中学职工管理制度

中学职工管理制度一、总则1.目的本管理制度旨在规范中学职工的行为，确保学校各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，营造良好的工作氛围，促进学校的持续发展。2.适用范围本制度适用于中学全体在职职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。公平公正原则：对待所有职工一视同仁，在考核、晋升、奖惩等方面做到公平公正。激励约束原则：通过合理的激励机制激发职工的工作积极性和创造力，同时通过约束机制规范职工行为。以人为本原则：关注职工的需求和发展，营造良好的工作环境和人文氛围。二、职工聘用与入职1.聘用程序根据学校发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、条件、人数等。发布招聘信息，通过多种渠道吸引符合条件的人员报名。对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、试讲（适用于教师岗位）等环节的考核。根据考核结果，确定拟聘用人员名单，报学校领导审批后办理聘用手续。2.入职手续新职工入职时，需提交个人简历、学历证书、教师资格证书（教师岗位）、身份证等相关材料原件及复印件。填写入职登记表，签订劳动合同（或聘用合同）、保密协议等相关协议。由学校人事部门组织进行入职培训，培训内容包括学校规章制度、岗位职责、教育教学理念等。人事部门为新职工办理工作牌、考勤卡等相关工作用品，并安排到具体工作岗位报到。三、岗位职责1.教师岗位职责认真备课、授课，精心设计教学方案，确保教学质量。按照教学大纲和课程标准要求，完成教学任务，注重培养学生的综合素质和创新能力。批改作业，及时了解学生学习情况，进行个别辅导和学业评价。积极参加教研活动，开展教学研究，不断改进教学方法和手段。参与学生管理工作，关心学生成长，协助班主任做好班级管理工作。承担学校安排的其他教育教学任务，如公开课、示范课、辅导学生竞赛等。2.行政人员岗位职责负责学校行政管理工作，制定和完善各项行政管理制度，并组织实施。协助学校领导处理日常行政事务，协调各部门之间的工作关系。负责文件的收发、传阅、归档等工作，做好学校档案管理。组织安排学校会议、活动等，做好会议记录和活动总结。负责学校对外联络、接待工作，维护学校良好形象。完成学校领导交办的其他临时性工作任务。3.后勤人员岗位职责负责学校物资采购、保管和发放工作，确保教学、办公物资的及时供应。做好学校设施设备的维护、维修工作，保障学校正常运转。负责学校环境卫生、绿化美化工作，营造整洁舒适的校园环境。做好学校食堂管理工作，确保师生饮食安全和质量。负责学校水电暖等能源管理工作，节约能源，降低运行成本。完成学校交办的其他后勤保障工作任务。四、工作纪律1.考勤制度职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。严格遵守学校作息时间，如有特殊情况需要请假，应按照请假程序办理请假手续。请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。病假需提供医院诊断证明；事假应提前申请，经批准后方可离岗；婚假、产假、丧假、年假等按照国家相关规定执行。职工请假一天以内（含一天），由所在部门负责人批准；请假一天以上至三天以内（含三天），由部门负责人审核后报分管校领导批准；请假三天以上，由部门负责人、分管校领导审核后报校长批准。请假获批后，应将请假条交至学校人事部门备案。无故旷工一天，扣发当日工资的三倍；连续旷工三天或累计旷工五天以上，学校有权解除劳动合同（或聘用合同）。2.工作态度职工应热爱教育事业，具有高度的责任心和敬业精神，认真履行岗位职责。遵守职业道德规范，关爱学生，尊重家长，团结同事，不得歧视、体罚或变相体罚学生。保持良好的工作秩序和工作环境，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、网购等。积极主动地完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。对工作中出现的问题应及时汇报并积极解决。3.廉洁自律职工应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受学生家长或其他利益相关方的礼品、礼金、宴请等。在招生、采购、工程建设等工作中，应严格按照规定程序进行，确保公正、公平、公开，不得营私舞弊。五、考核与评价1.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价职工的工作表现。注重实绩原则：重点考核职工的工作业绩、工作能力和工作态度。激励导向原则：通过考核激励职工积极进取，提高工作质量和效率。2.考核内容德：主要考核职工的思想政治素质、职业道德、社会公德等方面的表现。能：考核职工的业务能力、专业水平、管理能力、创新能力等。勤：考核职工的出勤情况、工作态度、工作积极性等。绩：重点考核职工的工作业绩，包括教学成果、行政工作成效、后勤服务质量等。廉：考核职工遵守廉洁自律规定的情况。3.