初级经济师（人力资源专业）试题含参考答案

初级经济师（人力资源专业）试题含参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门主管采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（）。A、改变态度B、増加认知C、改变原来行为D、改变认知的重要性正确答案：B2.()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平A、绩效考核指标权重B、绩效标准C、绩效考核指标D、绩效考核周期正确答案：B3.关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。A、团体规模越大，个体越容易从众B、团体对个体从众的影响与团体的大小有关C、团体观点的一致性越高，个体就越容易从众D、团体凝聚力越大，个体越容易从众正确答案：A4.根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。A、増加选择感B、改变行为C、改变态度D、増加认知正确答案：A5.属于劳动合同的必备条款的是（）。A、用人单位的名称B、违反劳动合同的责任C、劳动纪律D、劳动合同终止的条件正确答案：A6.关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A、员工援助计划最初产生于二十世纪四五十年代的西方国家B、员工援助计划目前己经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称C、员工援助计划的测量方式可以分为四类D、员工援助计划是由政府出资为员工设置的系统服务项目正确答案：B7.对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）。A、演绎能力B、推理能力C、数学能力D、关系类比能力正确答案：B8.下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A、知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高B、能力是概括化的心理特征C、技能是概括化的行为模式D、知识是概括化的经验系统正确答案：A9.根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。A、紧张度B、强度C、快感度D、激动度正确答案：B10.（）是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。A、流程再造B、工作再造C、工作研宄D、时间研宄正确答案：C11.员工对工作不满的表达方式不包括（）。A、泄露公司机密B、忽视C、提建议D、辞职正确答案：A12.在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，关于变动级差法，正确的是（）。A、各职位等级中的最尚点之间的差相等B、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大正确答案：C13.关于团队奖励计划的说法，错误的是（）。A、团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂B、团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C、团队奖励计划容易催生“搭便车现象”D、团队奖励计划有利于企止员工产生较强的凝聚力正确答案：A14.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A、佣金制B、计件制C、计时制D、管理奖励计划正确答案：B15.我国公务员录用考试中的行政能力测试涵盖一些自然、历史、时事类题目，这类题目属于（）。A、认知能力测试B、知识测试C、工作样本测试D、公文筐测正确答案：B16.传统的薪酬体系设计原则不包括（）。A、竞争性原则B、经济性原则C、团队性原则D、公平性原则正确答案：C17.下列特殊群体，按规定应实行就业安置等特殊保护措施的是（）。A、退役军人B、传染病病原携带者C、少数民族劳动者D、残疾人正确答案：A18.下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A、难以模仿性B、难以量化性C、有价值性D、稀缺性正确答案：B19.劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。A、客体B、财物C、行为D、主体正确答案：A20.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是（）。A、人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控B、人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的C、行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定D、个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化正确答案：D21.小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。A、10574.71元B、10688.43元C、9066.66兀D、9866.66兀正确答案：A22.人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A、行为风格B、智力特点C、个人潜能D、态度正确答案：A23.短期奖励计划不包括（）。A、季度奖金B、现股计划C、绩效加薪D、特殊绩效奖励计划正确答案：B24.不属于培训与开发需求分析方法的是（）。A、组织分析法B、申报法C、任务分析法D、面谈法正确答案：A25.不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A、德尔菲技术B、阶梯技术C、具名团体技术D、头脑风暴法正确答案：A26.应届毕业生初人职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。A、加强试用期考核B、加强入职培训C、帮助进行职业生涯规划D、加强惩戒管理正确答案：D27.通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A、服从B、从众C、独立D、顺从正确答案：C28.下列关于录用信的说法中，正确的是（）。A、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者正确答案：D29.下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A、业务流程分析法B、专题访谈法C、经验判断法D、个案研宄法正确答案：C30.建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A、能力薪酬B、绩效薪酬C、福利D、奖励正确答案：A31.关于职业损伤的说法不正确的是（）。A、当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施B、职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害C、包括被法律认可的职业病损伤D、不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤正确答案：D32.下列不属于减少组织社会懈怠的方法的是（）。A、平等对待每一个组织成员B、控制组织的规模C、使个体的贡献可以被正确地衡量D、使员工觉得自己的工作对组织是有用的正确答案：A33.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A、行为指标B、结果指标C、硬指标D、软指标正确答案：A34.组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。A、人力资源规划B、招募与甄选C、组织结构设计和职位分析与设计D、绩效管理正确答案：A35.下列关于劳务派遣说法错误的是（）。