职业规划职业规划四篇

职业规划职业规划四篇

职业规划职业规划篇1

劳动力市场就业竞争日益激烈，职场优胜劣汰，加薪、升职

艰难重重，人们的工作压力不断加大，结果是职场人心理上的疲

惫和身体的长期超负荷。出于对自身的关爱，人们越来越多地在

歇息时间加强体质上的保健，打球、游泳、慢跑，瑜伽，条件好

的还可以去健身房。可是，相比之下，又有多少人意识到，个人

的职业生涯规划更需要保健。

强健的体魄是为了更好的工作，而保持“健康”的职业规划

则是事业稳步发展的基本保障。按照职业匹配理论，一个人从事

符合自己能力、气质、兴趣的职业，更容易获得成功，职业的幸

福度也会比较高。关于这一点，不少成功人士的例子都已证明。

固然，这是从理论上来说的，在现实的职'也选择中，人们还会碰

到不少不确定的外部因素。

一、短期自我保健（普通周期半年）

个人知识的积累，能力的增进普通要经过一段时间才干得到

体现。个人在公司的影响力，人际关系，以及工作职能进一步要

求的较大变化也不太会在短期之内发生。普通隔半年对自己的

职业规划进行一次保健是比较合适的。主要采用的方式是根据相

关职业规划保健自测题进行自测，发现问题及潜在不稳定因素，

及时制定有关补救措施加以矫正，以防在不知不觉中职业规划

“出轨”。

二、长期专家评估（请职业规划师把握关键点）

在特定的职业生涯关键点上赋予有针对性地提供一些相关

建议和指导。

1.刚参加工作时职业生涯规划的专家鉴定和审核（当局者

迷，不少人往往由于最初对自身认识不清，把握不许，导致后来

走了不少弯路）；

2.工作两年摆布职业规划的专家矫正（普通工作两年后，个

人对职业规划的适应性会有所体现，通常需要局部加以矫正）；

3.工作十到十五年摆布，职业规划的专家拓展（当职业生涯

发展到一定高度时会进入一个职业瓶颈期，期间，如没有寻觅到

合适的解决方案进行有效突破，职业发展将陷入停滞不前的状

态）。

提醒每位职场人士，处在职业发展的不同阶段，我们都有必

要时常问问自己，我给自己的职业规划做过保健了么？

职业规划职业规划篇2

加拿大的一个学生拿到人力资源学士文凭，结果没有找到工

作。于是，又读了一个人类社会学的学位，结果还是没有找到工

作。30岁的时候，他改学修车，结果找到了一个修车的工作。

这位“学识赅博”的修理工说：“假如我早知道8年学历不能使我醐

口，那末我在18岁时就去学修车，现在可能成为了百万富翁

了。”

