组员工的日常监督，确保员工遵守井下睡岗管理制度。2.对班组成员进行安全教育，提高员工对睡岗危害的认识。3.发现班组成员有睡岗迹象时，及时提醒和制止。三、井下睡岗行为界定（一）有下列情形之一的，认定为井下睡岗1.在井下作业岗位上闭眼、打瞌睡，处于休息状态。2.未履行请假手续，擅自离岗休息。3.虽未闭眼打瞌睡，但精神萎靡不振，不能正常履行岗位职责，经判断处于睡眠或半睡眠状态。（二）特殊情况说明1.因工作需要短暂离开岗位进行设备检查、通风等操作，且在规定时间内返回岗位，不属于睡岗。但必须提前向班组长报告去向及预计返回时间。2.在井下休息区域，按照规定的休息时间进行正常休息，不属于睡岗。四、安全教育与培训（一）培训内容1.井下睡岗的危害，包括可能引发的瓦斯爆炸、透水、顶板坍塌等安全事故，以及对个人生命和公司财产造成的严重损失。2.公司井下睡岗管理制度的具体内容，让员工清楚知晓什么行为是违规的，违规将面临怎样的处罚。3.安全生产意识和职业道德教育，培养员工的责任心和敬业精神。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全专家或经验丰富的老员工进行授课，讲解井下睡岗的危害及防范措施。2.利用班前会、班后会等时间，由班组长对本班组员工进行简短的安全教育，强调睡岗的严重性。3.制作井下睡岗警示教育片，在井下作业区域循环播放，让员工直观感受睡岗带来的后果。（三）培训频率1.新员工入职时，必须进行专门的井下睡岗管理制度培训，经考试合格后方可上岗。2.每年至少组织两次全体井下员工的集中培训，确保员工对制度的理解和掌握。3.根据公司安全生产形势和实际情况，适时开展针对性的培训，如在发生睡岗引发的安全事故后，及时组织培训，强化员工的安全意识。五、监督与检查（一）巡查安排1.安全管理部门每天至少安排两次对井下作业现场的巡查，重点检查各岗位员工是否存在睡岗行为。2.生产部门管理人员在日常工作中要加强对井下作业现场的巡查，及时发现和纠正睡岗问题。3.鼓励员工相互监督，对发现睡岗行为并及时报告的员工给予一定的奖励。（二）巡查记录巡查人员要认真填写巡查记录，记录巡查时间、地点、发现的睡岗人员及岗位、处理情况等详细信息。巡查记录要妥善保存，以备查阅。（三）问题处理1.巡查人员发现睡岗行为后，要立即制止，并对睡岗人员进行询问和记录。2.对于首次发现睡岗且情节较轻的员工，给予口头警告，并要求其作出书面检讨。3.对于多次发现睡岗或情节严重的员工，按照本制度的处罚规定进行严肃处理。六、处罚规定（一）警告1.首次发现睡岗行为，给予警告处分，由所在班组班组长对其进行批评教育，并记录在员工个人档案。2.警告处分期间，员工要写出书面检讨，保证不再发生类似行为。（二）罚款1.第二次发现睡岗行为，除给予警告处分外，并处以[X]元罚款。2.一年内累计发现三次睡岗行为，罚款金额提高至[X]元。（三）调岗1.对于屡教不改，一年内累计发现四次及以上睡岗行为的员工，给予调岗处理，将其调整到劳动强度较大、工作环境相对较差的岗位。2.调岗后，员工的薪酬待遇按照新岗位标准执行。（四）辞退1.若员工因睡岗行为导致发生安全事故或给公司造成重大损失的，立即予以辞退，并依法追究其相关责任。2.辞退决定由人力资源部门根据安全管理部门的调查结果和处理建议作出。七、奖励措施（一）发现奖励1.员工发现其他员工睡岗行为并及时报告的，给予每次[X]元的奖励。2.奖励资金由公司安全管理费用中支出。（二）安全贡献奖励1.一年内无睡岗记录，且在安全生产工作中表现突出的员工，给予年度安全贡献奖，奖金为[X]元。2.获得年度安全贡献奖的员工，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。八、申诉与处理（一）申诉渠道员工对睡岗处罚决定有异议的，可以在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应及时组织安全管理部门、生产部门等相关人员进行调查核实。2.经调查核实，