职业病预防与治理制度大全

职业病危害防治责任制度

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级

职业病防治责任制，确保劳动者在劳动进程中的健康与安全。

2、树立健全职业卫生治理体系。公司后勤办公室为本单位职业卫生

治理机构，并配备专（兼）职业卫生治理人员，负责本单位具体的职业病防

治工作。

3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年

度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范

措施。

4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，

保证经费的落实和使用。

5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教训。对

在职业病防治工作中有贡献的进行表彰、奖励，对违章者、不履行职责者

进行批评教训和处分c

6、协助上级职业卫生治理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻

执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计戈力

并且督促有关部门切实按期执行。

7、定期组织现场检讨，对检讨中发现的不安全情况，有权责令改正，

或立刻报告职业卫生治理机构研究处置。

8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。

职业病危害告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身

体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类治理，综合治理”

的方针，依据《中华群众共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、企业所属各部门应当为职工发明符合国家职业卫生标准和卫生要求

的工作环境和条件，并采用措施保证劳动者获得职业卫生保护。

2、企业与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知合同（含

聘用合同，下同）时，应将工作进程中可能发生的职业病危害及其后果、

职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3、企业职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,

从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业职防办

应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所发生的职业病危害因

素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4、存在职业病危害的场所，应当在醒目地位设置公告栏，颁布有关职

业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场

所职业病危害因素检测结果。对发生严重职业病危害的作业岗位，应当在其

醒目地位，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明

应当载明发生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5、企业每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握

职业病危害因素的预防和控制技能。

6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由企业职业卫生技术服务

机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工颁布。

7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业

病患者应进行积极治疗。

8、定期对作业场所职业危害因素进行检测。

9、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职

业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设施，改善工作条件，杜绝“跑、

冒、滴、漏”，实行干净化生产，从源头控制职业病危害因素。

职业病危害防治宣传教训培训制度

依据《中华群众共和国职业病防治法》规定，结合本企业实际，组织职

工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设施和个人

使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度：

一、企业职业卫生治理部门负责职业卫生教训培训监督治理工作，病指

定专业的职业卫生培训人员，负责本矿的职•业卫生知识教训培训。

二、教训培训内容：

1、职业卫生法律、法规和标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生治理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；

