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文档简介
目录参考文献[1]蒋惠惠.X公司一线员工流失原因研究[D].西南交通大学,2017.[2]招聘与录用[M].王贵军,丁雯,李明昱,编著.东北财经大学出版社,2012:35-37.[3]林哲宏、赵文福、宋承志.企业文化与人力资源管理研究[M]..吉林文史出版社,2022:171-173.[4]付奇韵,陈向阳,周泽和.优化电力企业人力资源绩效薪酬管理[J].人力资源,2023(18):78-79.[5]黄泽明,孙玲丽.制造业一线员工离职动因模型的实证研究[D].广东商学院,2021.[6]孙羽航,周佳慧.B公司员工招聘有效性研究[D].大连理工大学,2021.[7]郑昊羽,陈羽和.企业激励机制中的薪酬设计问题探讨[J].集团经济研究,2007.第12期.[8]高志文,赵文博人力资源管理[M]..煤炭工业出版社.2016:191-201[9]赵泽墨,田倩倩.浅谈招聘管理在组织人力资源管理中的地位和作用[J].人力资源管理,2017(08):151-152.[10]吕秋水,蔡奇源:上市公司经营者报酬结构性差异的实证分析[J].经济研究,2003(8).[11]苏俊天,何奇妍.国有企业员工招聘体系中的问题与对策分析——基于苏州市Z国有企业的实证研究[J].中国市场,2017(08):202-203.[12]林嘉琪,付奇远:中国企业知识型员工激励机制实证分析[J].科研管理,2001,(6).[13]孙欣忠,朱嘉琪.中小企业员工招聘现状与对策探讨[J].科技与创新,2014(22):126-127.[14]张锦荣,林春艳.浅谈现代企业员工招聘[J].人力资源管理,2017(09):110-111.[15]林雪茹,赵怡忠.基于胜任力模型的电力公司班组安全员人岗匹配研究[D].新疆大学,2021.[16]魏星羽,付芝和.XH公司基于胜任力的中层人岗匹配优化策略[D].电子科技大学,2021.[17]KonstantinosPouliakas,PayEnough,Don’tPayTooMuchorDon’tPayatAll?TheImpactofBonusIntensityonJobSatisfaction,孙欣忠,朱嘉琪LOS,2012.P597–626.[18]HighhouseScoot,Brooks-LaberMargaretE,LinLilly,Spitzmueller,Christiane.WhatMakeaSalarySeemReasonable?FrequencyContextEffectsOnStarting-SalaryExpectations.JournalofOccupational&OrganizationalPsychology,Volume67,2011(1):P69.致谢在本论文即将付梓之际,我满怀感激之情。我要特别感谢我的指导老师,他以其深厚的学术功底和严谨的治学态度,为我树立了学术研究的标杆。同时,我也要感谢那些与我并肩作战的伙伴们,我们相互激励,共同进步,这份经历将成为我人生中的宝贵财富。此外,我还要
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