人力资源管理专业职业生涯规划书5000字数

职业生涯规划与管理（含实践）（2022—2023秋季学期）10页5000字数学院专业、年级姓名学号完成时间个人基本资料：真实姓名：笔名：性别：年龄：籍贯：身份证号码：所在学校及学院：班级及专业：学号：联系地址：邮编：联系电话：E-mail：目录TOC\o"1-3"\h\u26341一、自我分析 1268471、职业兴趣——喜欢干什么 1266222、职业能力——能够干什么 2216763、个人特质——适合干什么 294604、职业价值观——最看重什么 3132735、胜任能力——优劣势是什么 4327376、自我分析小结： 42512二、职业分析 4228791、家庭环境分析 4154402、学校环境分析 544933、社会环境分析 5324724、行业分析 6313345、职业分析 6240906、企业分析 635387、地域分析 652168、职业分析小结 73334三、职业定位 721966四、计划实施 77227五、评估调整 9317041、评估内容 9176012、评估时间 929048结束语 9一、自我分析1、职业兴趣——喜欢干什么我的职业兴趣测评结果：从我的测评结果来看，我的社会型、艺术型、研究型三项得分比较高。我的兴趣特点是：喜欢和人打交道，对人非常的和善、心思细腻、感情丰富，热情大方，注重人际关系的和谐，特别乐于助人。富有幻想和创作欲望，想象力丰富，对错综复杂、不规则、新鲜的事物非常感兴趣，关心的话题比较广泛，重视个人和组织的关系，崇尚直觉。看重自我提升和帮助弱势群体，擅长倾听别人的心声，为人分忧解劳，照顾别人。对教育工作比较感兴趣，与儿童或青少年相处时很有耐心，同时在课程和活动设计上也会很有想法。比较适应的工作环境有公共关系、团体活动，有自由度和创作性的环境，对人际交往技巧要求较高的场合；热衷于儿童教育、带活动，家教、咨询、志愿者等活动；适合的专业有教育、心理、社会工作、外语等；喜欢的职业有教师、社工、咨询师等。2、职业能力——能够干什么经测试，我最擅长的五项技能是：人际适应：根据他人的表现，来调整自己的行为和表现口头表达：有效地口头传达信息或观点积极倾听：注意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断阅读理解：流畅地阅读，并准确理解其中含义说服能力：说服他人改变想法或行为最薄弱的3项技能是：工具选择：确定某项工作中所需的工具或设备的种类数学思维：运用数学方法或者数学知识解决问题仪器监控：监视测量仪器、刻度盘或其他指示器，确保机器或设备的正常运转3、个人特质——适合干什么我的职业性格测评结果：公关型我的特点：对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和未来。随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。崇尚和谐善意、情感丰富、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。总是避免矛盾，更在意维护人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人，而不是做事。富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，就会使自己适应他人的需要和期望。倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，善于寻找新方法，更注重理解，而不是判断。喜欢提出计划，并大力将其付储实施。特别善于替别人发现机会，并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住机会。从现实来看我认为我是一个有毅力，有恒心的人，性格开朗，喜欢交朋友，对于不好的事情的发生我会乐观面对，用最好的心态去接受现实，我对自己感兴趣的事物会花心思去学习钻研;热爱自己的事业。自信，进取，奉献是我的所拥有的。学习，学习，再学习;实践，实践，再实践;锻炼，锻炼，再锻炼。这是给自己充电的最好方式，这要求我要有虚心，耐心，进取心，信心。我对自己有信心。4、职业价值观——最看重什么我的职业价值观测评结果：我最看重的两项职业价值观：支持满足和工作条件。