中职院校管理制度

中职院校管理制度总则1.目的：为了规范中职院校的管理，提高教育教学质量，培养适应社会需求的高素质技能型人才，特制定本管理制度。2.适用范围：本制度适用于中职院校全体教职员工和学生。3.基本原则以人为本原则：充分尊重和保障教职员工和学生的合法权益，营造良好的育人环境。依法治校原则：严格按照国家法律法规和教育政策开展各项工作，确保学校管理的规范化、制度化、法治化。质量立校原则：把提高教育教学质量作为学校发展的核心任务，不断优化教育教学过程，提升人才培养质量。改革创新原则：积极推进教育教学改革和管理体制机制创新，适应经济社会发展和职业教育发展的新要求。学校组织架构与职责1.学校领导班子校长：全面负责学校的行政管理工作，制定学校发展规划和年度工作计划，组织实施学校各项工作，负责学校的人事、财务、招生、就业等工作。副校长：协助校长工作，分别负责教学、学生管理、后勤保障等方面的工作，对校长负责并报告工作。2.教学部门教务处：负责学校教学计划的制定与实施，组织教学改革与研究，管理教师教学业务档案，安排教学任务，组织教学质量检查与评估等。各专业科：根据学校教学计划，制定本专业的教学实施计划，组织专业教学团队开展教学活动，负责本专业学生的实践教学指导和技能竞赛组织等工作。3.学生管理部门学生处：负责学生的思想政治教育、日常行为管理、奖助学金评定、学生社团管理等工作，指导各班级班主任开展班级管理工作。各年级组：负责本年级学生的日常管理工作，协助学生处开展思想政治教育、学生活动组织等工作，督促本年级学生遵守学校规章制度。4.后勤保障部门总务处：负责学校的物资采购、设备维护、校园安全保卫、环境卫生管理、食堂和宿舍管理等后勤保障工作，确保学校教学、生活秩序的正常运行。财务处：负责学校的财务管理工作，编制财务预算和决算，做好经费收支管理、财务核算、资产管理等工作，为学校发展提供财务支持。教职员工管理1.教师招聘与任用根据学校发展需要和专业建设要求，制定教师招聘计划。招聘教师应具备相应的学历、专业知识和技能，热爱职业教育事业，具有良好的职业道德。新教师入职需经过面试、试讲、考核等环节，合格后方可签订聘用合同。聘用合同应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、薪酬待遇、考核方式、合同期限等。2.教师培训与发展学校鼓励教师参加各类培训和进修，提高自身业务水平和综合素质。定期组织校内教师培训，邀请专家学者来校讲学，选派教师参加国内外学术交流活动。建立教师专业发展档案，记录教师的培训经历、教学成果、科研项目等信息，为教师的职业发展提供依据。支持教师开展教学改革与研究，对取得优秀教学成果和科研成果的教师给予表彰和奖励。3.教师考核与评价制定科学合理的教师考核评价制度，从师德师风、教学工作量、教学质量、科研成果、社会服务等方面对教师进行全面考核。考核评价分为平时考核、学期考核和年度考核。平时考核由教务处和各专业科负责，主要考核教师的日常教学工作表现；学期考核和年度考核由学校组织相关部门和人员进行综合评价。根据考核结果，对表现优秀的教师给予奖励，对不称职的教师进行诫勉谈话、岗位调整或解聘等处理。4.教师薪酬与福利教师薪酬由基本工资、绩效工资、课时津贴、班主任津贴等部分组成。基本工资根据教师的学历、职称等确定；绩效工资与教师的教学质量、科研成果、学生评价等挂钩。为教师提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。设立优秀教师奖励基金，对在教育教学、科研、社会服务等方面表现突出的教师给予额外奖励。学生管理1.招生管理严格按照国家和地方有关招生政策开展招生工作，制定招生计划，规范招生宣传行为。招生工作应坚持公平、公正、公开的原则，严格执行招生录取程序，确保招生质量。加强对新生入学资格的审查，对不符合招生条件或弄虚作假的学生，取消其入学资格。2.学籍管理建立健全学生学籍管理制度，对学生的入学、注册、休学、复学、转学、退学等学籍变动情况进行规范管理。及时做好学生学籍信息的录入、更新和维护工作，确保学籍信息的准确性和完整性。按照国家有关规定，做好毕业生学历证书的颁发工作，对符合毕业条件的学生颁发相应的毕业证书。3.学生日常管理加强学生思想政治教育，培养学生的爱国主义、集体主义和社会主义思想，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。建立健全学生日常行为规范，加强对学生课堂纪律、校园秩序、宿舍管理等方面的管理，培养学生良好的行为习惯和自律意识。组织开展丰富多彩的学生活动，如文体活动、社团活动、志愿者服务等，丰富学生课余生活，促进学生全面发展。4.学生奖励与处分设立学生奖励制度，对在思想品德、学业成绩、社会实践等方面表现突出的学生给予表彰和奖励，如优秀学生、优秀学生干部、奖学金等。