90后保安管理制度VIP

90后保安管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全保卫工作，规范90后保安人员的管理，保障公司及员工的生命财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体90后保安人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障公司安全放在首位，预防为主，防患未然。2.严格管理原则：对保安人员进行严格要求、严格训练、严格考核，确保各项安保工作落实到位。3.服务至上原则：树立服务意识，在保障安全的前提下，为公司员工和来访人员提供优质、高效的服务。二、保安人员职责（一）门禁管理1.负责公司出入口的24小时值班，严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行认真检查、登记。2.严禁无关人员、车辆进入公司区域，对确需进入的人员，需核实身份并进行登记，经相关部门或人员同意后方可放行。3.对携带物品出门的人员和车辆，要严格检查物品放行条，核实无误后予以放行。（二）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。2.重点巡查公司办公区域、仓库、机房等重要部位，确保门窗、水电设施等安全无异常。3.对巡逻过程中发现的可疑人员和情况，要及时进行盘查和报告，并采取相应的措施。（三）安全监控1.负责监控室的日常值班，密切关注监控画面，发现异常情况及时通知相关人员进行处理。2.定期对监控设备进行检查和维护，确保设备正常运行，监控资料保存完整。3.协助相关部门查阅监控资料，提供必要的信息支持。（四）突发事件处理1.遇有火灾、盗窃、打架斗殴等突发事件，要迅速到达现场，采取有效措施进行处置，并及时报告公司领导和相关部门。2.在突发事件处理过程中，要保持冷静，听从指挥，积极配合相关部门开展工作，维护现场秩序。3.协助做好突发事件的调查和善后工作，提供相关情况和线索。（五）其他职责1.完成公司交办的其他临时性安保任务。2.积极配合公安机关及其他相关部门的工作，协助开展安全检查、调查取证等活动。三、保安人员工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，依法履行保安职责。（二）坚守工作岗位1.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.因特殊情况需要请假的，需提前按照公司请假流程办理请假手续。（三）着装规范整齐1.工作时间必须统一着装，保持制服干净整洁、无破损。2.着装要规范，佩戴好保安帽、肩章、胸牌等标志，不得混穿制服或便服。（四）文明礼貌执勤1.对待公司员工和来访人员要热情、礼貌，使用文明用语，不得态度生硬、蛮横无理。2.不得与公司员工或来访人员发生争吵、打架等行为。（五）保守工作秘密1.严格保守公司的商业秘密和安全保卫工作秘密，不得泄露给无关人员。2.对工作中获取的各类信息要妥善保管，不得私自传播或利用。（六）廉洁奉公1.不得接受公司员工或外来人员的贿赂、礼品或宴请，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁参与赌博、吸毒等违法违纪活动。四、保安人员培训与考核（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括安全保卫知识、职业道德、军事技能、应急处置等方面。（二）培训实施1.定期组织内部培训，邀请专业人员进行授课，提高保安人员的业务素质和技能水平。2.鼓励保安人员参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野，提升能力。3.培训过程中要做好记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息。（三）考核机制1.建立健全考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、业务技能水平、服务质量等方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，与绩效奖金、晋升、奖励等挂钩。（四）奖惩措施1.对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.对违反公司制度或工作表现不佳的保安人员进行批评教育、警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。五、保安人员福利待遇（一）薪资待遇1.保安人员的薪资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据当地同行业标准和公司实际情况确定，绩效工资与考核结果挂钩，加班工资按照国家相关规定执行。（二）社会保险按照国家法律法规为保安人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（三）休息休假1.保安人员享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。2.实行轮班制，确保公司24小时有保安值班，同时合理安排轮休时间。（四）其他福利1.提供工作制服、工作餐等必要的工作条件。2.定期组织保安人员进行健康体检。3.根据公司实际情况，给予保安人员一定的节日福利、生日福利等。六、保安工作流程与规范（一）门禁管理流程1.人员出入管理公司员工凭工作证进入公司，保安人员应查验工作证并礼貌放行。外来访客进入公司，需先在门岗处登记，填写《来访人员登记表》，注明来访单位、姓名、事由、联系电话等信息，经被访人同意并确认后，保安人员发放临时出入证，访客凭临时出入证进入公司。离职人员或外来施工人员等离开公司时，保安人员要收回其工作证或临时出入证，并做好登记。2.车辆出入管理公司内部车辆凭车辆通行证进入公司，保安人员应查验车辆通行证并放行。外来车辆进入公司，需先在门岗处登记，填写《外来车辆登记表》，注明来访单位、车牌号、联系电话等信息，经被访人同意并确认后，保安人员发放临时停车证，车辆凭临时停车证进入公司，并按照指定位置停放。车辆离开公司时，保安人员要检查车辆是否有物品带出，核实无误后收回临时停车证，予以放行。（二）巡逻工作流程1.巡逻前准备巡逻人员领取巡逻装备，如对讲机、手电筒、巡逻记录簿等，并检查装备是否完好。了解公司当天的安全保卫重点和注意事项，明确巡逻路线和巡逻时间。2.巡逻实施按照规定的巡逻路线进行巡逻，保持警惕，注意观察周围环境和人员情况。对发现的安全隐患，如门窗未关、水电设施异常等，要及时记录并报告相关部门进行处理。对可疑人员和情况，要进行盘查和询问，必要时报告上级领导或通知公安机关。3.巡逻记录巡逻过程中要认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录要字迹清晰、内容完整，不得随意涂改或编造。（三）安全监控工作流程1.监控室值班监控室实行24小时值班制度，值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗。密切关注监控画面，发现异常情况及时通知巡逻人员或相关部门进行核实和处理。对监控资料进行实时录制和保存，保存期限按照公司规定执行。2.监控资料查阅因工作需要查阅监控资料的，需填写《监控资料查阅申请表》，经部门负责人签字同意后，由监控室值班人员协助查阅。查阅监控资料时，要严格遵守保密制度，不得泄露监控资料内容。（四）突发事件处理流程1.事件报告发现突发事件后，保安人员要立即通过对讲机或其他方式向监控室报告，报告内容包括事件发生的时间、地点、事件性质、现场情况等。监控室值班人员接到报告后，要立即通知相关部门和公司领导，并做好记录。2.现场处置保安人员在报告事件的同时，要迅速到达现场，采取有效措施进行处置，如维护现场秩序、疏散人员、控制嫌疑人等。在现场处置过程中，要注意保护现场，不得随意破坏或移动现场物品。3.后续处理相关部门和人员到达现场后，保安人员要积极配合开展工作，提供现场情况和相关线