中央统战管理制度

中央统战管理制度一、总则（一）目的为加强公司统战工作，充分发挥统一战线在公司发展中的重要作用，团结一切可以团结的力量，调动各方面的积极性、主动性和创造性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及与公司建立劳动关系的其他人员。（三）基本原则1.坚持党的领导统战工作要始终坚持中国共产党的领导，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保统战工作的正确方向。2.围绕中心服务大局紧密围绕公司的中心工作，把统战工作与公司的生产经营、改革发展相结合，为实现公司战略目标服务。3.大团结大联合高举爱国主义、社会主义旗帜，团结一切可以团结的力量，最大限度地凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。4.充分尊重照顾利益关注统一战线成员的利益诉求，充分尊重和照顾他们的利益，维护其合法权益，激发他们的积极性和创造性。二、统战工作组织领导（一）统战工作领导小组1.组成人员成立以公司党委书记为组长，党委副书记、分管副总经理为副组长，各部门负责人为成员的统战工作领导小组。2.主要职责贯彻落实党中央关于统一战线工作的方针政策和决策部署，研究制定公司统战工作规划和年度计划。定期召开统战工作会议，分析研究统战工作形势，解决统战工作中的重大问题。指导、协调和督促检查公司各部门的统战工作，推动统战工作各项任务的落实。加强与上级统战部门和相关单位的沟通联系，及时汇报公司统战工作情况。（二）统战工作部门及职责1.统战工作部门设置在公司党委办公室设立统战工作办公室，配备专职统战工作人员，负责具体组织实施公司的统战工作。2.统战工作办公室职责宣传贯彻党的统战方针政策，组织开展统战理论、政策的学习培训和宣传教育活动。负责公司统战成员的调查摸底、统计分析和档案管理工作，建立健全统战成员信息库。组织开展与统战成员的联谊交友活动，了解他们的思想、工作和生活情况，反映他们的意见和建议。协助做好党外代表人士的培养、选拔、推荐和安排使用工作，建立党外代表人士队伍。指导公司各民主党派基层组织和统战团体的工作，支持他们按照各自章程开展活动。协调处理公司统战工作中的有关问题，维护公司的团结稳定。完成上级统战部门和公司党委交办的其他工作任务。三、统战工作对象及范围（一）民主党派成员公司内加入中国国民党革命委员会、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、中国致公党、九三学社、台湾民主自治同盟等八个民主党派的成员。（二）无党派人士没有参加任何党派、对社会有积极贡献和一定影响的人士，其主体是知识分子。（三）党外知识分子具有中专以上学历、在公司从事专业技术或管理工作的党外人士。（四）少数民族人士公司内具有少数民族身份的员工。（五）宗教界人士公司内信仰宗教的员工，以及与宗教界有联系的人士。（六）非公有制经济人士公司内非公有制企业的投资者、经营者，以及个体工商户等。（七）港澳台同胞、海外侨胞及其眷属公司内有港澳台同胞、海外侨胞关系的员工及其眷属。（八）其他需要团结的人士包括社会各界知名人士、归国留学人员等。四、统战工作主要内容（一）加强思想政治引领1.开展主题教育活动定期组织统战成员开展主题教育活动，如“不忘合作初心，继续携手前进”等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.加强形势政策教育及时向统战成员传达党和国家的重大方针政策、公司的发展战略和工作部署，使他们了解形势、把握大局，自觉与公司党委保持高度一致。3.开展谈心交流活动公司领导班子成员定期与统战成员开展谈心交流活动，了解他们的思想动态，听取他们的意见和建议，做好思想政治工作。（二）做好党外代表人士工作1.培养选拔建立党外代表人士培养选拔机制，制定培养计划，通过教育培训、实践锻炼、轮岗交流等方式，加强党外代表人士的培养。按照有关规定，做好党外代表人士的选拔推荐工作，为他们提供施展才华的平台。2.安排使用根据工作需要，合理安排党外代表人士担任相应的领导职务或专业技术职务，充分发挥他们的作用。加强对党外干部的管理和监督，建立健全党外干部考核评价机制。（三）支持民主党派基层组织和统战团体工作1.加强组织建设指导公司内各民主党派基层组织加强自身建设，健全组织制度，完善工作机制，提高组织的凝聚力和战斗力。支持统战团体按照各自章程开展活动，加强对统战团体的联系和指导。2.发挥作用鼓励民主党派基层组织和统战团体围绕公司中心工作，积极开展调查研究，建言献策，为公司发展贡献智慧和力量。支持他们开展社会服务活动，树立公司良好形象。（四）维护统战成员合法权益1.建立沟通协调机制建立健全统战成员意见建议反馈机制，及时了解他们的诉求，协调解决他们在工作、生活中遇到的实际问题。加强与有关部门的沟通协调，为统战成员提供政策咨询、法律援助等服务。2.关心关爱统战成员关心统战成员的工作和生活，定期走访慰问，了解他们的困难和需求，帮助他们解决实际问题。组织开展丰富多彩的文体活动，增进统战成员之间的交流与合作，营造团结和谐的工作氛围。（五）加强民族团结进步工作1.宣传教育开展民族团结进步宣传教育活动，普及民族政策和法律法规知识，增强员工的民族团结意识。尊重少数民族员工的风俗习惯和宗教信仰，营造民族团结的良好氛围。2.帮扶互助建立少数民族员工帮扶机制，关心他们的工作和生活，帮助他们解决实际困难。鼓励少数民族员工与其他员工相互学习、相互帮助，共同促进公司发展。（六）做好宗教工作1.教育引导加强对员工的宗教政策和法律法规教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制宗教极端思想的影响。加强对信教员工的教育管理，引导他们在法律法规和政策允许的范围内进行宗教活动。2.防范处置建立健全宗教工作应急预案，加强对宗教活动场所和宗教活动的管理，防范和处置宗教领域的突发事件，维护公司的和谐稳定。（七）加强非公有制经济人士统战工作1.沟通联系建立健全与非公有制经济人士的沟通联系机制，定期走访非公有制企业，了解企业经营状况和非公有制经济人士的思想动态，听取他们的意见和建议。2.服务引导为非公有制企业提供政策咨询、信息服务、技术支持等，帮助企业解决发展中的困难和问题。引导非公有制经济人士积极履行社会责任，参与光彩事业、公益慈善等活动。（八）拓展港澳台海外统战工作1.联络交流加强与港澳台同胞、海外侨胞及其眷属的联络交流，通过开展走访慰问、举办联谊活动等方式，增进感情，加强联系。鼓励他们为公司发展牵线搭桥，引进资金、技术和人才。2.宣传推介向港澳台同胞、海外侨胞宣传公司的发展成就、投资环境和优惠政策，提高公司的知名度和影响力，吸引他们来公司投资兴业。五、统战工作保障措施（一）加强队伍建设1.选拔配备选拔政治素质高、业务能力强、热爱统战工作的人员担任统战工作干部，确保统战工作队伍的稳定性和专业性。2.教育培训定期组织统战工作干部参加培训，不断提高他们的政治理论水平和业务工作能力。鼓励统战工作干部参加各类学习交流活动，拓宽视野，增长见识。（二）完善工作制度1.建立健全工作制度建立健全统战工作领导小组会议制度、统战工作办公室工作制度、统战成员联谊交友制度、党外代表人士培养选拔制度等一系列工作制度，确保统战工作有章可循、规范有序。2.加强制度执行加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。对违反制度的行为，要严肃追究责任。（三）强化经费保障1.经费预算将统战工作经费纳入公司年度预算，确保统战工作的正常开展。统