东莞疫情管理制度

东莞疫情管理制度一、总则1.目的为有效应对新冠疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本疫情管理制度。2.适用范围本制度适用于东莞地区公司全体员工、外来访客及合作单位相关人员。3.基本原则遵循“预防为主、科学防控、精准施策、联防联控”的原则，严格落实东莞市疫情防控各项要求，确保公司疫情防控工作有序开展。二、疫情防控组织与职责1.疫情防控工作小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控工作小组，全面负责公司疫情防控工作的决策、指挥和协调。2.职责分工总经理：全面统筹公司疫情防控工作，协调解决重大问题，确保疫情防控措施落实到位。各部门负责人：负责本部门疫情防控工作的具体组织实施，落实各项防控措施，及时报告本部门疫情相关情况。人事部门：负责制定和完善疫情防控相关制度，组织开展员工疫情防控培训，做好员工健康信息收集与管理，协调处理疫情期间的人事相关问题。行政部门：负责采购、储备疫情防控物资，做好办公区域、生产车间等场所的清洁消毒、通风换气工作，设置废弃口罩专用垃圾桶，加强对公共区域的管理。安保部门：负责公司出入口的人员和车辆管控，严格执行体温检测、扫码登记等制度，禁止无关人员和车辆进入公司。生产部门：负责制定和执行生产环节的疫情防控措施，合理安排生产计划，确保员工在安全的环境下工作，加强对生产设备和工作场所的消毒。财务部门：保障疫情防控工作所需的经费，确保各项防控措施的顺利实施。三、员工健康管理1.健康信息申报员工每日上班前需通过公司指定的线上平台如实申报个人健康状况，包括体温、是否有发热、咳嗽、乏力等症状，以及近期是否去过中高风险地区等信息。新入职员工需在入职前提供近14天的行程轨迹和健康状况证明。2.体温检测在公司出入口设置体温检测点，由安保人员对所有进入公司的人员进行体温检测。体温正常方可进入，体温异常（≥37.3℃）者，不得进入公司，并及时引导至附近医疗机构发热门诊就诊。各部门在办公区域或车间入口处可根据实际情况设置体温复测点，对员工进行二次体温检测，确保员工体温正常后上岗工作。3.健康监测公司将定期组织对员工进行健康监测，如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即安排其到公司临时隔离点进行隔离观察，并及时通知属地社区卫生服务中心和员工家属，按照相关规定进行处理。对于因疫情防控需要进行隔离观察或治疗的员工，公司将按照国家和地方有关规定，保障其合法权益，支付相应的工资待遇。四、办公场所防控措施1.清洁消毒行政部门安排专人负责办公区域、生产车间、会议室、食堂、宿舍等场所的日常清洁消毒工作，每天至少进行2次全面消毒，重点区域增加消毒频次。对电梯按钮、门把手、公共桌椅等高频接触部位，要进行定时消毒擦拭，确保清洁卫生。保持办公场所通风良好，每天至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。2.人员管控合理安排办公区域人员密度，保持安全社交距离，减少人员聚集。原则上，办公室人员间距应保持在1米以上。倡导员工通过线上会议、邮件等方式进行沟通协作，减少面对面交流。确需召开会议的，应控制会议规模，参会人员需佩戴口罩，保持安全距离，并做好会议场所的通风消毒工作。3.个人防护要求员工在办公场所佩戴口罩，保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒。为员工配备必要的防护用品，如口罩、洗手液、消毒湿巾等，并在各楼层设置洗手设施，配备充足的洗手液。五、生产经营活动防控1.生产计划调整根据疫情防控形势和要求，合理调整生产计划，避免因疫情导致原材料供应中断、人员短缺等问题影响正常生产。加强与供应商的沟通协调，确保原材料的稳定供应，同时做好原材料的检验检疫工作，防止疫情通过原材料输入公司。2.生产现场管理加强对生产车间的管理，严格执行各项操作规程，确保生产安全。