5、发生事故时的应急救援措施；

6、公民健康素养基本知识与技能；

职业病防护设施维护检修制度

第一条（宗旨）

为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督治理，使职业病防护

设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消

除职业病危害因素，保证劳动者的健康，依据《中华群众共和国职业病防治法》

的有关规定，制定本措施。

第二条（定义）

本措施所称的职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除

生产进程中发生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、

阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设施。

本措施所称的职业病防护用品（以下称“防护用品”），是指为保证劳动者

在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危

害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

第三条（适用范围）

凡在中华群众共和领域内对职业病危害因素作业场所使用防护设施和防

护用品的单位或者个人（以下统称“单位”），均应遵守本措施。

本措施也适用于从事对防护设施和防护用品的产品进行检测、评价、鉴定

等工作的职业卫生技术服务机构。

第四条（防护设施效果检测）

用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安

装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职

业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。

未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使

用。

第五条（服务机构要求）

未经卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构不得从事防护设施的

检测、评价和鉴定。

职'业卫生技术服务机构应当按照国家卫生标准和卫生要求对防护设施检测、

评价和鉴定，并出具检测报告。在检测进程中应履行法定职责，不得弄虚作假。

检测报告除具备基本内容外，还应当有检测依据、检测结果和检测结论。

第六条（树立防护设施责任制）

用人单位应当树立防护设施治理责任制，并采用下列治理措施：

（一）设置防护设施治理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施治理员；

（二）制定并实施防护设施治理规章制度；

（三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检讨制度。

第七条（树立技术档案）

用人单位对防护设施应当树立防护设施技术档案治理：

（一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；

（二）防护设施检测、评价和鉴定资料；

（三）防护设施的操作规程和治理制度；

（四）使用、检讨和日常维修保养记载；

（五）职业卫生技术服务机构评价报告。

第八条（日常维护）

用人单位应当对防护设施进行定期或不定期检讨、维修、保养，保证防

护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对

职业病危害因素控制的效果。

第九条（知识培训和指导）

用人单位应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用

要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

第十条（擅自拆除或停用）

用人单位不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采用

临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时回复原状。经工艺改革

已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部

门确认，并在职业病防治档案中做好记载。

职业病防护用品治理制度

为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生

监督治理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，

切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。

一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共

财物，是保护劳动者在生产进程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施,

必须以实物形式发放，不得以货币或者其余物品替代。

二、依据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工

配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产

品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、

适用对象、使用方法及注意事项。

三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安

全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一

些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连

接和解脱，适应作业时的肢体运动。

四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放

劳动防护用品，如果从事其余工种作业时，可由部门提出申请，借用其

所需要的防护用品。

五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防

护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。

六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上,

其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面

具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须树立定期品德检讨和保养制度。

使用前要注意检讨，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过

较大外力袭击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的

安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用

品严禁使用。

八、特种劳动防护用品购置,应依据工作场所及岗位要求编制计戈

所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术

要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测

检验机构所出具的产品检验报告。

九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配

备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳

动防护用品。

十、用人单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用

品进行教训和培训，并开展突发事情应急演练运动，提高安全防范意识。

十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时,

必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳

动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申

请报有关部门批准。

职业病危害检测与评价治理制度

为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度

或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保证员工健康，

依据《中华群众共和国职业病防治法》，制定本制度。