这样的事情，国内不常见。但是，类似的事情国外并不少见。

这件事情所要表达的就是一个理念-----职业规划对于就业确

实有着举足轻重的作用。可足，国内的一份调查显示：目前，

66.7%的人对职业规划很不了解或者根本就不了解。上周，由

《好工作》周刊、好工作和中华英才共同发起成立了“好工作英

才职业顾问联盟:徐小平、韩光耀、后士渊、田光哲等一批国

内知名的人力资源专家组成为了一个实力雄厚的顾问团。同时，

这个职业顾问联盟还将利用络平台，广纳国内外职业顾问加盟,

共

同打造一个职业顾问的强势品牌。

求职者也需要经纪人

当前，在北京、上海、广州等大城市，越来越多的专业机构

开始介入职业规划方面的服务；一些大型招聘会上，也浮现了职

业测评的摊位，职业测评结果也成为许多求职者找工作的凭证；

国内高校纷纷开设了专门指导学生就业的职业规划课程……据

介绍，仅每年200多万名的大学毕业生，需要就业以及相关的指

导和服务，就形成为了一个10亿元以上规模的市场。

职业规划是干什么的？劳动和社会保障部劳动科学研究所

提供的一个《职业规划系统》显示，职业规划大体包括两部份，

一是个人分析，对咨询者的思量、决策、行事方式深入剖析；二

是职业规划报告，清晰咨询者的工作特质，选择合适的工作。

事实上，任何人选择职业时，都会进行咨询，只无非大多数

人并非找职业规划师，而是听取父母、朋友、老师的意见。然

而，这些意见和建议大多是零碎的、无法全面了解长远的职业行

情信息，无法提供权威的分析，职业的定位并不一定准确。而一

些人材交流机构、猎头公司往往站在用人单位的角度考虑问题，

很少会从求职者个人的角度出发。于是，职业规划才有了存在的

必要。

北京市人材交流中心主任韩光耀认为，在计划经济体制下，

职业由国家统一安排，个人没有或者少有选择的余地，也就没有

职业顾问存在的必要性。而在市场经济体制下，个人根据自己

的意愿选择职业道路，越来越重视个人的成功，也就有了对职

业顾问的需求。但是，目前各种人材中介活动仍然是粗放型的，

满足的是大众的需求，缺少个性化、专业化的服务。现在，得到

企业认可的猎头公司是作为用人单位的经纪人浮现的。但是，国

内人材

市场还没有形成求职者个人的经纪人概念。人材找工作，同样需

耍提供一种个性化的职业规划、职业生涯发展。现在人材在选择

自己职业自主权之后，确实需要这种服务，因为每一个人的发展

都会有起点、有机遇、有转折、有提升，这需要不少专业人士

来帮

助。职业咨询顾问这种职业的角色应该有着非常大的市场。

听老人言并不吃亏

北京上频教育发展中心教育发展咨询顾问兰海去年刚从德

国留学回国。在兰海就读的德国慕尼黑大学，所有的学生都有机

会接受并参预自己的职'也规划。这个职业规划大约历时一周时

间，针对学生心理状态、人生价值、职业需求、职业技能及对未

来期望等各方面进行评估，最后赋予非常详细的评分。正是在参

考了评估表的意见之后，兰海选择了回国工作。兰海告诉记者，

在国外职业被看做最基本的生存需要。每一个人最理想的生存状

态，就是将人生价值与工作联系在一起。因为工作能够给人带来

事业，每一个人的价值也才会得到社会的承认。因此，职业规划

对于每一个走入社会的人是非常重要的。慕尼黑大学的一位教授

曾经有这样一句名言，人一辈子之中有不少不少机会，像街边乞

丐也有不少机会，关键你怎么找到，你遇到能给你提供这样机会

的人，

他们给你提出合适的建议和意见，最后你会更直接地获得成功。

目前，从国内职业规划的流程看，咨询者要与职业规划师面

对面交流后，进行能力、兴趣倾向、个人风格、个人动力测试等

长达数小时的人材测评。此后，职业规划师要用一周摆布的时间

进行分析、评价，写出报告，然后，再与咨询者继续交流，解决

职业困惑和潜在问题，给出基本职业建议与最佳发展方向。看来，

职业规划不是一个简单的设计。固然，做这样的职业规划花费也

是很大的，每项测评的收费在数十元到数百元不等。而国内也已

浮现了以打造个人职场蓝图、提供最新职场信息并助人找到合适

工作的职业顾问机构，而这种私人职业顾问的收费至少3000元，

这还不包括自行参加的培训费。

白玲工作室首席专家白玲告诉记者，与5年前开始从事职业

规划相比，现在需要职业规划的顾客明显增加，而且也浮现许多

变化。最初前来接受规划的都是个人客户，但是现在一些企业要

求给所属员工做职业规划。通过职业规划，企业能够进一步了解