支持满足：期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇工作条件：非常希望获得有充分保障的工作（包括拥有良好的工作条件），比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情从现实来看，我选择了与我人力资源管理专业对口的岗位，招聘专员的工作来作为以后的职业发展目标，该职业是一个非常有保障的工作，一般在办公室工作，工作环境舒适，只要在岗位上好好发展，做出成绩，就能得到相应的报酬，这与我的职业价值观十分符合。5、胜任能力——优劣势是什么我的优势能力我的弱势能力头脑灵活,有较强的发展、提升意识，逻辑推理能力比较强。善于社交、易感应、善劝服性情平和，心胸宽阔，且很圆滑，很会促进周边关系的和睦，对于批评和紧张特别敏感非常理想化，认为世界是自己想象中的那样，不愿意接受与此相抵触的事情，经常忽略理想所需要的现实和细节问题。有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。6、自我分析小结：根据以上分析，从职业兴趣来看，我选择对人力资源管理这个专业是符合我的兴趣特点的。所以，在学习中，我不会有任何懈怠，会热情饱满的投入。并且，在职业选择上，我也会倾向于符合自身兴趣的职业求职，所以我初步将自己未来的职业定位为招聘专员的工作，我会不断优化自己，让自己向这个职业更加靠拢。二、职业分析1、家庭环境分析家庭经济：家庭经济良好，父母从事个体经营，家庭收入足以满足日常的开销。家庭文化：我的家庭氛围都是开明、民主的，家里长辈极其尊重我的个人想法，充分认同我的选择，不会将他们的意志强加给我，也支持我朝着自己的意愿和喜好的方向发展。原生家庭的教育，促成了我广交挚友、情感细腻、谨慎认真、独当一面的保护者人格特征，为我今后的职业生涯发展打下基础。家庭环境是人们在成长过程中最基本的一个环境，能够决定着人们成长的方向，并给予人们以正确的引导。我很庆幸生活在一个平凡的家庭，同时，也拥有着不平凡的幸福。2、学校环境分析常州大学商学院始建于1984年，目前拥有工商管理一级学科硕士学位授权点，工程管理（MEM）和工商管理（MBA）专业学位授权点，会计学、物流管理、人力资源管理、市场营销、信息管理与信息系统5个本科专业。学院坚持“尚德、博学、健体、笃志”的院训，秉承“责任、创新、商道”的价值观，坚守“培养商学创新人才、服务区域行业发展”的使命，致力于建设成为特色鲜明、管理学科统筹发展的教学研究型学院。学院狠抓学风建设，本科毕业生继续深造比例逐渐提升，多名毕业生前往国内外知名高校读研深造。学院毕业生就业率名列同类院校前列，且就业质量高，每年被“中石化、中石油、中海油”三大石油公司录用的毕业生比例不断攀升。3、社会环境分析政治形势：中国政治形势的发展前景是乐观的，目前政治环境稳定，坚持改革开放，坚持以市场经济体制为主导的发展模式，对于会计专业有着极大的发展前景。就业形势：随着高等教育的迅速发展，大学毕业生数量剧增，大学毕业生与社会需求之间的关系由供不应求转为供需平衡，甚至供大于求，大学生就业基本趋向市场化，价格机制在就业市场中的调节作用越来越大。经济形势：经历了几年疫情，经济整体下滑，同时由于在全球化的市场经济中企业缺乏竞争力，许多中小型等民营企业出现倒闭或破产现象，造成大量劳动人口实业，导致我国出现劳动人口过剩现象并且最近几年中我国人口老龄化的现象不断增加，这些原因严重影响我国现阶段的经济发展。4、行业分析我国经济高速发展，企业竞争越来越激烈，人成为了企业实现战略目标的重要因素，人力资源管理也成为了企业管理的核心之一。在这样的形势下，加强人力资源管理成为了一种必然措施。但这对_blank"人力资源管理从业者来说，也是一种挑战。因为这样的新形势下，不仅是企业竞争激烈，求职竞争也同样加剧。这就要求从业者要具备更好的素质能力，才能脱颖而出，才能适应之后的工作效力要求。总的来说，招聘专员这一职业就业前景还是不错的。5、职业分析职业素描：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。职位分层：分为招聘专员--招聘经理--招聘总监。职业资格认证：需要大专及以上文凭，人力资源管理专业者优先。