《商业法律与法规》课件-第八章 劳动法律制度

劳动法的调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的一些其他关系的法律规范的总称。劳动法调整的对象，包括两个方面的关系：一是劳动关系，即在实现集体劳动过程中劳动者与用人单位之间所发生的关系，这是劳动法调整的最基本、最重要的关系；二是与劳动关系密切相关的其他关系，即那些对劳动关系的产生、发展有着重要影响的关系或由劳动关系直接、间接产生的关系，主要包括：因处理劳动争议而发生的关系；因执行社会保险而发生的关系；因有关部门的监督检查劳动法律法规的执行而发生的关系；因工会组织的活动而发生的关系；因劳动行政部门管理劳动工作而发生的关系等；第八章第一节劳动法概述

2015年1月5日，A与B摩托车厂签定了劳动合同，约定合同期为5年，试用期6个月。6月8日，A在工作时间私自外出，发生事故，给B摩托车厂造成重大损失。B厂要求解除劳动合同，A认为合同期未到，不同意解除。请问，B厂可否解除劳动合同？为什么？案例分析

第八章

B厂可以解除劳动合同。

《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除其劳动合同。本案中，A在工作时间内私自外出，造成B厂重大损失，故B厂可以解除A劳动合同。分析提示

第八章第二节、劳动者的权利和义务一、劳动者的基本权利（一）平等就业和选择职业的权利（二）取得劳动报酬的权利（三）休息休假的权利（四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业培训的权利（六）享受社会保险和福利的权利（七）提请劳动争议处理的权利（八）法律规定的其他劳动权利第八章第二节、劳动者的权利和义务

二、劳动者的基本义务（一）完成劳动任务（二）提高职业技能（三）执行劳动安全卫生规程（四）遵守劳动纪律（五）遵循职业道德第八章第三节劳动合同订立劳动合同的原则，即指导劳动者与用人单位在订立劳动合同全过程中必须遵循的基本准则。根据《劳动法》的规定，订立劳动合同的原则有：（1）平等自愿原则法律规定，劳动者与用人单位法律地位平等，双方在主张自己合法权益方面的权利的平等的。（2）协商一致原则用人单位和劳动者对劳动合同的各项条款，必须经过充分协商，完全取得一致，才能签订劳动合同。（3）符合法律、行政法规的原则劳动合同必须符合法律，行政法规的规定，否则劳动合同不发生法律效力。第八章劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

第八章劳无固定期限劳动合同

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八章劳动合同的内容

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。

第八章试用期（一）劳动合同期限劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（二）试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（三）试用期内解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八章无效劳动合同的确认和处理

（1）返还财产当事人因无效合同而获得的财产，应当返还给因此损失的对方当事人。（2）赔偿损失对于订立劳动合同有过错的一方当事人应赔偿对方因此而受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。（3）追缴财产双方当事人恶意串通，损害国家和第三人利益的，追缴双方已经取得或约定取得的财产收归国家或者第三人所有第八章劳动合同的变更、解除

（1）劳动合同的变更

指在劳动合同履行过程中，因法律规定双方当事人约定，而由当事人根据情势的变化对原合同中部分条款进行修改、补充。（2）劳动合同的解除1.协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八章劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八章

劳动争议处理的原则（1）调解原则我国劳动争议当事人的根本利益是一致的。这就是决定了劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须坚持调解原则。调解原则包含两方面的内容：一是处理劳动争议时。调解作为基本手段贯穿于争议处理的全过程。（2）合法、公正、及时处理的原则合法原则是指劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和行为都要符合法律规定，不违背劳动法律与政策的用人单位内部规章，经职工大会通过，也可作为处理劳动争议的参考依据。公正原则是指争议双方当事人是平等的争议主体，法律地位平等，争议处理机构应保证其平等地位，不偏袒任何一方。第八章

劳动争议处理的方式（1）劳动争议的协商（2）劳动争议的调解（3）劳动争议的仲裁（4）劳动争议的诉讼第八章案例分析

甲、乙、丙、丁为某电器公司的技术人员，四人受该公司指派完成一项技术革新项目。该公司领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。后技术任务已按期完成，但领导说1万元太多，公司其他员工有意见，只能每人奖励1千元。甲、乙准备申请劳动争议仲裁，而丙、丁则认为应该直接向人民法院起诉。

请问，本案争议能否直接向人民法院起诉？第八章实训题1．实训项目

撰写劳动仲裁申请书2．实训目的

通过本项实训，使学生进一步了解和掌握我国《劳动法》的具体法律规定，提高分析问题和解决问题以及写作的能力。3．实训内容

根据下列案情完成劳动仲裁申请书的制作任务。第八章案情摘要2004年8月初，京郊某私营服装厂到河北省县招收女工。招工简章载：实行计件工资，备有免费宿舍及浴池，1个月回家1次，并发给路费。8月6日，赵某等18名女青年与该厂签订了为期两年的劳动合同。她们进厂后，发现厂内既无宿舍也无浴室，只能住在车间里。9月9日，有6名女工要求领工资和探亲路费时，被告知：是每年1月份回家，给一次车费：不是每月回家1次，每个月都给路费。至于工资待遇，每人每月只发200元生活费，其余部分工资等合同期满时才给。赵某等18名女工认为，厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符，纯属欺骗行为。因此，她