自己的员工，从而在未来市场竞争中拥有合适的人材。与此同时，

个人客户本身也发生了一些变化，一是客户平均年龄从30岁降

低到28岁，咨询者的年龄降低了；二是性别差异，原来的客户

三分之二是女性，而现在男性客户超过了50%；三是能力差异，

原来的客户自身能力特殊强，他们知道这个职业规划干什么，需

要得到这方面的支持，可是，现在许多客户确实在“走投无路''的

情况下，选择职业规划。因此，职业规划本身也浮现了相应的变

化，过去从事的职业规划可以说是方案选择型。比如，有良好的

教育背景、丰富的工作经验，所需要的就是从诸多发展方案中，

选择最适合的道路。而现在，更多的是出路选择型客户，比如学

历不是特殊高、没有工作经验等等，需耍职业规划师匡助选择就

业出路，这对职业规划师提出更高的要求。

做自己人生职业的ce。

人力资源管理及青年就业指导专家汪大正认为，职业规划也

面临一些问题，即信息提供的多，讲就业的少；讲如何找到满意

工作的多，讲找不到满意工作的少。许多就业指导仅仅告诉客户，

你想找到好的工作，必须具备这个素质、那个前提，也就是说你

要想在面试给人留下好印象，而忽视对求职者人生观进行指导，

贯通惟独生存才干发展的道理。其实，职业测试终究是依赖人为

开辟的.系统，只能算是一种参考，对于人的深层道德品质很难

真实地测出，被测者也可能会因为暂时性的心情变故或者预先“做

足功课”而影响到测评的准确性。所以，职业规划不应该成为唯

一的出路。从职业咨询、规划的流程看，自我认识是职业生涯设

计的基础，职业规划受内外环境的影响很大，随着环境的不断变

化，职业规划也需要不断调整。

职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程

中，每一个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和

价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着

一个人对自己越来越了解，就会越来越明显地形成一个占主要

地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的

时候，无

论如何都不会抛却职业中的那种至关重要的东西或者价值观，要

想

对职业锚提前进行预测是很艰难的。职业规划的最大作用，其实

就是将一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合

成一个富故意义的模式。因此，可以说，职业规划的目的是建立

目标、树立信心，职业规划只是走向成功的辅助手段，能否成功

彻底取决于个人的努力。

人民大学劳动人事学院副教授周文霞告诉记者，西方学者对

于职业规划的研究，不仅研究怎么样进行职业选择，而且也在研

究这个职业的发展模式怎么样，并且从咨询者生理阶段做各种各

样的划分。这么做的宗旨就是，每一个人都要做自己人生职业的

ceoo当求职者或者就业者把自己的整个人当成一个公司，当成

一种企业来经营，那末凡是企业管理所应有的理念、手段都合用

于个人职业规划。企业有战略，人生有目标、有远景；企业讲核

心竞争力，每一个人强调自己就业的能力……所以从这一点上看,

职业规划工作对于每一个想获得成功的人士肯定会有所匡助。

职业规划职业规划篇3

课程预告

［上海］CCDM中国职业规划师认证55期7.15-7.19

［上海］BSC商业咨询师特训营28期7.21-7.23

［上海］CCP生涯规划师培训101期7.28-7.30

［北京］UAP高考志愿规划师培训2期【高级班】8.4-8.6

［苏州］CEM选科目定方向8.11-8.13

［重庆］CCP生涯规戈ij师培训102期8.27-8.29

学员发展

丛绿CCDM47期优秀学员上海交大专家。清华大学博士，

中科院心理所研究生，生涯教育专栏撰稿人，具有高校科研与出

版传媒管理经验

陈蓉晖CCDM第47期优秀学员人力资源经理，负责职业规

划和人材培养。有10年采购供应链管理经验，曾经在政府质量

管

理部门任职9年

母会萍CCDM第47期优秀学员十多年猎头工作经验，行业

跨互联、金融、工业、快消等领域，曾经获得最值得信赖咨询师

称

号

最新动态

CCDM可终身免费复训中国职业规划师培训体系，揭开终身

免费复训序幕

［发展动态］【向阳生涯】第98期CCP国家生涯..