A、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务B、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构C、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同D、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的正确答案：C36.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。A、员工对新技能的获取情况B、员工的关键能力开发情况C、员工的工作知识和绩效定位D、员工的个人绩效正确答案：C37.老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信’，老王在认知层面上可能处于（）状态。A、自我否定B、认知失调C、自我认同D、自我和谐正确答案：B38.()适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握在紧急状况下处理事件的方法。A、案例研讨法B、讲授法C、操作示范法D、角色扮演法正确答案：A39.情绪是情感的（）。A、外在表现B、深刻认识C、制约D、高级体验正确答案：A40.关于从众的说法，正确的是（）。A、团体规模越大，从众压力越大B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证D、从众的人一定是感受到了真实的压力正确答案：C41.对于一个想要成为优秀摄影师的人而言，最重要的智力维度是（）。A、知觉能力B、空间认知能力C、记忆力D、关系类比能力正确答案：A42.造成过度劳动和“过劳死”有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A、心理因素B、管理因素C、文化因素D、社会因素正确答案：C43.下列选项中，关于培训与开发方法中讲授法的说法，错误的是（）。A、它的优点是节约时间，而且授课者不需要花时间与受训人员进行沟通B、它适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容C、它的优点是可以对很多受训人员同时进行培训与开发D、它可以利用现代化的视听设备来辅助教学，以提高授课的生动性正确答案：A44.下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A、每个员工都有其典型的工作满意度水平B、工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C、员工的总体满意度水平是由员工在每一个因素的满意度水平累加而得的D、晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平正确答案：C45.人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（）A、有效利用组织中全体员工的技能和能力B、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C、为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善正确答案：C46.情绪主观体验的外部表现形式是（）。A、表情B、行为C、态度D、感情正确答案：A47.()《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。A、1995年1月B、1994年1月C、1993年1月D、1997年1月正确答案：A48.绩效考核指标设计方法不包括（A、工作分析法B、业务流程分析法C、权值因子判断法)〇D、专题访谈法正确答案：C49.不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）A、用人单位和劳动者的双向选择B、积极的就业政策C、市场调节就业D、劳动者自主择业正确答案：A50.—个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A、生活习惯B、不良嗜好C、经济压力D、职业兴趣正确答案：D51.心理学家划分人类的表情不包括（）。A、言语表情B、身体表情C、面部表情D、情感表情正确答案：D52.下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。A、魅力B、用于实践C、智力激发D、激发动机正确答案：B53.法定假期在员工福利的结构中属于（）。A、社会福利B、法定福利C、收入保障计划D、员工服务计划正确答案：B54.在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A、l0B、15C、7D、30正确答案：A55.工作挑战性与工作满意度之间存在（）关系。A、负相关B、倒形C、‘‘U，形D、正相关正确答案：B56.职业技能等级一般分为（）个。A、8B、5C、6D、4正确答案：B57.内部招募可能存在的问题是（）。A、可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定B、需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况C、招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化D、直接招募成本较高正确答案：A58.关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。A、长时间的相处容易提高团体凝聚力B、团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力C、一群志同道合的人更容易形成凝聚力D、团体规模越大，凝聚力往往会越大正确答案：D59.下列关于团体决策的德尔菲技术的说法中，正确的是（）。A、谷易引起人际冲突B、比较费时，也不利于激发决策参与者的创造性想法C、德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策D、面谈会议的成本较高正确答案：B60.薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A、不同企业中相似职位的薪酬基本相同B、同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C、同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D、同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同正确答案：C61.专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。A、市场领先策略B、市场滞后策略D.混合策略C、市场跟随策略正确答案：A62.下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）。A、组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关B、继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作C、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入D、规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情正确答案：B63.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）A、行为指标B、软指标C、结果指标D、硬指标正确答案：A64.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠与团体规模无关C、社会懈怠可以"传染"D、社会懈怠受责任分散的影响正确答案：B65.下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。A、现住址B、用工形式C、劳动者姓名D、工作经验正确答案：D66.