对违反学校规章制度的学生，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。处分学生应严格按照规定程序进行，保障学生的申诉权利。对受处分学生进行跟踪教育，帮助其改正错误，表现良好的可按规定解除处分。5.学生就业指导与服务建立学生就业指导服务体系，开展就业政策宣传、职业规划指导、求职技巧培训等活动，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业能力。加强与企业的合作，建立稳定的实习就业基地，拓宽学生就业渠道，为学生提供更多的就业机会。做好毕业生就业信息统计和上报工作，跟踪毕业生就业情况，为学校教育教学改革提供参考依据。教学管理1.教学计划与课程标准根据专业人才培养目标和职业岗位需求，制定科学合理的教学计划。教学计划应包括专业培养目标、课程设置、教学进程安排、实践教学环节等内容。各专业课程应制定课程标准，明确课程教学目标、教学内容、教学方法、教学评价等要求，确保课程教学质量。教学计划和课程标准应定期进行修订和完善，以适应经济社会发展和职业教育改革的需要。2.教学运行管理按照教学计划组织教学活动，合理安排教学任务，确保教学秩序正常运行。加强课堂教学管理，教师应严格按照课程标准和教学进度进行授课，注重教学方法的运用，提高课堂教学质量。做好教学过程的监控与检查，包括教学文件检查、课堂教学巡查、实践教学指导等，及时发现和解决教学中存在的问题。组织学生参加各类考试和考核，严格考试纪律，规范考试命题、监考、阅卷等工作，确保考试结果的真实性和公正性。3.实践教学管理重视实践教学环节，建立完善的实践教学体系，包括实验、实习、实训、课程设计、毕业设计等。加强实践教学基地建设，配备必要的实践教学设备和设施，为学生提供良好的实践教学条件。实践教学应与企业生产实际相结合，聘请企业技术骨干担任实践教学指导教师，指导学生开展实践操作，培养学生的实践能力和创新精神。建立实践教学质量监控机制，对实践教学过程和效果进行评价和考核，确保实践教学质量。4.教学改革与研究鼓励教师积极开展教学改革与研究，探索适应职业教育特点的教学模式、教学方法和教学手段。支持教师申报各级各类教学改革项目和研究课题，对取得优秀教学改革成果的教师给予表彰和奖励。定期组织教学改革经验交流活动，推广优秀教学改革成果，推动学校教学改革不断深入。后勤管理1.校园建设与维护制定校园建设规划，合理安排校园基础设施建设项目，改善学校办学条件。加强对校园建筑物、道路、水电、绿化等设施的日常维护和管理，确保设施设备正常运行。定期对校园进行安全检查和隐患排查，及时发现和处理安全问题，保障师生生命财产安全。2.物资采购与管理建立健全物资采购管理制度，规范采购流程，确保采购行为的公开、公正、公平。根据学校教学、科研和日常工作需要，编制物资采购计划，合理安排采购资金。加强物资验收、入库、保管、发放等环节的管理，建立物资管理台账，定期进行盘点清查，确保物资账实相符。3.食堂与宿舍管理加强食堂管理，严格把控食品采购、加工、储存等环节的卫生安全，确保师生饮食安全。定期对食堂工作人员进行健康检查和培训，提高服务意识和业务水平。做好学生宿舍管理工作，制定宿舍管理制度，加强宿舍卫生、安全和秩序管理，为学生提供良好的住宿环境。配备宿舍管理人员，加强对学生宿舍的巡查，及时发现和处理学生宿舍存在的问题。4.校园安全保卫建立健全校园安全保卫制度，加强安保队伍建设，配备必要的安保设施和装备。严格执行门禁制度，加强校园人员和车辆出入管理，防止无关人员和车辆进入校园。加强校园巡逻防控，做好安全防范工作，及时发现和处理各类安全事件。开展安全教育活动，提高师生的安全意识和自我防范能力。财务管理1.财务预算管理按照国家法律法规和学校发展规划，编制年度财务预算。财务预算应包括收入预算和支出预算，确保预算的科学性和合理性。严格执行财务预算，对预算执行情况进行跟踪监控和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。根据学校实际情况和事业发展需要，适时调整财务预算，确保预算的严肃性和灵活性相结合。2.经费收支管理规范学校经费收入管理，严格按照国家规定的收费项目和标准收取学费、住宿费等各项费用，确保收入合法合规。加强学校经费支出管理，严格执行财务审批制度，按照经费使用范围和标准合理安排支出，确保经费使用效益。严格控制“三公”经费支出，杜绝铺张浪费行为。3.资产管理建立健全学校资产管理体系，加强资产购置、验收、登记、入账、保管、使用、处置等环节的管理。定期对学校资产进行清查盘点，确保资产账实相符。对盘盈、盘亏的资产，应及时查明原因，按规定进行处理。加强国有资产的保值增值管理，合理配置资产，提高资产使用效率。4.财务审计与监督建立健全财务审计制度，定期对学校财务收