项目部党群管理制度

项目部党群管理制度一、总则（一）目的为加强项目部党群工作，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进项目部各项工作顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于项目部全体员工及党组织关系隶属于本项目部的党员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。项目部党群工作必须始终围绕党的路线、方针、政策，确保项目部工作符合党和国家的要求。2.服务中心工作原则。党群工作要紧密结合项目部施工生产、经营管理等中心任务，为实现项目部目标提供有力支持。3.以人为本原则。尊重员工的主体地位，关心员工的工作和生活，激发员工的积极性和创造性。4.创新发展原则。不断探索党群工作的新方法、新途径，适应新形势、新任务的要求。二、党组织建设（一）党组织设置根据项目部实际情况，设立党支部。党支部委员会由支部书记、副书记和委员组成，按照党章规定和党内有关规定选举产生。（二）党支部职责1.宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。2.组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。3.对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。5.充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。6.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。7.监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。8.教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。（三）党支部工作制度1.“三会一课”制度定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。支部党员大会每季度至少召开一次，支部委员会每月至少召开一次，党小组会每月至少召开一次，党课每季度至少安排一次。会议（党课）要做到主题明确、内容充实、记录详细、决议落实。2.组织生活会制度党支部每年至少召开一次组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。组织生活会要认真开展批评与自我批评，针对存在的问题制定整改措施，并抓好落实。3.民主评议党员制度党支部每年开展一次民主评议党员工作，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。民主评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次，对不合格党员要进行教育帮助和组织处理。4.党员教育培训制度制定党员年度教育培训计划，明确培训内容、方式和时间安排。党员每年参加集中培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时）。培训内容包括政治理论、党的基本知识、业务技能、职业道德等。三、党员管理（一）党员发展1.按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。2.确定入党积极分子，要经过支部委员会研究决定，并报上级党委备案。3.对入党积极分子进行培养考察教育，指定一至两名正式党员为培养联系人，定期进行谈话和考察。4.经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。5.对发展对象进行政治审查和集中培训，未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。6.支部委员会审查发展对象的入党材料，征求意见，集体讨论是否合格。合格后，报上级党委预审。7.上级党委预审合格后，发放《中国共产党入党志愿书》，由支部委员会指定两名正式党员作入党介绍人。8.发展对象填写入党志愿书，由入党介绍人指导，由本人按照要求如实填写。9.支部大会讨论是否合格，采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。10.上级党委派人谈话，了解发展对象基本情况，对发展对象入党动机、对党的认识和掌握党的基本知识情况进行考察，提出是否合格的意见。11.上级党委审批，符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。12.再上一级党委组织部门备案，掌握预备党员结构、分布、质量等情况，发现问题，及时解决。（二）党员组织关系管理1.党员因工作调动、毕业分配等原因，需要转移组织关系的，应及时办理手续。2.党员组织关系介绍信要妥善保管，不得丢失、涂改。3.党员应及时将组织关系介绍信交到所去单位党组织，办理转接手续。4.对流动党员，要按照有关规定，做好组织关系管理工作。（三）党员党费收缴、使用和管理1.党员要按照党章规定，自觉、按时、足额交纳党费。2.党费收缴标准按照中央组织部有关规定执行。3.党支部要指定专人负责党费收缴工作，建立党费收缴台账，做到账目清楚。4.党费使用要坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，主要用于党员教育、培训、表彰、慰问等方面。5.党费管理要严格执行财务制度，实行专人管理、专账核算、专款专用，定期向党员大会报告党费收缴、使用和管理情况，接受党员监督。四、群众工作（一）工会工作1.建立健全项目部工会组织，按照《工会法》等有关规定开展工作。2.维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、解难题。3.组织开展劳动竞赛、技能比武等活动，提高职工业务素质和工作能力。4.开展丰富多彩的文体活动，活跃职工文化生活。5.加强工会自身建设，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。（二）共青团工作1.建立健全项目部共青团组织，按照《中国共产主义青年团章程》等有关规定开展工作。2.加强团员青年思想政治教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。3.组织团员青年开展志愿服务、社会实践等活动，培养团员青年的社会责任感和奉献精神。4.围绕项目部中心工作，开展青年突击队、青年文明号等创建活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。5.做好团员发展、推优入党等工作，加强团的自身建设，提高团干部素质，增强团组织的吸引力和凝聚力。五、企业文化建设（一）企业文化理念1.明确项目部企业文化理念，包括企业使命、愿景、价值观等。2.加强企业文化理念宣传，使全体员工深刻理解并认同企业文化理念。（二）企业文化活动1.组织开展形式多样的企业文化活动，如文化体育比赛、文艺演出、主题演讲等。2.利用宣传栏、内部刊物、网站等载体，宣传企业文化建设成果。3.开展文明单位、文明职工等创建活动，营造良好的企业文化氛围。六、思想政治工作（一）思想政治工作目标1.提高员工思想政治素质，增强员工的凝聚力和向心力。2.促进员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养员工的职业道德和敬业精神。3.及时化解员工思想矛盾，维护项目部和谐稳定。（二）思想政治工作内容1.形势政策教育，及时传达党和国家的方针政策，引导员工正确认识形势。2.职业道德教育，培养员工的职业操守和敬业精神。3.法制教育，增强员工的法制意识和法律观念。4.心理健康教育，关注员工心理健康