法院严格兼职管理制度

法院严格兼职管理制度一、总则1.目的为规范法院工作人员的兼职行为，加强队伍管理，确保公正司法，维护法院良好形象，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本院全体在职工作人员。3.基本原则法院工作人员应遵守法律法规和职业道德规范，不得从事任何与本职工作有利益冲突或可能影响公正履行职责的兼职活动。兼职行为应当以不损害法院形象、不影响工作效率和公正司法为前提。二、兼职审批程序1.申请工作人员如有兼职意向，应提前向所在部门提交书面申请。申请内容包括兼职的具体事项、工作内容、工作时间、预期收益等，并说明兼职对本职工作可能产生的影响及应对措施。2.初审所在部门负责人收到申请后，应进行初步审核。审核内容包括兼职事项是否符合法律法规和法院相关规定，是否会与本职工作产生冲突，申请人是否具备相应的能力和精力兼顾兼职工作等。经初审同意后，在申请表上签署意见并报政治部。3.审批政治部收到申请后，会同纪检监察部门进行联合审批。审批过程中，将综合考虑申请事项的合法性、必要性、对工作的影响以及申请人的情况等因素。对于批准兼职的申请，应明确兼职的期限、工作要求等内容；对于不同意兼职的申请，应向申请人说明理由。4.备案经审批同意的兼职申请，由政治部负责备案。备案材料包括申请表、审批意见等。同时，建立兼职人员信息库，对兼职人员的相关情况进行动态管理。三、兼职限制规定1.禁止性兼职法院工作人员不得在律师事务所、法律服务所等法律服务机构兼职执业；不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务；不得从事与司法工作有直接利益关系的经营性活动；不得在营利性组织中兼职获取报酬。2.限制类兼职因工作需要确需兼职的，应当严格限制在与法律业务相关的学术研究、咨询服务等范围内。兼职活动不得影响本职工作，不得利用法院的名义或资源谋取私利。兼职工作时间累计不得超过规定上限，具体上限由法院根据实际情况确定。3.回避性兼职与案件当事人、代理人、辩护人等存在利害关系的工作人员，不得从事可能影响案件公正处理的兼职活动。在案件审理、执行过程中，相关工作人员应主动申请回避其兼职行为。四、兼职工作管理要求1.工作时间安排兼职人员应合理安排工作时间，确保不影响本职工作的正常开展。原则上，兼职工作时间不得与法院工作时间冲突。如因特殊情况需要占用工作时间从事兼职活动的，应按照规定提前办理请假手续，并经批准后方可进行。2.工作纪律要求兼职人员应当遵守兼职单位的工作纪律和规章制度，保守法院工作秘密和兼职单位的商业秘密。在兼职工作中，不得利用法院工作人员的身份为兼职单位谋取不正当利益，不得泄露法院的审判、执行信息等。3.工作成果归属兼职人员在兼职工作中取得的成果，其知识产权归属应根据与兼职单位的约定确定。如无约定，一般情况下，与本职工作相关的成果归法院所有；与兼职工作专门相关的成果归兼职单位所有。但对于涉及法院重要业务、利用法院资源取得的成果，法院有权优先使用或根据实际情况进行处理。五、监督检查与责任追究1.监督检查机制政治部负责对法院工作人员的兼职情况进行定期检查和不定期抽查。纪检监察部门负责对兼职审批、兼职活动的合规性等进行监督，受理有关兼职问题的举报和投诉。各部门应配合做好相关监督检查工作，及时掌握本部门工作人员的兼职情况。2.违规处理措施对于违反本制度擅自兼职或在兼职过程中违反规定的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。因兼职行为给法院造成不良影响或经济损失的，应依法依规承担相应的赔偿责任。构成违法犯罪的，移送司法机关依法处理。3.责任追究程序发现工作人员存在违规兼职行为后，由纪检监察部门或相关职能部门进行调查核实。调查结束后，根据调查结果提出处理意见，报院党组研究决定。处理决定应书面通知当事人，并在一定范围内进行通报。当事人如对处理决定不服，可按规定提出申诉。六、培训与宣传1.兼职制度培训定期组织法院工作人员参加兼职制度培训，使其熟悉掌握兼职审批程序、限制规定、管理要求等内容。培训应纳入年度教育培训计划，采用集中授课、案例分析、专题研讨等多种形式进行，确保培训效果。2.宣传教育活动通过内部刊物、法院网站、宣传栏等多种渠道，广泛宣传兼职管理制度的重要意义和具体要求，增强工作人员的纪律意识和自我约束能力。同时，加强对社会公众的宣传，接受社会监督，提升法院形象。七、附则1.解释权本制度由本院政治部负责解释。2.修订与完善本制度将根据法律法规、政策变化及工作实际情况适时进行修订和完善。修订后的制度应及时公布并组织学习。3.生效日期