专兼教师管理制度

专兼教师管理制度总则目的为加强公司专兼教师队伍建设，规范教师管理，提高教学质量，保障公司培训工作的顺利开展，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司内部所有专职教师和兼职教师。基本原则1.师德为先：教师应具备良好的职业道德，爱岗敬业，为人师表，关爱学员。2.能力为重：注重教师专业能力和教学能力的提升，确保能够高质量地完成教学任务。3.激励发展：建立科学合理的激励机制，鼓励教师不断进步和发展。4.规范管理：对教师的选拔、任用、考核、培训等进行规范化管理。教师职责专职教师职责1.根据公司培训计划和课程标准，精心设计教学方案，认真备课。2.按照教学计划组织教学活动，保证教学进度和质量。3.运用多种教学方法和手段，激发学员学习兴趣，提高教学效果。4.负责学员的课堂管理，维护良好的教学秩序。5.认真批改学员作业，及时解答学员疑问。6.参与教学研究和课程开发，不断改进教学内容和方法。7.协助公司做好学员考核和评价工作。8.完成公司安排的其他教学相关工作。兼职教师职责1.按照公司要求和教学大纲，准备所授课程的教学资料。2.按时到公司授课，保证教学时间和质量。3.采用合适的教学方法，确保学员能够理解和掌握教学内容。4.积极参与教学研讨活动，提出改进教学的建议。5.根据公司安排，参与学员的实践指导和考核工作。教师选拔与任用专职教师选拔1.基本条件具有良好的思想政治素质和职业道德。本科及以上学历，相关专业毕业。具有一定的实践经验或相关行业背景。具备较强的语言表达能力和沟通能力。2.选拔程序发布招聘信息，明确招聘岗位、要求和流程。应聘者提交简历和相关资料。对应聘者进行资格审查和初步筛选。组织面试、试讲等环节，对应聘者的专业知识、教学能力等进行综合评估。根据评估结果确定拟录用人员，进行背景调查。经公司审批后，办理录用手续。兼职教师选拔1.基本条件在所授专业领域具有丰富的实践经验和专业知识。具备良好的教学能力和表达能力。能够保证一定的授课时间。2.选拔程序由各部门推荐或个人自荐。对推荐或自荐人员进行资格审查。组织试讲和面试，评估其教学水平和专业能力。经公司审批后，确定兼职教师名单。教师任用1.专职教师和兼职教师一经任用，需签订聘任合同，明确双方权利和义务。2.聘任期限根据教学任务和实际情况确定，一般为[X]年。聘任期满，经考核合格可续聘。教师培训与发展培训计划1.公司根据教师队伍建设需要和教师个人发展需求，制定年度教师培训计划。2.培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容1.教学技能培训：包括教学设计、教学方法应用、课堂管理等方面的培训。2.专业知识培训：根据教师所授专业，定期组织专业知识更新培训。3.教育技术培训：如多媒体教学软件使用、在线教学平台操作等。4.师德师风培训：加强教师职业道德教育。培训方式1.内部培训：由公司内部资深教师或邀请外部专家进行授课。2.外部培训：选派教师参加行业内的专业培训、学术研讨会等。3.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，供教师自主学习。4.实践锻炼：安排教师到相关企业或机构进行实践，提升实践能力。教师发展1.建立教师个人发展档案，记录教师培训、考核、教学成果等情况。2.根据教师发展情况，提供晋升、转岗等发展机会。3.鼓励教师开展教学研究和创新实践，对取得优秀成果的教师给予奖励。教师考核与评价考核原则1.客观公正：以事实为依据，全面、客观地评价教师的工作表现。2.注重实绩：重点考核教师的教学质量、教学效果、学员满意度等。3.激励改进：通过考核，发现问题，激励教师不断改进工作。考核内容1.教学工作量：统计教师实际授课的课时数。2.教学质量：包括教学目标达成情况、教学内容准确性、教学方法合理性等。3.教学效果：通过学员成绩、学员评价、教学成果等方面进行评估。4.教研工作：参与教学研究项目、发表教学论文等情况。5.师德表现：遵守职业道德规范、关爱学员等情况。考核周期考核分为年度考核和学期考核。年度考核在每年年底进行，学期考核在每学期结束后进行。考核程序1.教师个人进行年度或学期工作总结，填写考核表。2.学员对教师进行评价。3.教学部门负责人对教师教学工作进行评价。4.人事部门汇总各方评价意见，形成考核结果。5.考核结果反馈给教师本人，教师如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核结果应用1.优秀：给予表彰和奖励，在晋升、培训等方面优先考虑。2.合格：继续留任，鼓励改进提高。3.不合格：进行诫勉谈话，要求限期整改；整改仍不合格的，解除聘任合同。教师薪酬与福利薪酬结构1.专职教师薪酬由基本工资、课时费、绩效工资等组成。2.基本工资根据教师学历、职称等确定。3.课时费按照实际授课课时计算。4.绩效工资根据考核结果发放。薪酬调整1.根据教师教学水平提升、职称晋升等情况，适时调整基本工资。2.课时费标准可根据市场行情和公司实际情况进行调整。3.绩效工资与考核结果挂钩，考核优秀的教师绩效工资适当上浮。福利1.按照国家规定为教师缴纳社会保险和住房公积金。2.提供带薪年假、病假等法定假期。3.定期组织教师参加体检。4.为教师提供培训、学习等机会。教师奖惩奖励1.教学优秀奖：对教学质量高、学员评价好的教师进行表彰和奖励。2.教研成果奖：对在教学研究方面取得突出成果的教师给予奖励。3.优秀教师奖：综合教学、教研等方面表现，评选年度优秀教师并给予奖励。4.其他奖励：对在培训工作中做出特殊贡献的教师，给予额外奖励。惩罚1.对违反教学纪律、教学质量不达标、师德表现不佳的教师，视情节轻重给予警告、扣发绩效工资、暂停授课、解除聘任合同等处罚。2.因教师个人原因给公司造成损失的，依法追究其责任。教师工作纪律教学纪律1.严格按照教学计划和课程标准授课，不得擅自增减教学内容和课时。2.提前到达教室，做好教学准备工作。3.上课时不得使用手机等通讯工具，不得做与教学无关的事情。4.认真批改作业，及时反馈学员学习情况。工作态度1.爱岗敬业，认真履行教师职责，积极完成教学任务。2.关爱学员，尊重学员个性差异，不得歧视、体罚学员。3.团结协作，与同事相互配合，共同做好