考核方式平时考核：由各部门负责人对本部门职工进行日常工作表现的记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等方面。学期考核：每学期末进行一次全面考核，职工需提交个人工作总结，各部门根据平时考核情况和职工个人总结，对职工进行综合评价，填写考核表。年度考核：每年年底进行年度考核，学校成立考核工作领导小组，负责组织实施年度考核工作。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果与职工的绩效工资、晋升、奖励等挂钩。4.考核结果运用优秀等次的职工，在绩效工资分配、评优评先、职称晋升等方面优先考虑。合格等次的职工，发放全额绩效工资，正常享受各项福利待遇。基本合格等次的职工，扣发一定比例的绩效工资，学校将对其进行诫勉谈话，提出改进要求，限期整改。不合格等次的职工，扣发较多绩效工资，学校将视情况给予警告、记过、降低岗位等级等处分，连续两年考核不合格的，学校有权解除劳动合同（或聘用合同）。六、薪酬福利1.薪酬结构职工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。基本工资根据国家规定的工资标准和学校实际情况确定，体现职工的岗位价值和基本劳动报酬。绩效工资与职工的工作业绩、考核结果挂钩，根据学期考核和年度考核情况进行发放，以激励职工提高工作质量和效率。津贴补贴包括教龄津贴、班主任津贴、岗位津贴等，根据职工的工作岗位和实际贡献发放。2.工资发放学校按照国家规定的工资发放时间，按时足额发放职工工资。绩效工资根据考核结果，在学期末或年度末进行核算发放。职工如有请假、旷工等情况，工资将按照相应规定进行扣减。3.福利待遇按照国家规定为职工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。职工享受国家法定节假日、寒暑假等带薪休假待遇。学校为职工提供定期体检、培训学习、职业发展等方面的福利。根据学校实际情况，为职工发放节日福利、生日福利等。七、培训与发展1.培训计划学校根据职工的岗位需求和学校发展需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容包括思想政治教育、教育教学业务培训、职业道德培训、信息技术培训、管理能力培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、专题讲座、学术交流等。2.培训实施人事部门负责组织实施培训计划，确保培训工作的顺利开展。内部培训由学校各部门负责人或业务骨干担任培训讲师，结合实际工作进行授课。外部培训根据培训内容和需求，选派职工参加上级主管部门组织的培训、专业机构举办的培训等。鼓励职工自主学习，参加各类学历教育、职业资格考试等，学校根据相关规定给予一定的支持和奖励。3.职业发展学校为职工提供广阔的职业发展空间，建立公平公正的晋升机制。职工晋升根据岗位空缺情况和个人工作表现、考核结果等进行综合评定。鼓励职工参加职称评定，学校为职工提供必要的指导和支持，帮助职工提升专业技术水平。学校建立职工个人发展档案，记录职工的培训学习、工作业绩、考核评价等情况，为职工职业发展提供参考依据。八、奖惩制度1.奖励制度对在教育教学、行政管理、后勤服务等工作中表现突出的职工，学校给予表彰和奖励。奖励分为个人奖励和集体奖励。个人奖励包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、教学能手、师德标兵等；集体奖励包括先进集体、优秀备课组、优秀教研组等。获得奖励的职工，学校将给予一定的物质奖励和精神奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚制度对违反学校规章制度、工作纪律、职业道德等的职工，学校视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚分为批评教育、警告、记过、降低岗位等级、解除劳动合同（或聘用合同）等。受到惩罚的职工，学校将取消其当年评优评先资格，扣发相应绩效工资，并根据惩罚措施进行相应的岗位调整或辞退处理。九、职业安全与健康1.安全责任学校建立健全职业安全与健康管理制度，明确各部门和职工的安全职责。各部门负责人是本部门职业安全与健康工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作。职工应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告并协助处理。2.安全教育学校定期组织职工参加职业安全与健康教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处理等。新职工入职时，必须接受专门的安全培训，经考试合格后方可上岗。3.安全检查与隐患排查学校定期开展安全检查和隐患排查工作，对教学设施设备、实验室、食堂、宿舍、消防设施等进行全面检查。建立安全检查和隐患排查台账，对发现的安全隐患及时进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对重大安全隐患，学校应立即采取措施进行整改，并及时向上级主管部门报告。4.应急管理学校制定完善各类应急预案，包括火灾、地震、食品安全事