武汉返岗人员管理制度

武汉返岗人员管理制度总则1.目的为加强对从武汉返岗人员的管理，保障公司正常运营秩序，维护全体员工的身体健康和生命安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于所有从武汉返岗的公司员工。3.原则遵循科学防控、精准施策、分类管理、动态跟踪的原则，确保返岗人员顺利融入工作，同时有效防控疫情传播风险。返岗申请与审批1.返岗申请从武汉返岗的员工应至少提前[X]天向所在部门负责人提交返岗申请，申请内容包括个人基本信息、在武汉期间行程轨迹、健康状况（如有发热、咳嗽等症状需详细说明）、预计返岗日期等。2.审批流程部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行初步审核，重点审核返岗必要性及员工健康状况等。审核通过后，报人力资源部门。人力资源部门结合公司整体人员安排及疫情防控要求进行复核，在[X]个工作日内给出审批意见。审批通过的员工方可按照规定时间返岗。返岗前健康管理1.自我健康监测在返岗前，员工需进行为期[X]天的自我健康监测，每天早晚测量体温，记录健康状况。如出现发热（体温≥37.3℃）、咳嗽、乏力等症状，应立即就医，并及时向公司报告。2.健康证明提供返岗时，员工需提供当地医疗机构出具的健康证明，证明其身体状况良好，无感染新冠病毒迹象。健康证明应包含员工姓名、身份证号、检查项目及结果等信息。返岗途中防护1.交通方式选择优先选择自驾或乘坐私家车返岗。如乘坐公共交通工具，应全程佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩，尽量避免触摸公共物品和部位。2.途中防护措施保持社交距离，与他人保持至少[X]米以上距离。减少在途中停留时间，避免前往人员密集场所。如在途中出现发热、咳嗽等不适症状，应立即告知同行人员，并及时就医。返岗后管理1.体温检测与登记返岗当日及后续上班期间，公司将在办公区域入口设置体温检测点，对返岗人员进行体温检测。员工需主动配合，体温正常方可进入办公区域，并进行登记，登记内容包括姓名、体温、返岗日期等。2.办公区域防控保持办公区域空气流通，定期开窗通风，每天至少[X]次，每次[X]分钟以上。加强办公区域清洁消毒，对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手等高频接触部位，每天至少消毒[X]次。合理安排办公座位，保持员工之间至少[X]米以上距离，减少人员聚集。3.会议管理尽量减少集中开会，可采用线上会议等方式进行沟通交流。如需召开线下会议，参会人员应佩戴口罩，保持适当距离，并控制会议时间。会议结束后，对会议室进行全面消毒。4.就餐管理鼓励员工自带餐食，如需在公司食堂就餐，应采取错峰就餐、分散就餐等方式，避免人员聚集。食堂应加强食品卫生管理，严格执行餐具消毒制度，确保食品安全。5.个人防护要求返岗人员应继续佩戴口罩上班，在办公区域和人员密集场所保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒。咳嗽或打喷嚏时，用纸巾或肘部遮掩口鼻，用过的纸巾、口罩等放置到有盖垃圾桶内，并及时清理。6.健康监测与报告各部门负责人负责对本部门返岗人员进行日常健康监测，如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即安排其到附近医疗机构发热门诊就诊，并及时向人力资源部门报告。人力资源部门应建立返岗人员健康档案，跟踪记录员工健康状况，如发现异常情况及时按照相关规定处理。隔离观察管理1.需要隔离观察的情形返岗人员在武汉期间有与确诊或疑似病例密切接触史的。返岗时健康证明存在疑问或健康状况异常的。公司根据疫情防控形势及相关要求认为需要进行隔离观察的其他情形。2.隔离方式与地点隔离方式可采用居家隔离或公司指定的集中隔离点隔离。居家隔离应选择独立房间居住，尽量减少与家人接触，家人应做好防护措施。集中隔离点应符合相关卫生防疫标准，配备必要的生活设施和防护用品。3.隔离期间管理隔离人员应遵守隔离规定，不得擅自外出。公司将安排专人负责与隔离人员沟通联系，了解其生活需求和健康状况。每天对隔离人员进行体温检测和健康状况询问，记录相关情况。如出现发热、咳嗽等症状，及时安排就医。隔离人员的生活物资由公司或家人协助提供，确保基本生活需求。4.解除隔离条件居家隔离人员在隔离期满[X]天，且体温正常、无任何症状，可向公司申请解除隔离。公司安排专人核实情况后，报人力资源部门批准，方可解除隔离。集中隔离人员在隔离期满[X]天，经医疗机构检查确认无感染新冠病毒迹象，由公司安排专人接回，解除隔离。培训与宣传1.疫情防控知识培训公司将组织返岗人员进行疫情防控知识培训，培训内容包括新冠病毒防控基本知识、个人防护措施、办公区域防控要求等。培训方式可采用线上培训、线下培训等多种形式，确保返岗人员熟悉疫情防控相关知识和技能。2.宣传教育通过公司内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，广泛宣传疫情防控政策和知识，提高返岗人员的防控意识和自我保护能力，营造良好的疫情防控氛围。应急处置1.应急预案启动如返岗人员中出现确诊或疑似新冠病毒感染病例，公司应立即启动应急预案，采取以下措施：对相关人员进行隔离治疗，并及时向当地疾控部门报告。对密切接触者进行追踪排查，实施集中隔离观察。对办公区域、相关场所进行全面消毒，暂停相关区域的人员活动。配合疾控部门做好流行病学调查等工作，如实提供相关信息。2.后续处置根据疾控部门的指导意见，做好疫情防控后续工作，包括对隔离人员的管理、对办公区域的防控措施调整等。对受疫情影响的工作安排进行合理调整，确保公司业务正常运转。关注员工心理状态，提供必要的心理支持和疏导，帮助员工缓解焦虑情绪。监督与考核1.监督检查公司成立疫情防控工作监督小组，定期对返岗人员管理制度执行情况进行监督检查，重点检查返岗申请审批、健康管理、防护措施落实、隔离观察等方面。对发现的问题及时督促整改，确保制度执行到位。2.考核奖惩将返岗人员疫情防控工作纳入员工绩效考核体系，对严格遵守制度、积极配合疫情防控工作的员工给予表彰和奖励。