一、公司职业健康安全部在公司职业病防治领导小组的领导下，组织

开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，设立环捍

卫生监测站，树立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保留；环捍

卫生监测站具体负责对公司生产作业场所职业病危害因素进行日常监测；

监督检测由公司职业健康安全部每年委托具备法定资质的职业卫生技术服

务机构进行。

二、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ159

—《T作场所气氛中有害物质监测的采样规范》等规范要求,由公司职业

健康安全部、检测人员和被检测单位职业卫生治理人员相同确定，一切的职

业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季度检测三次。检测方

法应符合国家有关标准要求。

三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所气氛中毒物氨、氯、

二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热

辐射、电离辐射等危害因素。

四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼

镜、防毒面罩等相关防护用品，环捍卫生监测站和委托的卫生技术服务机构

依据检测结果，比对国家有关工作场一切害因素职业接触限值标准做出符

合性判定和评价并出具《监测报告》，并依据检测周期向公司职业健康安

全部报告，由职业健康安全部填制《职业病危害因素日常检测结果告知

书》,按月向受检测的各单位通报，并由受检测的单位将检测结果进行公示。

五、公司各单位接到《职业病危害因素日常检测结果告知书》后，

应立刻组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引

起的现场物质超越规定标准的，必须采用有力的防护措施，责成专人处置,

及时消除，杜绝事故的发生。对临时不能整改或整改后不能达标的作

业场所，所属单位应专题报告公司立项进行整改。

六、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等

作业场所，环捍卫生监测站要按照作业证的要求及时进行分析检测。如遇生

产不正常，公司各单位确定有必要临时增加检测项目，可向职业健康安全

部提出申请并说明原因，由职业健康安全部安置临时检测任务。

七、职业健康安全部环捍卫生监测站应及时将作业场所或岗位职业危害

因素测定结果报送职业卫生科，由其整理后存入公司职业卫生档案。

八、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职

业健康安全部应及时下发整改通知书给有关单位，督促其采用相关的治理

措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。

九、职业卫生治理部门应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部

门要保证检测经费的实施。

十、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司HSE流程对其合

规性进行评估修订。

十一、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其余规定按照

国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生治理制度执行。

建设项目

职业卫生“三同时”治理制度

依据《中华群众共和国职业病防治法》、《建设项目职业卫生审查规定》

等法律法规和文件精神，为规范我公司建设项目（包括新建、扩建、改建

和技术改造、技术引进项目）职业卫生“三同时”治理，特制定本制度：

一、职业病危害预评价

1、建设项目在可行性论证阶段，应委托具有资质的职业卫生技术服务

机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。

2、职业病危害预评价报告编制完成后，建设单位应当组织有关职业卫

生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。

3、评审结束后，建设单位按照有关规定及时向安全生产监督治理部门

申请审查、批复「

4、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督治理部门备案或审

核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、

职业病防护设施等发生重大变更的，建设单位应当对变更内容重新进行职

业病危害预评价，办理相应的备案或审核手续。

二、职业病防护设施设计

1、建设项目在初步设计阶段，应委托有资质的设计单位编制职业病

防护设计专篇。

2、建设项目在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关

职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。

3、建设项目在完成职业病防护设施设计专篇评审后，应按照有关规

定及时向安全生产监督治理部门申请审查，直至拿到批复。

4、建设项目职业病防护设施设计审核同意后，建设项目的生产规模、

工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更的，建设单位应当对变更

内容重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理相

应的审查手续。

三、职业病危害控制效果评价与防护设施竣工验收

1、建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工,

并与建设项目主体工程同时进行。

2、建设项目职业病防护设施建设期间，建设单位应当对其进行经常性

的检讨，对发现的问题及时整改。

3、建设项目完工后，需要进行试运转的，其配套建设的职业病防护设

施必须与主体工程同时投入试运行。

4、建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况

和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技

术服务机构进行职业病危害控制效果评价。

5、建设单位在职业病危害效果评价报告编制完成后，应当组织有关职

业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。

6、建设项目竣工验收时，建设单位应当按有关规定向安全生产监督部

门申请竣工验收。

职业卫生档案与职业健康监护

治理制度

为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法

定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护治理，保护职工健康，

依据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合

本矿实际情况制定本制度。

一、本企业职业卫生主管部门，依据企业存在的职业病危害因素的类别、

接触水平等情况，严厉按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事

接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。

职工接收职业健康检讨应当视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用职工（包括转岗到该

作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的职工进行上岗前健康检讨。

新进职工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。

新录用职T名单由人事科提供°

三、职防办对长期从事接触职业病危害因素作业的职工应组织进行在

岗期间的定期健康检讨。要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每

年制定计划进行体检。

四、各生产单位必须向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫

生主管部门应组织接触职业病危害因素的职工进行离岗前的体检；如最后

一次在岗期间健康检讨是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其

进行体检时，不得排除或终止与其订立的劳动合同。职工能够选择抛弃进

行离岗前体检，并签订相关协议。

五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康伤害的职工应