对生产设备进行定期维护和消毒，保障设备正常运行。合理安排员工工作岗位，避免员工过度集中，减少交叉感染风险。3.物流运输防控加强对物流运输车辆和货物的管理，对运输车辆进行定期消毒，司乘人员需佩戴口罩、手套等防护用品。对进出公司的货物进行严格检查和消毒，确保货物安全。六、食堂防控措施1.食品安全管理严格把控食堂食材采购渠道，确保食材新鲜、安全，索证索票齐全。加强对食堂从业人员的健康管理，要求其持健康证上岗，每日进行体温检测，工作期间佩戴口罩、帽子、手套等。食堂操作间保持清洁卫生，食品加工制作过程符合食品安全标准，做到生熟分开、煮熟煮透。2.就餐管理实行错峰就餐制度，避免人员集中就餐。可采用分时段、分批次就餐或送餐到工位等方式，减少人员聚集。就餐人员需佩戴口罩，排队取餐时保持安全距离，同向就坐，避免面对面就餐。加强食堂餐桌椅的清洁消毒，每餐后及时进行擦拭消毒。七、宿舍防控措施1.宿舍卫生管理要求员工保持宿舍清洁卫生，定期打扫房间，整理个人物品，保持良好的生活环境。加强对宿舍公共区域的管理，如走廊、楼梯、卫生间等，每天进行清洁消毒，确保环境卫生整洁。2.人员出入管理宿舍实行封闭管理，严格控制外来人员进入。如有特殊情况需要进入宿舍的，需经宿舍管理员同意，并进行体温检测、登记等。员工离开宿舍时需佩戴口罩，做好个人防护。3.健康监测宿舍管理员负责对住宿员工进行日常健康监测，如发现员工出现发热、咳嗽等症状，应及时报告公司疫情防控工作小组，并协助做好相关处理工作。八、培训与宣传1.疫情防控培训人事部门定期组织开展疫情防控知识培训，提高员工的防控意识和自我保护能力。培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、消毒知识、应急处置流程等。新入职员工入职培训时，需增加疫情防控相关内容的培训，确保员工了解并掌握公司疫情防控要求。2.宣传教育利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和公司疫情防控措施，引导员工正确认识疫情，积极配合公司做好防控工作。及时传达国家和地方政府有关疫情防控的最新政策和要求，确保公司疫情防控工作与上级部署保持一致。九、应急处置1.应急预案制定制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、物资保障等内容，确保在突发疫情时能够迅速、有效地进行应对。定期对应急预案进行演练，检验和提高应急处置能力，及时发现并解决演练中存在的问题。2.疫情报告一旦发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状或确诊感染新冠病毒，所在部门负责人应立即报告公司疫情防控工作小组，并及时通知属地社区卫生服务中心。公司疫情防控工作小组接到报告后，应在第一时间向上级主管部门和属地政府相关部门报告，并配合做好疫情调查、处置等工作。3.隔离与治疗对疑似或确诊病例的密切接触者，按照属地政府要求进行集中隔离医学观察。积极配合属地社区卫生服务中心做好病例的转运、治疗等工作，确保患者得到及时有效的救治。4.现场管控对病例所在的办公区域、生产车间、宿舍等场所进行封闭管理，禁止无关人员进入，防止疫情扩散。对相关场所进行全面消毒，对可能污染的物品和环境进行严格的终末消毒。5.员工安置与心理关怀对因疫情防控需要进行隔离观察或治疗的员工，公司将妥善安排其工作和生活，确保其基本生活需求得到保障。关注员工的心理健康状况，通过多种方式为员工提供心理支持和疏导，缓解员工的焦虑和压力。十、监督与考核1.监督检查公司疫情防控工作小组定期对各部门疫情防控措施的落实情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。设立疫情防控举报电话和邮箱，鼓励员工对违反疫情防控规定的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。2.考核评价将各部门疫情防控工作纳入绩效考核体系，对疫情防控工作落实不到位