两废处置管理制度

两废处置管理制度一、总则（一）目的为加强公司两废（废弃物、废水）的规范化管理，确保两废得到妥善处置，保护环境，保障员工健康，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有产生两废的部门、车间及相关作业活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关环境保护的法律法规，确保两废处置合法合规。2.减量化原则：通过优化生产工艺、加强管理等措施，尽可能减少两废的产生量。3.资源化原则：对可回收利用的两废进行回收再利用，提高资源利用率。4.无害化原则：对无法回收利用的两废进行无害化处理，防止对环境造成污染。二、职责分工（一）环保管理部门1.负责制定和完善两废处置管理制度，并监督执行。2.定期组织对公司两废产生、处置情况进行检查和评估。3.协调与外部环保部门的沟通与联系，办理相关环保手续。4.负责对员工进行环保知识培训，提高员工环保意识。（二）各部门、车间1.负责本部门、车间两废的分类收集、暂存，并做好记录。2.配合环保管理部门做好两废处置相关工作，提供必要的协助。3.负责对本部门、车间员工进行环保教育，确保员工正确分类收集两废。（三）采购部门1.优先采购环保型原材料和产品，减少两废产生。2.负责与有资质的两废处置单位签订处置合同，并确保合同的有效执行。（四）生产部门1.优化生产工艺，减少两废产生量。2.负责组织对生产过程中产生的两废进行合理处置，确保处置符合要求。（五）质量控制部门1.对两废处置过程中的质量进行监督和检查，确保处置后的两废符合环保标准。2.协助环保管理部门对两废处置效果进行评估。三、两废分类与收集（一）废弃物分类1.可回收物：包括废纸、塑料、金属、玻璃、织物等。2.有害垃圾：包括废电池、废灯管、废油漆、废药品、废杀虫剂等。3.厨余垃圾：包括食堂产生的剩菜剩饭、果皮、骨头等。4.其他垃圾：除上述三类垃圾以外的其他废弃物，如砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸等。（二）废水分类1.生产废水：指生产过程中产生的含有污染物的废水，如工艺废水、设备清洗废水等。2.生活污水：指公司内员工生活产生的污水，如卫生间污水、食堂污水等。（三）收集要求1.各部门、车间应设置专门的两废收集容器，并根据两废分类标准进行标识。2.两废收集容器应定期清理，保持外观整洁，防止泄漏。3.严禁将不同类型的两废混合收集。4.对危险废弃物应按照危险废物管理要求进行单独收集、暂存，并做好标识和记录。四、两废暂存（一）暂存场所要求1.公司应设置专门的两废暂存场所，暂存场所应符合环保要求，具备防雨、防晒、防渗漏等功能。2.暂存场所应划分不同的区域，分别存放不同类型的两废，并设置明显的标识。3.危险废弃物暂存场所应设置警示标志，配备必要的防护用品和应急救援设备。（二）暂存期限1.可回收物暂存期限不宜过长，应及时安排回收处理。2.有害垃圾暂存期限按照国家相关规定执行，一般不得超过一年。3.厨余垃圾和其他垃圾暂存期限不宜超过三天。4.生产废水和生活污水应及时处理，不得在暂存场所长时间停留。（三）暂存管理1.两废暂存场所应安排专人负责管理，定期对两废进行检查和记录，确保两废存放安全、有序。2.对危险废弃物暂存场所应建立严格的出入库管理制度，详细记录危险废弃物的出入库时间、种类、数量等信息。3.定期对两废暂存场所进行清理和消毒，防止滋生蚊虫和异味。五、两废处置（一）可回收物处置1.公司应与有资质的回收单位签订回收协议，定期将可回收物交由回收单位进行回收处理。2.鼓励员工对可回收物进行分类整理，提高回收利用率。（二）有害垃圾处置1.有害垃圾必须交由有资质的危险废物处置单位进行处置，严禁自行处置或随意丢弃。2.各部门、车间应将收集的有害垃圾及时登记，并通知环保管理部门联系处置单位进行转运。3.在有害垃圾转运过程中，应严格按照危险废物转移联单制度办理相关手续，确保转移过程可追溯。（三）厨余垃圾处置1.食堂应设置专门的厨余垃圾桶，将厨余垃圾收集后交由有资质的餐厨垃圾处理单位进行处理。2.严禁将厨余垃圾与其他垃圾混合倾倒。（四）其他垃圾处置1.其他垃圾应定期交由环卫部门进行清运处理。2.各部门、车间应将其他垃圾收集后存放于指定地点，由环卫部门统一清运。（五）生产废水处置1.生产部门应根据生产工艺要求，对生产废水进行预处理，使其达到国家或地方规定的排放标准。2.预处理后的生产废水应排入公司污水处理系统进行进一步处理，达标后排放。3.定期对污水处理系统进行检查和维护，确保其正常运行。（六）生活污水处置1.生活污水应通过公司污水管网收集后，排入城市污水处理厂进行处理。2.严禁将生活污水直接排放到环境中。六、监督与检查（一）日常检查1.环保管理部门应定期对各部门、车间两废分类收集、暂存及处置情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.各部门、车间应安排专人负责本部门、车间的两废管理工作，每日对两废收集、暂存情况进行检查，确保符合要求。（二）定期评估1.公司每年应对两废处置情况进行一次全面评估，分析两废产生量、处置方式、处置效果等指标，总结经验教训，提出改进措施。2.根据评估结果，对两废管理工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门和个人进行批评教育和处罚。（三）环保部门检查1.积极配合环保部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。2.对环保部门提出的整改要求，应及时制定整改方案并组织实施，确保整改到位。七、培训与教育（一）培训计划1.环保管理部门应制定年度两废处置培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。2.培训计划应根据公司实际情况和国家环保政策法规的变化及时进行调整。（二）培训内容1.国家和地方有关环境保护的法律法规、政策标准。2.两废分类知识、收集方法、暂存要求及处置流程。3.环保事故案例分析及应急处置措施。（三）培训方式1.定期组织内部培训，邀请环保专家或专业人士进行授课。2.发放环保宣传资料，组织员工学习。3.利用公司内部宣传栏、微信群等平台，宣传环保知识。（四）教育要求1.新员工入职时，应进行两废处置相关知识的培训，经考试合格后方可上岗。2.对涉及两废处置工作的员工，应定期进行再培训，确保其熟悉掌握相关知识和技能。八、应急管理（一）应急预案制定1.环保管理部门应制定两废处置应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急处置措施1.当发生两废泄漏、火灾、爆炸等突发环境事件时，应立即启动应急预案，采取相应的应急处置措施，防止事件扩大。2.及时通知环保管理部门、消防部门、医疗部门等相关单位，寻求支援。3.对事件现场进行清理和消毒，消除污染隐患。（三）后期处置1.事件处理完毕后，应及时对事件原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。2.对应急处置过程中产生的废弃物，应按照相关规定进行妥善处置。九、考核与奖惩（一）考核标准1.对各部门、车间两废管理工作进行量化考核，考核指标包括两废分类准确率、收集及时率、暂存规范率、处置合规率等。2.制定详细的考核评分细则，明确各项指标的分值和扣分标准。（二）奖励措施1.对两废管理工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.在绩效考核、晋升等方面，对两