6、企业分析南京威尔达人力资源有限公司上海分公司是一家为人民服务，满足人才需求，降低用工成本，助力企业发展的人力资源公司，该公司主要经营人力资源管理服务；企业管理咨询服务；家政服务；企业管理培训（不含与学历教育相关的培训或服务）等业务，公司文化氛围浓厚，员工素质也比较高，工作氛围良好，是我理想的目标企业。7、地域分析上海市国家中心城市，上海属亚热带季风气候，四季分明，日照充分，雨量充沛。上海气候温和湿润，春秋较短，冬夏较长。全年战略性新兴产业增加值6133.22亿元，比上年增长8.5%。其中，工业增加值2710.43亿元，增长3.3%;服务业增加值3422.79亿元，增长13.3%。战略性新兴产业增加值占上海市生产总值的比重为16.1%，比上年提高0.4个百分点。上海经济发达，是我理想的目标城市。8、职业分析小结根据以上所做的对家庭、学校、社会环境和对职业环境分析小结，我对就业的各方因素了解的都比较透彻。为我进入目标行业—装修行业，做了充分的认知准备。可以增加我在毕业后直接进入这一行业的成功率。三、职业定位综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分为）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析。内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）性格非常的细心和耐心。组织与沟通能力较强。踏实肯干，成绩优秀。性格不够果断，情绪波动，有些情绪化，遇事有时不够冷静，容易冲动。外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）社会科技飞速发展，人才的需求量大，社会对人才招聘方面专业人员需求大。大学生就业形势严峻装修行业的专业性较高。结论：职业目标毕业后从事人力资行业的招聘专员的职业职业发展策略进入大型装饰公司，到上海地区发展职业发展路径走专业技术到管理路线具体路径招聘专员--人力资源主管--人力资源总监四、计划实施计划实施一览表计划名称时间跨度总目标分目标计划内容策略和措施大学计划2022-2024大学顺利毕业考取普通话英语等登记证书，锻炼自身的言语表达能力、社交能力，提升自己的自信心；学好人力资源专业知识，广泛阅览书籍，增加知识储备；参加活动，培养广泛的兴趣爱好。基本了解本专业所学课程；.多读相关书籍，增加知识储备，开拓视野；假期做兼职，得到锻炼的同时积累工作经验，提高交际能力与应变能力。毕业五年2024-2029做好本职工作学习并积累工作经验，不断提高自己的管理水平与能力。向他人学习，提高交际能力，管理好人脉。晋升职位至人力资源主管职位。处理好与同事的关系，管理好人际关系，扩展人脉。为将来创业打下基础。毕业十年以上2029学会管理团队在人力资源管理方面做出成绩，成为业内知名人士，晋升职位至人力资源总监。在工作中组建并领导相关的人力资源管理团队；提升自身相关的实力，有自己一套实战管理经验。在工作期间充分发挥自己的领导才能，为公司做好各项目的对接工作。详细执行计划如下：大一期间：每天上课时认真听讲，课前预习，课后完成作业；充分利用每天的零碎时间，提高学习效率；平时多练习普通话。大二：巩固专业知识，准备好毕业论文以及毕业答辩，了解市场用人信息，参加面试，确保拿到学士学位证。五、评估调整职业生涯计划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况和因素变化进行及时的评估与修正。1、评估内容（1）职业目标评估（是否需要中心选择职业？）假如我在HR这个职业上面发展不好，我将转换职业去做一名平面设计师。职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现在公司职位发展的不好，且没有什么晋升空间的时候，我会选择去广告公司，从事一名培训讲师。实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果我在装修行业发现没有太大的发展前景，我将另谋发展。其他因素评估（身体、家庭、经济状况、机遇、意外情况的及时评估）如果因为身体原因不适合继续工作，我将辞去工作，在家休养。2、评估时间一般情况下，