中层党员管理制度

中层党员管理制度一、总则（一）目的为加强公司中层党员队伍建设，提高中层党员的思想政治素质、业务能力和工作绩效，充分发挥中层党员在公司发展中的先锋模范作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体中层党员干部。（三）基本原则1.坚持党要管党、全面从严治党原则，确保中层党员队伍的先进性和纯洁性。2.坚持理论联系实际，学以致用，提高中层党员解决实际问题的能力。3.坚持民主集中制，充分发扬党内民主，保障党员的民主权利。4.坚持激励与约束相结合，建立科学合理的考核评价机制，促进中层党员积极工作。二、党员选拔与任用（一）选拔标准1.政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，具有较强的党性修养和政治觉悟。2.业务能力强，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，工作业绩突出。3.管理能力优，具有较强的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力。4.群众基础好，密切联系群众，得到广大员工的认可和支持。5.廉洁自律，严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定。（二）选拔程序1.发布公告：根据公司中层岗位空缺情况，发布党员选拔任用公告，明确选拔岗位、条件、程序等。2.报名推荐：符合条件的党员个人报名，或由所在党组织推荐。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人。4.组织考察：成立考察组，对候选人进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。5.讨论决定：根据考察情况，由公司党委研究决定任用人员。6.任前公示：对拟任用人员进行公示，公示期不少于[X]个工作日。7.任职发文：公示无异议后，发布任职文件。三、党员教育培训（一）培训目标1.提高中层党员的政治理论水平，增强党性修养。2.提升中层党员的业务能力和管理水平，适应公司发展需要。3.培养中层党员的创新意识和团队合作精神，推动公司创新发展。（二）培训内容1.政治理论：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等。2.业务知识：根据不同岗位需求，开展专业知识培训，如市场营销、财务管理、人力资源管理等。3.管理技能：领导力、沟通技巧、团队建设、决策能力等方面的培训。4.党性教育：党的历史、优良传统、廉洁自律教育等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织中层党员参加公司内部或外部举办的集中培训班。2.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，供中层党员自主学习。3.专题讲座：邀请专家学者或公司内部资深管理人员举办专题讲座。4.实践锻炼：通过轮岗交流、项目挂职等方式，让中层党员在实践中锻炼成长。（四）培训计划1.每年年初制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间安排等。2.培训计划应根据公司发展战略和中层党员实际需求进行调整优化。3.每次培训结束后，对培训效果进行评估，总结经验教训，不断改进培训工作。四、党员组织生活（一）“三会一课”制度1.支部党员大会：每季度召开一次，传达学习党的文件精神，讨论决定支部重大事项。2.支部委员会：每月召开一次，研究部署支部工作，讨论决定重要问题。3.党小组会：每月召开一次，组织党员学习、交流思想、开展批评与自我批评。4.党课：每季度至少安排一次，由支部书记或邀请上级党组织领导、专家学者授课。（二）民主生活会制度1.每年召开一次民主生活会，围绕主题，认真开展批评与自我批评。2.会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。3.会上，党员领导干部要实事求是地查找自身存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施。4.会后，要制定整改方案，明确整改责任，认真抓好整改落实，并在一定范围内通报民主生活会情况。（三）组织生活会制度1.党支部每年至少召开一次组织生活会，组织党员开展党性分析，查找存在的问题，提出改进措施。2.组织生活会要充分发扬民主，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。3.会后，党支部要针对组织生活会上查摆出的问题，制定整改措施，明确整改责任人，认真抓好整改落实。（四）民主评议党员制度1.每年年底开展民主评议党员工作，对党员进行全面评价。2.民主评议党员要坚持实事求是、民主公开、平等公正的原则，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。3.对优秀党员予以表彰奖励，对不合格党员进行教育帮助、限期整改，对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，按照有关规定进行组织处理。五、党员日常管理（一）党员关系管理1.中层党员工作调动时，要及时办理党员组织关系转接手续。2.党员外出学习、工作时间在[X]个月以上的，应将组织关系转到临时党组织；时间在[X]个月以内的，应开具党员证明信。3.加强对流动党员的管理，通过建立流动党员微信群、定期联系等方式，确保流动党员参加组织生活。（二）党费收缴与管理1.党员要按照党章规定，自觉、按时、足额交纳党费。2.党支部要指定专人负责党费收缴工作，建立党费收缴台账，及时将党费上缴上级党组织。3.党费使用要严格按照有关规定执行，主要用于党员教育、培训、表彰、慰问等方面。（三）党员纪律与作风建设1.中层党员要严格遵守党的纪律，自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.加强党员作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立良好形象。3.对违反党的纪律和公司规章制度的党员，要按照有关规定进行严肃处理。（四）党员考核评价1.建立中层党员考核评价机制，定期对党员的思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面进行考核评价。2.考核评价结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.考核评价结果作为党员评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。六、党员激励与关怀（一）激励措施1.对表现优秀的中层党员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在职务晋升、培训深造、项目分配等方面，优先考虑优秀党员。3.宣传优秀党员的先进事迹，发挥榜样示范作用，激发广大党员的工作积极性和创造性。（二）关怀措施1.关注中层党员的工作和生活情况，及时了解他们的困难和需求，给予