开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A、讲授法B、视昕法C、讨论法D、案例研讨法正确答案：A67.以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。A、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B、劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C、劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中D、劳动法律关系是劳动关系产生的基础正确答案：C68.下列关于工作实践法的说法中，正确的是（）。A、工作实践法有充足的时间掌握工作内容B、工作实践法适用于需要大量训练的工作C、工作实践法通常可以了解工作的实际任务D、工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作正确答案：C69.关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A、试用期工资不得低于当地最低工资标准B、试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C、试用期最长不得超过6个月D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期正确答案：B70.下列选项中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A、合理降低作业负荷B、尽量采用夜班工作制C、加大作业动作幅度D、采用统一不变的作业速率正确答案：A71.关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A、德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的B、使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷C、德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突D、德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法正确答案：D72.在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A、职位的代表性B、职位任职者的工作经历C、职位的关键程度D、职位内容变化的频率和程度正确答案：B73.常用来描述整个群体满意度的是（）。A、工作满意度B、辞职率C、士气D、晋升正确答案：C74.关于人格的说法，正确的是（）。A、人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素B、—个人所受的教育对他的人格没有什么影响C、精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格D、人格是不稳定的，随时都会改变正确答案：A75.根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A、研宄型B、企业型C、现实型D、常规型正确答案：C76.关于具名团体技术的说法，正确的是（）。A、具名团体技术是以口头形式完成的B、具名团体技术不限制时间C、团体成员可以从别人那里获得灵感D、团体成员在决策前应尽量不进行沟通正确答案：D77.为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限制女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）A、年龄歧视B、婚姻状况、怀孕歧视C、性别歧视D、健康歧视正确答案：B78.下列选项中，不属于按时间阶段划分的培训与开发的类型是（）。A、职外培训与开发B、岗外培训与开发C、岗前培训与开发D、在职培训与开发正确答案：B二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的有（）。A、公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道B、尽管需要支付一定的费用.但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的C、公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态D、利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低E、通过私营就业服务机构来寻找工作的人往往是己经实现就业的人正确答案：BCDE2.不再是劳动合同的必备条款的是（）。A、劳动纪律B、社会保险C、劳动合同期限D、违反劳动合同的责任E、劳动合同终止的条件正确答案：ADE3.传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。A、食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作B、托幼机构的保育、教育等工作C、在公共场所从事直接为顾客服务的工作D、直接从事化妆品生产的工作E、间接从事化妆品生产的工作正确答案：ABCD4.根据人格特质理论的“四体液说”人格可划分的种类有（）。A、旦汁质B、多血质C、淋巴质D、黏液质E、抑郁质正确答案：ABDE5.工作分析方法中的观察法适用于（）A、大量的、周期性的B、非操作类C、重复性较强的工作D、中高层管理E、对技能要求较高的脑力工作正确答案：AC6.培训与开发需求分析的方法包括（）。A、观察法B、绩效分析法C、查阅工作说明书D、面谈法E、申报法正确答案：BCDE7.下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。A、观察法B、关键事件法C、问卷调查法D、访谈法E、功能性工作分析方法.正确答案：ACD8.关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）。A、技能发展到一定程度就会定型B、能力是概括化的经验系统C、知识是概括化的心理特征D、知识可以不断积累E、技能是概括化的行为模式正确答案：DE9.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（）。A、娱乐场所作业B、矿山井下作业C、有毒有害作业D、高处、低温、冷水作业E、第四级体力劳动强度的劳动正确答案：ABCE10.下列属于心理测试的是（）。A、公文筐测试B、工作样本测试C、职业兴趣测试D、人格测试正确答案：CD11.外部招募相对于内部招募的优点在于（）A、不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本B、扩大了候选人的选择范围，有助于组织招募到最为合适的潜在任职者C、可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新D、有利于优化员工与职位之间的匹配E、有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛正确答案：BCE12.关于员工请假管理制度说法正确的是（）。A、企业不得擅自増减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理B、病假工资不低于最低工资的90%C、按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假D、孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假E、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬正确答案：ACE13.若让参与实验的学生进行团体决策，则下列选项中，正确的有（）。A、如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策B、团体决策可能会压制个人独立批评的思考能力C、如果以决策的创造性为评价指标，相对于个人决策，团体决策效果更好D、团体决策耗费时间少正确答案：ABC14.团体发展