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职业规划职业规划篇4

前言

随着经济全球化的到来，世界各国密切的联系在一起，各个

领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后，每一个中国人都

即将融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑

战。

新的时代更需要新型的人材，而大学生作为未来的建设者和

接班人也就必须接受新的观念，以新的方式锻炼自己。在中国这

个人口众多的国度里，人材的竞争显得异常激烈，特别是高校扩

招以后，大学生的就业都成为了问题。由此可见要想在大学毕业

后就能找到一份满意的工作，大学四年的学习生活就必须有一

个好

的规划。由此，职业生涯规划的问题就清晰的展现在我们的面前。

自我分析

写这篇—的时候，我还是一位大一的学生，但严峻的就业形

势使我不得不对自己的未来做好规划。

我是一个比较开朗的人，但又不喜欢疯狂，有时候我甚至更

喜欢寂寞，喜欢独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想不少

问题，包括自我反省。而且一个人思量问题的效率要比跟大家在

一起高。在团队工作中，我普通都会事先准备好，跟大家只是交

流一下，互相完善而已。固然我还是喜欢团队合作的。

我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，

我会很乐意的去做，而且我工作特殊负责，认真，勤劳是我的天

性。恭敬师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自m

去做的。

但我有时候不能很控制自己的情绪，不开心的时候就什么都

不想做，有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想

什么全都写在脸上，兴许这是个比较难以改变的缺点吧。

SWOT分析

内部环境因素

优势因素（S）

弱势因素（W）

10勤奋刻苦

2o意志坚毅

3o责任感强

4o集体荣誉感强

5o逻辑分析能力强

6o文字功底较好

7O有强烈的求胜欲

8。目标明确

9遇事沉着镇静，心理素质好

1()积极乐观

lo有点急躁

2o领导能力不够强

3o交际能力普通

4冒险精神不够

外部环境因素

机会因素(0)

威胁因素(T)

lo专业好，就业面广，工作机会多。

2。毕业时，金融危机已过，就业压力相对较小。

3o中国经济迅猛发展，人材需求量大。

Io我们学校理工科专业不够强，同清华、北大、北理、北

科等相比，竞争力小。

2o高职高专培养了大批极专业的技术人材•，他们有技术上

的优势。

3o全球人材的同台竞争。

通过SWOT分析，我对自己有了一个比较清晰的认识，对自

己的未来也有了明确的认识。

我必须通过大学剩下的二年时间努力提高自己。首先是要强

迫自己掌握扎实的专业本领，未来的就业打下基础。然后在此基

础上，广泛的涉猎其他领域的知识，特别是经济和管理方面的，

为将来的发展创造条件，其次，我必须提高自己的交际能力，提

高外语水平，增强组织领导能力。固然这重中之重是学好专业知

识。

对自动化专业及就业前景的分析

自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、

自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和络

技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能在运动

控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子

与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系

统设计、系统运行、科技开辟及研究等方面工作的高级工程技术

人材而开设的工科专业。

自动化又可分为不少方向，如机械自动化，电气自动化，计

算机自动化，热工自动化（电厂，冶金），工业电气自动化，化

工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需的

人材。

自动化的热门话题，主要集中在，自动化控制系统的开辟及

应用上，从过去的单回路控制系统，多回路控制系统，到现在的

集散控制系统，计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。每

一个系统在不同的领域拥有不同的地位。

学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及

计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等

方面的技术工作。就业领域也非常宽广，包括高科技公司、科研

院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、

工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。

本专业毕业生有着广阔的就业渠道，因为自动化技术的应用

广泛，其就业领域也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时

容易产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧

俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管现在学生就

业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，用人单位也在

选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情，自我

感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用

你。谦虚、塌实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。据

近几年毕业生就业的情况看，他们的工作都非常理想，收入状况

也颇为乐观。

与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的

搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、

金融、通信系统、税务、海