调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康伤害或者需要复查的，除及时通

知用人单位外，还应及时告知职工本人，按有关部门的要求，进行复查和

医学观察。

六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对

从事接触职业病危害作业的职工进行职业性健康体检。

七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受

或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立刻报告，职业卫生主管部

门应及时组织进行健康检讨和医学观察。

八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门

报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。

九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职

业禁忌证外，其余体检结果不得敞开，确保医学资料的机密，维护职工职

业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保留。

十、对各单位治理岗位、辅助岗位的职工每3〜5年由职防办组织进行

一次健康性体检。各生产单位要配合职防办开展作业场所健康促进工作，开

展健康教训、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、

控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。

十一、各单位不得安置未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触

职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。

十二、各单位不得安置未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、

胎儿、婴儿有危害的作业。

十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检讨的资料整理归档，按

规定期限妥善保管，接收上级卫生行政部门的定期监督检讨与考核。

十四、职业健康体检、检讨、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费

用由职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。

职业危害事故的处置及报告制度

1、目的

本制度旨在规范本企业职业危害事故报告和调查处置的有关事宜。

2、适用范围

本制度仅适用公司内部。

3、职责：

3.1公司对可能发生急性职业伤害的生产作业场所，设置通信报警装置,

冲洗设施、应急撤离通道，并按规定向上级安监部门及时报告这方面有关

情况。

3.2生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需

要的现场救援设施，并按规定向安全环保治理部及时报告设施配置与治理

情况。

3.3发生职业危害事故时，现场人员要立刻向单位领导汇报，单位领导

要立刻向安全环保治理部或公司值班领导汇报。

3.4发生事故后，单位要采用有效措施，减少或者消除职业危害因素，

防止事故扩大。措施的拟定与实施要随时向安全环保治理部请示汇报，并

接收该部的指导。

3.5对在事故中遭受职业危害的人员，要及时了解掌握其具体情况，并

组织采用有效救治措施。

3.6公司严厉按照“四不放过”的原则对职业危害事故进行调查并形

成事故分析报告。

3.7对发生职业危害事故的单位，公司要依据安全目的治理责任制职业

危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处置结果全公司通报。

3.8各单位要树立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存

档保留，同时报安全环保与能源治理部。

3.9如发生重大职业病事故以及处置结果，公司要及时向县安全监督治

理部门上报。

职业病危害应急救援与治理制度

1.目的

为增强公司职业病应急救援治理，及时处置重大职业病危害，最大限度

保证职工权益，特编制此制度。

2.适用范围

公司发生重大职业病危害时应急救援与治理适用此制度。

3.编制依据

《中华群众共和国安全生产法》、《中华群众共和国职业病防治法》、《生

产经营单位安全生产事故应急源编制导则》以及国家、企业等相关治理规定。

4.专业与术语

职业病危害：指对从事职业运动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业病危害因素包括：职业运动中存在的各种有害的化学、物理、生物因

素，以及在作业进程中发生的其余职业有害因素。

5.职责

5.1公司总经理对公司职业病治理负主要责任。

5.2公司安全生产委员会全面治理公司职业病防治工作。

5.3公司安全环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场

职业病危害应急救援治理工作；负责职业病应急物资治理、维护保养工作监

督。

5.4工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与治

理全面监督。

5.5各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，

应急物资使用等工作。

5.6公司采购部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进

行采购。

5.7公司财务部对职业病危害应急救援与治理所需费用进行支付。

6.应急治理

对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发

生职业危害时，作业人员可止确处置职业病应急事故。

7.工作要求

7.1培训

公司安全环保办，依据安全培训治理制度，对上述岗位职工进行职业

病应急救援工作培训。

7.2应急救援

7.2.1应急救援原则：先救人再救物。

7.2.2发生职业病事故时，公司依据应急救援治理制度，对职业病事故

进行救援。

7.2.3职业病事故应急救援时，各部门有限保证应急救援工作。

7.2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情

况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。

7.3职业病应急救援治理

7.3.1在发生职业病应急事故时，各车问应及时上报公司安全生产委员

会；

7.3.2公司安全生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。

7.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安

置人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因

素。

7.4应急物资治理

7.4.1公司在浸出车间东临设有应急物资，内设有防化服、正压式呼

吸器、防毒面具、溶剂回收设，并设有专人治理.

7.4.2公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所

实时检测，并定期测验，以保证作业人员安全。

7.4.3浸出车间装有溶剂泄露报警装置、防护风机设施设施，定期检

测或保养，可保证作业场所安全。

8.监督与处分

8.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处分。

8.2安全办监督车间对安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保

养的，纳入安全绩效考核，进行处分。

8.3安全环保办，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未

进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处分、

8.4在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重

伤害的，对主要责任人进行降职处分。

9.附则

本制度自颁布之E起实施。

制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规

执行。

岗位职业健康操作规程

一、总则

1、为保证职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治

法》、《安全生产法》、《作业场所