法院节水节电管理制度

法院节水节电管理制度一、总则（一）目的为加强法院办公区域节水节电管理，降低能耗，节约资源，营造绿色环保的工作环境，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体工作人员及在法院办公区域内开展工作的外来人员。（三）管理原则1.节约优先原则。树立节约意识，优先采用节水节电措施，减少能源消耗。2.全员参与原则。全体工作人员应积极参与节水节电管理，形成良好的节约氛围。3.科学管理原则。运用科学的管理方法和技术手段，提高节水节电效率。二、组织管理（一）管理部门法院办公室负责节水节电管理工作的统筹协调和监督检查。（二）职责分工1.办公室制定和完善节水节电管理制度，并组织实施。定期对法院办公区域的节水节电情况进行检查和统计分析。负责与水电供应部门沟通协调，及时解决水电使用过程中出现的问题。组织开展节水节电宣传教育活动，提高全体人员的节约意识。2.各部门负责人负责本部门节水节电工作的具体落实，督促本部门人员遵守相关制度。定期检查本部门办公区域的水电使用情况，发现问题及时整改。3.全体工作人员自觉遵守节水节电管理制度，养成良好的节约习惯。发现水电浪费现象及时制止，并向相关部门报告。三、节水管理（一）用水设施管理1.加强对法院内各类用水设施的日常巡查，包括水龙头、马桶、洗手池等，确保设施完好，无漏水现象。发现漏水应及时报修，并做好记录。2.定期对用水设施进行维护保养，如更换老化的水龙头、马桶配件等，提高用水设施的使用寿命和节水效果。（二）日常用水规范1.洗手、洗脸时应合理控制水流大小，避免长流水。使用完毕后及时关闭水龙头。2.打扫卫生时，应采用节水方式，如用桶接水拖地，避免直接冲洗地面造成水资源浪费。3.严禁用自来水冲洗车辆、清洁办公区域外的地面等非必要用水行为。（三）绿化用水管理1.根据季节和天气情况，合理调整绿化灌溉时间和水量，采用喷灌、滴灌等节水灌溉方式，提高水资源利用效率。2.定期检查绿化灌溉设施，确保正常运行，避免漏水和浪费。四、节电管理（一）照明系统管理1.合理设置办公区域照明灯具的开关时间，根据自然光照情况及时调整。白天光线充足时，关闭不必要的照明灯具。2.推广使用节能灯具，逐步淘汰高能耗的传统灯具。新安装或更换灯具时，应优先选用节能型产品。3.加强对照明灯具的日常巡查，发现损坏的灯具及时更换，确保照明系统正常运行，避免因灯具损坏而造成长明灯现象。（二）空调系统管理1.合理设置空调温度，夏季室内温度不得低于26℃，冬季室内温度不得高于20℃。提倡自然通风，减少空调使用时间。2.使用空调时应关闭门窗，避免室内外空气大量交换导致能耗增加。3.定期对空调设备进行维护保养，确保空调系统运行正常，提高制冷制热效果，降低能耗。4.下班后及时关闭空调电源，严禁在无人办公区域长时间开空调。（三）办公设备管理1.计算机、打印机、复印机等办公设备在不使用时应及时关闭电源，避免待机能耗。长时间不使用时，应拔掉插头。2.提倡双面打印、复印文件，减少纸张浪费的同时降低打印机、复印机的能耗。3.定期对办公设备进行维护保养，确保设备性能良好，提高能源利用效率。（四）电梯系统管理1.合理控制电梯运行台数，根据人员流量情况调整电梯运行模式，减少不必要的电梯运行次数。2.倡导工作人员在楼层较低时尽量步行上下楼梯，减少电梯使用，降低能耗。五、监督检查（一）定期检查1.办公室每月组织一次对法院办公区域节水节电情况的全面检查，检查内容包括用水设施、照明系统、空调系统、办公设备等的使用情况。2.各部门负责人每周对本部门办公区域的节水节电情况进行自查，发现问题及时整改，并将自查情况报办公室。（二）不定期抽查1.办公室不定期对各部门节水节电情况进行抽查，重点检查是否存在违反节水节电管理制度的行为。2.对抽查中发现的问题及时进行记录，并下达整改通知书，要求相关部门限期整改。（三）考核评价1.将节水节电工作纳入部门和个人绩效考核体系，对节水节电工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.对违反节水节电管理制度的部门和个人进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括但不限于通报批评、经济处罚等。六、宣传教育（一）开展培训1.定期组织全体工作人员参加节水节电知识培训，提高工作人员的节约意识和技能。2.培训内容包括节水节电法律法规、管理制度、日常节约方法等。（二）设置宣传标识1.在法院办公区域的用水用电设施旁设置明显的节水节电宣传标识，提醒工作人员养成节约习惯。2.利用法院内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传节水节电知识和意义，营造良好的节约氛围。七、奖惩措施（一）奖励1.对在节水节电工作中表现突出的部门或个人，给予通报表扬，并在绩效考核中给予加分奖励。2.提出创新性节水节电建议并被采纳实施，取得显著节能效果的，给予一定的物质奖励。（二）处罚1.对于违反节水节电管理制度的行为，第一次发现给予口头警告，责令立即改正；第二次发现给予通报批评；第三次发现除通报批评外，并处以一定金额的经济处罚。